# Calculadora de aportes a seguridad social en Colombia: quién paga qué

> Calcula los aportes de seguridad social en Colombia: salud, pensión, ARL, caja, SENA e ICBF, lo que paga el empleado y lo que paga la empresa.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/aportes-seguridad-social-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- En Colombia, con un salario de $ 4.000.000 al mes el trabajador paga $ 320.000 de aportes y la empresa, $ 660.900 aparte: $ 980.900 en total.
- Al trabajador le descuentan el 4 % de salud y el 4 % de pensión; la empresa paga además el 8,5 % de salud, el 12 % de pensión, la ARL y la caja (4 %).
- Sin exoneración (salud 8,5 %, SENA 2 % e ICBF 3 %), la empresa paga $ 1.200.900 al mes por un salario de $ 4.000.000, en vez de $ 660.900.
- Salud, pensión y ARL se calculan como mucho sobre 25 salarios mínimos; desde 4 salarios mínimos el trabajador suma un 1 % de solidaridad pensional, que sube hasta el 2 %.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Salario mensual: $ 4.000.000
- Clase de riesgo (ARL): I · Oficina (0,522 %)
- Otros pagos que son salario al mes: $ 0
- Tarifa exacta de tu ARL (opcional): 0 %
- Salario mínimo mensual: $ 1.750.905

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Aportes totales al mes: $ 980.900
- Los paga el trabajador: $ 320.000
- Los paga la empresa: $ 660.900

## ¿Cuánto se aporta a seguridad social por un trabajador en Colombia?

Por un trabajador con contrato se aporta **cada mes el 28,5 % de su salario en salud y pensión, más la ARL, la caja de compensación y, según la empresa, el SENA y el ICBF**. Con un salario de $ 4.000.000, el trabajador paga **$ 320.000** y la empresa **$ 660.900** aparte: $ 980.900 en total. De cada $ 100 de salario, al trabajador le descuentan $ 8 y la empresa paga unos $ 16,5 más.

Esta calculadora es para trabajadores con contrato laboral. Si facturas como contratista, usa la [calculadora de seguridad social para independientes](https://skilio.com/calculadoras/seguridad-social-independientes-colombia/). Para saber cuánto le llega al trabajador, mira la [calculadora de salario neto](https://skilio.com/calculadoras/salario-neto-colombia/).

## Cómo usar la calculadora

Con tres datos tienes el resultado:

- **Salario mensual:** el del contrato, sin el auxilio de transporte, que no paga aportes.
- **Clase de riesgo (ARL):** depende de la actividad de la empresa. Una oficina es clase I (0,522 %); la construcción o la vigilancia, IV o V.
- **Exoneración:** marca si la empresa no paga salud, SENA ni ICBF: pasa con las sociedades que declaran renta y con las personas naturales que tienen 2 o más empleados, por quienes ganan menos de 10 salarios mínimos.

En **Opciones avanzadas** puedes sumar horas extra y comisiones, marcar el salario integral, escribir la tarifa exacta de tu ARL y cambiar el salario mínimo.

## Qué paga el trabajador y qué paga la empresa

| Aporte | Trabajador | Empresa |
| --- | --- | --- |
| Salud | 4 % | 8,5 % (0 % si está exonerada) |
| Pensión | 4 % | 12 % |
| Solidaridad pensional | 1 % a 2 %, desde 4 salarios mínimos | No paga |
| ARL (riesgos laborales) | No paga | 0,522 % a 6,960 % |
| Caja de compensación | No paga | 4 % |
| ICBF | No paga | 3 % (0 % si está exonerada) |
| SENA | No paga | 2 % (0 % si está exonerada) |

La salud suma el 12,5 % ([Ley 1122 de 2007](https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/ley-1122-de-2007.pdf)) y la pensión el 16 % ([Decreto 4982 de 2007](https://www1.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=28144)). De la pensión, la empresa paga el 75 % y el trabajador el 25 % ([Ley 100 de 1993](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248)).

## A quién va cada aporte

- **Salud:** a la EPS, la entidad que atiende al trabajador.
- **Pensión y solidaridad:** al fondo de pensiones del trabajador, público (Colpensiones) o privado.
- **ARL:** a la administradora de riesgos laborales que escogió la empresa, para accidentes y enfermedades del trabajo.
- **Caja de compensación:** a la caja de la empresa, que da subsidio familiar y recreación.
- **SENA e ICBF:** a esas dos entidades, que financian formación para el trabajo y protección de la niñez.

## Fórmula de los aportes

```
IBC = salario (entre 1 y 25 salarios mínimos)
Trabajador = IBC × 4 % (salud) + IBC × 4 % (pensión) + IBC × 1 % a 2 % (solidaridad)
Empresa = IBC × 8,5 % + IBC × 12 % + IBC × tarifa ARL
        + salario × 4 % (caja) + salario × 3 % (ICBF) + salario × 2 % (SENA)
```

- **IBC:** ingreso base de cotización, la cifra sobre la que se calculan salud, pensión y ARL: el salario del mes con horas extra y comisiones, nunca menos de 1 salario mínimo ni más de 25. Con salario integral es el 70 %.
- **Caja, SENA e ICBF:** se calculan sobre el salario completo, sin el tope de 25 salarios mínimos.
- **Redondeo:** al trabajador se le descuenta al peso; la planilla PILA redondea cada aporte a la centena superior, así que el total puede variar unos pesos ([Decreto 780 de 2016](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=77813)).

## Ejemplo: salario de $ 4.000.000

| Aporte | Trabajador | Empresa exonerada | Empresa sin exoneración |
| --- | --- | --- | --- |
| Salud | $ 160.000 | $ 0 | $ 340.000 |
| Pensión | $ 160.000 | $ 480.000 | $ 480.000 |
| ARL (clase I) | $ 0 | $ 20.900 | $ 20.900 |
| Caja de compensación | $ 0 | $ 160.000 | $ 160.000 |
| ICBF y SENA | $ 0 | $ 0 | $ 200.000 |
| **Total** | **$ 320.000** | **$ 660.900** | **$ 1.200.900** |

Con la exoneración, los aportes de ese salario suman $ 980.900 al mes. Sin ella, $ 1.520.900.

Con el salario mínimo de $ 1.750.905 el trabajador paga $ 140.072 y la empresa exonerada $ 289.500: $ 429.572 en total.

## Solidaridad pensional, tope y exoneración

- **Solidaridad pensional:** desde un IBC de 4 salarios mínimos ($ 7.003.620 en 2026), el trabajador paga un 1 % más al Fondo de Solidaridad Pensional. Con $ 8.000.000 son $ 80.000 y su descuento total sube a $ 720.000. Desde 16 salarios mínimos el porcentaje sube hasta el 2 %.
- **Tope:** el IBC no pasa de 25 salarios mínimos ($ 43.772.625 en 2026). Con $ 100.000.000 de salario se cotiza sobre esa cifra, pero caja, SENA e ICBF siguen sobre los $ 100.000.000.
- **Exoneración:** desde 10 salarios mínimos ($ 17.509.050 en 2026) la empresa vuelve a pagar salud, SENA e ICBF. Lo dice el [artículo 114-1 del Estatuto Tributario](https://normograma.dian.gov.co/dian/compilacion/docs/estatuto_tributario.htm).
- **Salario integral:** de al menos 13 salarios mínimos. Con $ 30.000.000 integrales, los aportes se calculan sobre el 70 %: un IBC de $ 21.000.000.

Las horas extra y las comisiones suben el IBC: calcúlalas con la [calculadora de horas extra](https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-colombia/).

## Cómo y cuándo se paga la PILA

La empresa paga todos los aportes juntos en la **planilla PILA** (planilla integrada de liquidación de aportes), por internet o con un operador. La parte del trabajador se descuenta de su salario y la empresa la incluye en la planilla.

Los aportes de un mes se pagan en el siguiente, entre el segundo y el decimosexto día hábil, según los dos últimos dígitos del NIT o del documento de la empresa ([Decreto 1990 de 2016](https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/decreto-1990-de-2016.pdf)). La [UGPP](https://www.ugpp.gov.co/) revisa que estén bien pagados.

Para el costo completo de un trabajador, con prima, cesantías y vacaciones, usa la [calculadora del costo de un empleado](https://skilio.com/calculadoras/costo-trabajador-colombia/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuánto paga de aportes el empleador por un empleado?

Con un salario de $ 4.000.000 y una empresa exonerada, $ 660.900 al mes: $ 480.000 de pensión, $ 160.000 de caja y $ 20.900 de ARL. Sin exoneración sube a $ 1.200.900 porque se suman salud, SENA e ICBF.

### ¿Cuánto le descuentan a un empleado de salud y pensión?

El 4 % de salud y el 4 % de pensión sobre el IBC. Con $ 4.000.000 son $ 160.000 y $ 160.000: $ 320.000 al mes, el 8 % del salario.

### ¿Quién paga la ARL?

La paga entera la empresa. La tarifa inicial va del 0,522 % del IBC en una oficina al 6,960 % en actividades de riesgo máximo. Con $ 4.000.000 son $ 20.900 en la clase I.

### ¿Qué es el IBC?

El ingreso base de cotización: la cifra sobre la que se calculan salud, pensión y ARL. Es el salario del mes, con horas extra y comisiones, entre 1 y 25 salarios mínimos. El auxilio de transporte no cuenta.

### ¿Qué pasa si el salario pasa de 25 salarios mínimos?

Salud, pensión y ARL se siguen calculando sobre 25 salarios mínimos ($ 43.772.625 en 2026). Con $ 100.000.000 de salario, el trabajador paga $ 4.377.263 y la empresa $ 18.202.000: caja, SENA e ICBF no tienen ese tope.

## Fuentes

- Ley 1122 de 2007 — Ministerio de Salud de Colombia: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/ley-1122-de-2007.pdf
- Decreto 4982 de 2007 — Función Pública (normas de Colombia): https://www1.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=28144
- Artículo 114-1 del Estatuto Tributario — DIAN (normograma): https://normograma.dian.gov.co/dian/compilacion/docs/estatuto_tributario.htm
- UGPP (Colombia): https://www.ugpp.gov.co/