# Calculadora de bonificación de fin de año sin fines de lucro en Venezuela

> Calcula tu bonificación de fin de año si trabajas en una fundación o asociación sin fines de lucro en Venezuela: mínimo 30 días de salario.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/bonificacion-fin-de-ano-sin-fines-de-lucro-venezuela/
- Solo Venezuela.

## En resumen

- En Venezuela, las entidades sin fines de lucro no pagan utilidades, pero deben dar una bonificación de fin de año de al menos 30 días de salario (art. 140 de la LOTTT).
- Con un salario de Bs. 60.000 al mes y 30 días, la bonificación del año completo es de Bs. 60.000,00.
- Con 7 meses completos trabajados y 30 días, te tocan 17,5 días de salario: Bs. 35.000,00.
- La ley no detalla el cálculo fraccionado; esta calculadora usa los meses completos: días × meses ÷ 12.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu salario mensual: Bs. 60.000
- Días de bonificación que paga tu entidad: 30 días
- Meses completos trabajados en el año: 12 meses

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Tu bonificación de fin de año: Bs. 60.000,00
- Días de salario: 30 días

## Cómo se calcula la bonificación de fin de año sin fines de lucro

Para calcular tu bonificación, **multiplica tu salario mensual por los días de bonificación y por los meses completos trabajados, y divide entre 360**. Con un salario de Bs. 60.000 y 30 días, te tocan Bs. 60.000,00.

Si trabajas en una fundación, asociación civil u otra entidad sin fines de lucro, tu empleador no reparte utilidades. En su lugar, el artículo 140 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) le obliga a darte una **bonificación de fin de año de por lo menos 30 días de salario**. Puedes leer el texto en la [página del Ministerio del Trabajo](https://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/wp-content/uploads/2014/03/LEY_ORGANICA_DEL_TRABAJO_LOS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf).

Esta calculadora sirve solo para Venezuela. Es una estimación: tu contrato o tu entidad pueden dar más días.

## Cómo usar la calculadora

1. **Tu salario mensual.** El que cobras al mes. Si cambió durante el año, escribe el promedio.
2. **Días de bonificación.** Mínimo 30. Si tu entidad paga más, escríbelo.
3. **Meses completos trabajados.** Si trabajaste todo el año, deja 12. Solo cuentan los meses completos.

## Fórmula de la bonificación

```
Bonificación = Salario mensual × Días × Meses completos ÷ 360
```

- **Días**: los que paga tu entidad, nunca menos de 30.
- **Meses completos**: de 0 a 12. Con 12 cobras la bonificación completa.
- **Salario diario**: el mensual entre 30. Es solo una referencia.

## Ejemplo con un salario de Bs. 60.000

Con los valores de la calculadora (30 días y el año completo):

| Paso | Resultado |
| --- | --- |
| Salario diario (60.000 ÷ 30) | Bs. 2.000,00 |
| Bonificación (60.000 × 30 × 12 ÷ 360) | Bs. 60.000,00 |

Si tu entidad pagara 45 días, la bonificación sería de Bs. 90.000,00.

## Si no trabajaste todo el año

La ley dice «por lo menos treinta días de salario», pero no explica qué pasa si entraste a mitad de año. La opción prudente es calcular la parte proporcional a los meses completos, como se hace con las utilidades. Con Bs. 60.000, 30 días y 7 meses completos:

| Paso | Resultado |
| --- | --- |
| Días que te tocan (30 × 7 ÷ 12) | 17,5 días |
| Bonificación (60.000 × 30 × 7 ÷ 360) | Bs. 35.000,00 |

Tu entidad puede aplicar otro criterio. Consulta tu contrato.

## Lo que conviene saber

- **No es utilidades.** Si tu empleador tiene fines de lucro, mira la [calculadora de utilidades](https://skilio.com/calculadoras/utilidades-venezuela/) y su versión [fraccionada](https://skilio.com/calculadoras/utilidades-fraccionadas-venezuela/).
- **Anticipos.** Si ya recibiste un adelanto, compara con la regla de los [anticipos de utilidades](https://skilio.com/calculadoras/anticipo-utilidades-venezuela/).
- **Vacaciones.** El bono vacacional se calcula aparte con la [calculadora de bono vacacional](https://skilio.com/calculadoras/bono-vacacional-venezuela/).
- **Si dejas el trabajo.** Las demás partidas se calculan en la [liquidación en Venezuela](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-venezuela/).

## Qué entidades entran y cuándo se paga

Esta bonificación aplica a quienes trabajan en instituciones que no persiguen fines de lucro, como fundaciones o asociaciones civiles. Si no estás seguro de que tu empleador entre en esa categoría, pregunta en administración o revisa tu contrato. La ley la plantea como un pago de fin de año, así que conviene confirmar con tu entidad la fecha exacta en que la abona y guardar el recibo donde figure el cálculo.

## Preguntas frecuentes

### ¿Qué es la bonificación de fin de año en una entidad sin fines de lucro?

Es el pago que sustituye a las utilidades cuando el empleador no tiene fines de lucro. Debe ser de al menos 30 días de salario, según el artículo 140 de la LOTTT.

### ¿Cuántos días me corresponden como mínimo?

30 días de salario. Con un sueldo de Bs. 60.000 al mes son Bs. 60.000,00 si trabajaste el año completo.

### ¿Y si trabajé solo una parte del año?

La ley no lo detalla. Lo prudente es la parte proporcional a los meses completos: con 7 meses y 30 días, son 17,5 días y Bs. 35.000,00.

### ¿Tiene descuentos esta bonificación?

La calculadora no resta ninguno, porque la ley no los prevé para este pago. Tu recibo puede mostrar otras retenciones según tu caso.

### ¿Mi entidad puede pagar más de 30 días?

Sí. El mínimo es de 30 días, pero tu contrato o tu entidad pueden dar más. Con 45 días, tu bonificación pasa a ser de Bs. 90.000,00.

### ¿Cómo compruebo que me pagaron bien la bonificación?

Multiplica tu salario mensual por los días que paga tu entidad y por los meses completos, y divide entre 360. Si el resultado de tu recibo es menor que el de la calculadora, pide a tu entidad que te explique la diferencia.

## Fuentes

- Página del Ministerio del Trabajo — mpppst.gob.ve: https://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/wp-content/uploads/2014/03/LEY_ORGANICA_DEL_TRABAJO_LOS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf