# Calculadora de bono por objetivos: cuánto cobras según lo que cumples > Calcula tu bono por objetivos: sueldo, bono objetivo, porcentaje de cumplimiento, mínimo, tope y tramos. Mira cuánto cobras y qué cumplimiento necesitas. - Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/bono-por-objetivos/ - Sirve en cualquier país (eliges la moneda). ## En resumen - Con un sueldo de 30.000 al año, un bono objetivo del 10 % y un cumplimiento del 110 %, el bono bruto es de 3.300 y el total del año, de 33.300. - El bono objetivo (3.000 en ese caso) es lo que cobras si cumples el 100 %; con un mínimo del 80 %, un cumplimiento del 79,99 % no cobra nada y uno del 80 % cobra 2.400. - Con un tope del 150 %, cumplir el 200 % paga 4.500 y no 6.000: lo que pasa del tope no se cobra. - Con tramos y aceleradores, pasar del 120 % de cumplimiento puede pagar el 150 % del bono objetivo: 4.500 en lugar de los 3.600 que daría un pago proporcional. ## Qué datos pide Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora: - Sueldo base bruto: 30.000 € - Ese sueldo es: Al año - Bono objetivo (% del sueldo base): 10 % - Tus objetivos: Un cumplimiento total - Cumplimiento de tu objetivo: 110 % - Cómo se paga el bono: Proporcional al cumplimiento - Cumplimiento mínimo para cobrar: 80 % - Tope de pago (% del bono objetivo): 150 % - Meses trabajados en el año: 12 - Impuesto estimado sobre el bono: 0 % Según el modo que elijas, también: - Tramos de pago: | Desde un cumplimiento de | Se paga | | --- | --- | | 0 % | 0 % | | 80 % | 50 % | | 100 % | 100 % | | 120 % | 150 % | | 150 % | 200 % | - Pagas al año: 12 - Entre un tramo y el siguiente: Se paga el tramo alcanzado (a saltos) ## Resultado con los valores de ejemplo Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior: - Bono bruto: 3.300 € - Total del año (sueldo base + bono): 33.300 € - Cumplimiento mínimo para cobrar: 80 % ## ¿Cómo se calcula un bono por objetivos? Para calcular un bono por objetivos, **multiplica tu sueldo base por el porcentaje de bono objetivo y por el porcentaje de pago que te toca según lo que has cumplido**. Con 30.000 de sueldo al año, un bono objetivo del 10 % y un cumplimiento del 110 %, el bono es 30.000 × 10 % × 110 % = **3.300**. El bono objetivo es lo que cobras si cumples justo el 100 % de tus objetivos: aquí, 3.000. Si cumples más, cobras más; si te quedas corto, cobras menos o nada, según el plan de tu empresa. Esa es la parte que cambia de un plan a otro, y por eso la calculadora deja ajustar el mínimo, el tope y los tramos. ## Cómo usar la calculadora de bono por objetivos Necesitas tres datos del contrato o del plan de incentivos: tu sueldo, tu bono objetivo y tu cumplimiento. - **Sueldo base bruto.** Lo que cobras fijo antes de impuestos, sin contar el bono. Elige si lo pones al año o al mes. Si es al mes, en las opciones avanzadas puedes cambiar las pagas (12 por defecto). - **Bono objetivo.** Un porcentaje de tu sueldo base anual. Un 10 % significa que, cumpliendo el 100 %, el bono es la décima parte de tu sueldo del año. - **Cumplimiento.** Si tu meta es vender 100 y vendes 110, pon 110. Si tienes varios objetivos, elige «Varios objetivos con peso» y pon el peso y el cumplimiento de cada uno. - **Cómo se paga el bono.** Proporcional al cumplimiento, o por tramos (aceleradores). En **Opciones avanzadas** están el cumplimiento mínimo para cobrar, el tope de pago, los meses trabajados en el año y un impuesto estimado para ver el bono neto. El resultado muestra el bono bruto, el total del año, el cumplimiento mínimo para cobrar, un gráfico y una tabla con lo que cobrarías con otros cumplimientos. ## Fórmula del bono por objetivos El bono es el bono objetivo multiplicado por el porcentaje de pago, y el pago sale del cumplimiento: ``` Bono objetivo = Sueldo base anual × % de bono objetivo ÷ 100 Bono bruto = Bono objetivo × % de pago ÷ 100 Total del año = Sueldo base + Bono bruto ``` El **% de pago** es la parte del bono objetivo que cobras. En un pago proporcional es igual al cumplimiento: cumples el 110 %, cobras el 110 %. En un pago por tramos lo dice la tabla de tu plan. Si trabajaste solo una parte del año, el sueldo base y el bono se reducen en proporción a los meses. ## Ejemplo de cálculo: 30.000 de sueldo y 10 % de bono Con un sueldo de 30.000 al año, un bono objetivo del 10 % y un cumplimiento del 110 %, cobras **3.300 de bono bruto** y **33.300 en total**. Son los valores con los que se abre la calculadora. | Concepto | Resultado | | --- | --- | | Sueldo base al año | 30.000 | | Bono objetivo (si cumples el 100 %) | 3.000 | | Cumplimiento | 110 % | | Pago del bono | 110 % | | Bono bruto | 3.300 | | Total del año | 33.300 | | Bono sobre el sueldo base | 11 % | De cada 100 que cobras de sueldo base, el bono te suma 11 más. ## Cumplimiento mínimo y tope del bono Muchos planes no pagan nada por debajo de un cumplimiento mínimo y limitan lo máximo que puedes cobrar. Con un mínimo del 80 % y un tope del 150 %, el bono del ejemplo queda así: | Cumplimiento | Bono bruto | | --- | --- | | 70 % | 0 | | 80 % | 2.400 | | 100 % | 3.000 | | 120 % | 3.600 | | 150 % | 4.500 | | 200 % | 4.500 | Hay un salto en el mínimo: con un 79,99 % no cobras nada y con un 80 % cobras 2.400. Y el tope corta lo de arriba: cumplir el 200 % paga lo mismo que cumplir el 150 %. Si tu plan no tiene mínimo o tope, pon 0 en el mínimo y un número muy alto en el tope. Un truco para saber cuánto te falta: mira la tarjeta «Cumplimiento mínimo para cobrar». Si estás por debajo, la frase del resultado te dice a qué cumplimiento tendrías que llegar. ## Bono por tramos con aceleradores En un bono por tramos, cada rango de cumplimiento paga un porcentaje distinto del bono objetivo. Un **acelerador** es un tramo que paga más del 100 %: cada punto que cumples de más vale más que los anteriores. Un plan de ejemplo con estos tramos: | Desde un cumplimiento de | Se paga | | --- | --- | | 0 % | 0 % | | 80 % | 50 % | | 100 % | 100 % | | 120 % | 150 % | | 150 % | 200 % | Con el mismo bono objetivo de 3.000 y pago a saltos (llegas a un tramo y cobras su porcentaje), esto es lo que cobras: | Cumplimiento | Bono bruto | | --- | --- | | 79,99 % | 0 | | 80 % | 1.500 | | 110 % | 3.000 | | 120 % | 4.500 | | 150 % | 6.000 | Con un cumplimiento del 120 % cobras 4.500, y con un pago proporcional habrías cobrado 3.600. Esa es la diferencia que hace el acelerador. Otros planes suben poco a poco entre un tramo y el siguiente, en línea recta. Con esos mismos tramos, un cumplimiento del 110 % está justo a medio camino entre el 100 % (paga 100 %) y el 120 % (paga 150 %): paga el 125 % y el bono es de 3.750. Esa opción está en las opciones avanzadas, y debes elegir la que diga tu plan. ## Bono con varios objetivos y pesos Si tu bono depende de varios objetivos, cada uno tiene un peso, y tu cumplimiento total es la media de todos ponderada por esos pesos. Por ejemplo: | Objetivo | Peso | Cumplimiento | | --- | --- | --- | | Ventas | 50 % | 120 % | | Clientes nuevos | 30 % | 100 % | | Calidad | 20 % | 80 % | La cuenta es (50 × 120 + 30 × 100 + 20 × 80) ÷ 100 = 106 %. Con un pago proporcional, el bono es de 3.180. Fíjate en que ir muy bien en un objetivo no tapa del todo a los demás: pesa en proporción a su peso. Si los pesos no suman 100 %, la calculadora los reparte en proporción y te lo avisa. ## Errores frecuentes al calcular un bono - **Usar el sueldo neto.** El bono objetivo se calcula casi siempre sobre el sueldo **bruto**. Mira tu contrato. - **Olvidar el mínimo.** Quedarte en un 79 % cuando el mínimo es el 80 % es quedarte sin bono, no con un poco menos. - **Contar un cumplimiento de más.** Si hay tope, lo que pasa de él no se cobra. - **Confundir el cumplimiento con el pago.** Cumplir el 120 % no siempre paga el 120 %: con tramos puede pagar más o menos. - **Olvidar los meses.** Si entraste a mitad de año, el bono suele ser proporcional a los meses trabajados. Si estás comparando ofertas de trabajo, el bono es solo una parte: mira también el [sueldo por hora](https://skilio.com/calculadoras/sueldo-por-hora/) y la [comparación de ofertas de trabajo](https://skilio.com/calculadoras/comparar-ofertas-trabajo/). Si lo que cobras depende de lo que vendes, usa la [calculadora de comisiones por ventas](https://skilio.com/calculadoras/comision-ventas/). ## Preguntas frecuentes sobre el bono por objetivos ### ¿Qué es el bono objetivo? Es el bono que cobras si cumples justo el 100 % de tus objetivos. Se suele escribir como un porcentaje del sueldo base anual: un 10 % sobre 30.000 son 3.000. Lo que cobras al final sube o baja según lo que cumplas. ### ¿Qué pasa si no llego al cumplimiento mínimo? Si tu plan tiene mínimo, no cobras nada del bono. Con un mínimo del 80 %, un cumplimiento del 79,99 % da 0 y uno del 80 % da 2.400. La calculadora te dice a qué cumplimiento tendrías que llegar para cobrar algo. ### ¿Se puede cobrar más del 100 % del bono? Sí, si tu plan lo permite. Con un pago proporcional y un tope del 150 %, cumplir el 120 % paga 3.600 y cumplir el 200 % paga 4.500, el máximo. Con tramos, un acelerador puede pagar más del 100 % con cumplimientos más bajos. ### ¿El bono se calcula sobre el sueldo bruto o el neto? Casi siempre sobre el sueldo base bruto, el de antes de impuestos. Lo que te llega a la cuenta es menor. El contrato o el plan de incentivos de tu empresa dice sobre qué sueldo se calcula; si hay duda, pregunta a recursos humanos. ### ¿Cómo se calcula el bono si trabajé solo parte del año? Se reduce en proporción a los meses trabajados. Con 6 meses de 12, el sueldo base es de 15.000 y el bono objetivo, de 1.500; con un cumplimiento del 110 %, el bono es de 1.650. Algunas empresas lo calculan distinto: mira tu plan. ### ¿El bono paga impuestos? Sí, es parte de lo que ganas y suele pagar impuestos y cotizaciones. Como se suma a tu sueldo, a veces le toca un porcentaje mayor. Si pones un impuesto estimado del 20 % en las opciones avanzadas, de un bono de 3.300 te quedan 2.640. Para ver tu sueldo neto, usa la [calculadora de sueldo bruto y neto](https://skilio.com/calculadoras/salario-bruto-neto/).