# Calculadora del contrato en prácticas en España: plazo y duración

> Calcula hasta cuándo puedes firmar un contrato en prácticas tras tu título (3 o 5 años) y cuándo terminaría con 6 a 12 meses de duración.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/contrato-obtencion-practica-profesional-espana/
- Solo España.

## En resumen

- El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional se firma como máximo 3 años después de terminar los estudios, o 5 si tienes una discapacidad.
- Dura entre 6 y 12 meses, y la suma de todos tus contratos por la misma titulación no puede pasar de 12 meses.
- El plazo se cuenta de fecha a fecha: si terminaste un 30 de septiembre, puedes firmar hasta el 30 de septiembre tres años después, o cinco con discapacidad.
- El periodo de prueba es de 1 mes como máximo, salvo que el convenio diga otra cosa.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Día en que terminaste los estudios: 2024-09-30
- Día en que empezaría el contrato: 2026-12-01
- Duración pactada: 12 meses
- Meses ya contratados con esta misma titulación: 0 meses
- Meses de experiencia o formación previa en esa actividad en la misma empresa: 0 meses
- Días de baja, nacimiento u otra interrupción: 0 días

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Último día para firmar: 30 de septiembre de 2027
- El contrato terminaría el: 30 de noviembre de 2027

## Hasta cuándo puedes firmar

Puedes firmar un contrato en prácticas dentro de los **3 años siguientes a terminar los estudios**. Si tienes una discapacidad, el plazo es de **5 años**. Lo fija el artículo 11.3 del [Estatuto de los Trabajadores](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a11) (texto consolidado vigente).

Sirven los títulos universitarios, de grado medio o superior de formación profesional, de especialista, los másteres profesionales y los certificados profesionales. También los equivalentes de enseñanzas artísticas o deportivas.

## Cuánto dura

La ley pide **entre 6 y 12 meses**. Un convenio sectorial puede fijar otra duración dentro de esos límites. Si te dan de baja por incapacidad temporal, tienes un nacimiento o una adopción, el contrato se interrumpe y su fecha de fin se retrasa esos días.

Hay un tope por titulación. Tampoco puedes estar en la misma empresa y para el mismo puesto más de 12 meses con contrato formativo, aunque sea con otro título: entre todos tus contratos en prácticas, en la misma empresa o en otra, no puedes pasar de 12 meses con el mismo título. Grado, máster y doctorado cuentan como titulaciones distintas, salvo que ya tuvieras el título superior al empezar el primer contrato.

## Cómo usar la calculadora

1. Pon el día en que terminaste los estudios.
2. Pon el día en que empezaría el contrato.
3. Marca la discapacidad si la tienes.
4. Elige la duración en meses (de 6 a 12).
5. En las opciones avanzadas, indica los meses que ya llevas con esta titulación, la experiencia previa en la empresa y los días de interrupción.

## Ejemplo

Terminaste el 30 de septiembre de 2024 y empiezas el 1 de diciembre de 2026 con 12 meses de contrato. El plazo acaba el 30 de septiembre de 2027, así que estás en plazo con 303 días de margen. El contrato terminaría el 30 de noviembre de 2027 y el periodo de prueba, como mucho, el 31 de diciembre de 2026. Con discapacidad, el límite sería el 30 de septiembre de 2029.

## Qué lo impide

La calculadora avisa de las tres causas que más se pasan por alto. Si salta alguna, la fecha de fin deja de ser válida y conviene revisar el caso antes de firmar.

- Pasar el plazo de 3 o 5 años.
- Haber tenido más de 3 meses de experiencia o formación en esa actividad en la misma empresa. No cuentan las prácticas que formaban parte de tu título.
- Haber agotado los 12 meses con la misma titulación.

## Qué más debes saber

Cuenta el día en que terminaste los estudios, no el de la entrega del título en papel: si dudas, usa la fecha en que aprobaste la última asignatura o módulo. Si el día no existe en el mes de llegada (por ejemplo, un 29 de febrero), el límite es el último día de ese mes. En el caso de personas con discapacidad, la ley también permite que los límites de edad y de duración máxima se adapten por reglamento, pero esta calculadora usa los 12 meses generales.

El contrato va por escrito, con un plan formativo individual y un tutor. Al terminar tienes derecho a un certificado de las prácticas. No se pueden hacer horas extraordinarias, salvo fuerza mayor. El sueldo es el del convenio y nunca baja del salario mínimo en proporción al tiempo trabajado. Para calcularlo, mira el [sueldo del contrato de formación en alternancia](https://skilio.com/calculadoras/salario-contrato-formacion-espana/).

Tiene cobertura completa de la Seguridad Social, incluido el desempleo. Para el periodo de prueba, consulta el [periodo de prueba](https://skilio.com/calculadoras/periodo-prueba-duracion-espana/); para las ayudas a quien te contrata, las [bonificaciones de contratación](https://skilio.com/calculadoras/bonificaciones-contratacion-espana/); y para la cotización de las prácticas sin contrato, la de [becarios](https://skilio.com/calculadoras/cotizacion-becarios-practicas-espana/).

> Es una estimación con la ley vigente. Tu convenio puede mejorar estas condiciones.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuántos años tengo para firmar un contrato en prácticas?
Tres años desde que terminas los estudios, o cinco si tienes una discapacidad.

### ¿Qué pasa si ya pasaron los 3 años?
No puedes firmar este contrato. Puedes optar a otras modalidades de contratación.

### ¿Se puede renovar o prorrogar?
Solo dentro del máximo de 12 meses por titulación. Si firmaste por menos, puedes ampliar hasta completarlos.

### ¿Cuenta el tiempo de baja?
Las bajas por incapacidad temporal, nacimiento o adopción interrumpen el cómputo, y el contrato acaba más tarde.

### ¿Puedo hacer prácticas con un máster tras el grado?
Sí. Grado y máster cuentan como titulaciones distintas, salvo que ya tuvieras el título superior al empezar el primero.

## Fuentes

- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — Boletín Oficial del Estado (BOE): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a11