# Calculadora de CTS con sueldo variable en Perú

> Calcula tu CTS en Perú si cobras comisiones u horas extra: promedio de seis meses, regla de 3 meses de 6 y sexta parte de la gratificación.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/cts-remuneracion-variable-peru/
- Solo Perú.

## En resumen

- En Perú, lo variable (horas extra, bonos, comisiones extra) entra en la CTS si lo cobraste al menos 3 meses de cada 6; se suma todo y se divide entre 6.
- Con S/ 2,000 de sueldo, S/ 3,300 de variable en 4 meses y S/ 2,550 de gratificación, el variable suma S/ 550.00 al mes y la CTS es de S/ 1,487.50.
- Sin contar lo variable, esa misma CTS sería de S/ 1,212.50: el variable aporta S/ 275.00 más.
- Si cobraste lo variable solo 1 o 2 meses de 6, no cuenta; comisionistas y destajeros no necesitan ese mínimo.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu sueldo fijo mensual: S/ 2,000
- ¿Qué tipo de pago variable tienes?: Horas extra, bonos o comisiones extra
- ¿Qué depósito calculas?: Noviembre (mayo a octubre)
- Mes 1: S/ 600
- Mes 2: S/ 0
- Mes 3: S/ 900
- Mes 4: S/ 750
- Mes 5: S/ 0
- Mes 6: S/ 1,050
- Gratificación cobrada en el semestre: S/ 2,550
- Valor de la asignación familiar: S/ 123

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- CTS de noviembre: S/ 1,487.50
- Variable que entra cada mes: S/ 550.00

## Cómo se calcula la CTS si tu sueldo es variable

Si cobras comisiones u horas extra, tu CTS se calcula sumando a tu sueldo fijo el promedio de lo variable de los seis meses del periodo. Ese promedio sale de **sumar lo variable de los 6 meses y dividir entre 6**, siempre que lo hayas cobrado al menos 3 de esos meses.

La remuneración computable queda así:

```
remuneración computable = sueldo + asignación familiar + (variable de 6 meses ÷ 6) + (gratificación ÷ 6)
CTS del periodo completo = remuneración computable ÷ 2
```

Con los seis meses completos, la CTS es media remuneración computable (seis dozavos). Lo dice el Texto Único Ordenado de la Ley de CTS, el [Decreto Supremo 001-97-TR](https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/229267/TUO_Compensacion_por_Tiempo_de_Servicios_-_D.S_001-97-TR.pdf), en sus artículos 16, 17, 18 y 21.

## La regla de 3 meses de 6

Un pago variable cuenta si lo cobraste **al menos 3 meses en cada periodo de 6**. No importa que el monto cambie de un mes a otro: basta que haya pago en 3 meses o más. Es lo que dice el artículo 16 para las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa.

- Con 3, 4, 5 o 6 meses con pago: cuenta. Se suma todo lo cobrado y se divide entre 6, también los meses en que no cobraste.
- Con 1 o 2 meses con pago: no cuenta para esa CTS. Ese dinero no se suma.
- Es un requisito por periodo: puede contar en un depósito y no en el siguiente.

## Comisionistas y destajeros

Si tu pago principal es variable (comisionista, destajero o remuneración principal imprecisa), el artículo 17 usa **el promedio de lo percibido en el semestre**, sin el requisito de los 3 meses. En la calculadora elige «Comisionista o destajero».

## Cómo usar la calculadora

1. **Sueldo fijo:** solo la parte fija de tu boleta.
2. **Tipo de pago variable:** horas extra y bonos, o comisionista/destajero.
3. **Depósito:** noviembre (mayo a octubre) o mayo (noviembre a abril). Solo cambia los textos.
4. **Los seis meses:** lo variable de cada mes, 0 si no cobraste nada.
5. **Gratificación:** la de julio o diciembre que cobraste en el semestre, sin la bonificación extraordinaria.
6. En opciones avanzadas puedes añadir la asignación familiar y cambiar su valor.

## Ejemplo con los valores de la calculadora

Sueldo fijo de S/ 2,000.00 y gratificación de S/ 2,550.00. Lo variable de los seis meses: S/ 600, 0, S/ 900, S/ 750, 0 y S/ 1,050.

| Paso | Importe |
| --- | --- |
| Variable de los 6 meses | S/ 3,300.00 |
| Meses con pago | 4 (cumple, hacen falta 3) |
| Promedio mensual (3,300 ÷ 6) | S/ 550.00 |
| Sexta parte de la gratificación (2,550 ÷ 6) | S/ 425.00 |
| Remuneración computable | S/ 2,975.00 |
| CTS (÷ 2) | S/ 1,487.50 |
| CTS sin contar lo variable | S/ 1,212.50 |
| Lo que añade lo variable | S/ 275.00 |

De cada 100 soles de tu CTS en este ejemplo, unos 18 vienen de lo variable.

## Qué no cuenta

- La bonificación extraordinaria de la gratificación (no es remuneración).
- Pagos de periodos superiores a un año.
- Lo que la ley excluye de la remuneración computable (art. 19), como los gastos de movilidad o los pagos por mera liberalidad.

## Preguntas frecuentes

### ¿Mis horas extra variables suben el monto de mi CTS en Perú?
Sí, si las cobraste al menos 3 meses de los 6 del periodo. Se suman las de los seis meses y se dividen entre 6.

### ¿Qué pasa si cobré comisiones solo dos meses?
No cuentan en esa CTS. Si en el periodo siguiente llegas a 3 meses, sí entrarán en ese.

### ¿Los meses sin comisión se descuentan del promedio?
No se descartan: el promedio es siempre la suma entre 6. Un mes sin pago baja el promedio, pero sigue contando como mes del periodo.

### ¿Soy comisionista: necesito los 3 meses?
No. Para comisionistas y destajeros se usa el promedio del semestre sin ese requisito.

### ¿Esta calculadora sirve si dejé el trabajo antes de completar el semestre?
No, calcula el periodo completo. Con un periodo más corto la ley usa el promedio diario: prueba la [CTS trunca](https://skilio.com/calculadoras/cts-trunca-peru/).

### ¿Es exacta?
Es una estimación con las reglas generales. Tu empresa puede aplicar condiciones más favorables; compara con tu liquidación y con la [CTS general](https://skilio.com/calculadoras/cts-peru/).

## Fuentes

- Decreto Supremo 001-97-TR — Gobierno del Perú: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/229267/TUO_Compensacion_por_Tiempo_de_Servicios_-_D.S_001-97-TR.pdf