# Calculadora de cuotas IMSS: cuánto paga el patrón y cuánto el trabajador

> Calculadora de cuotas IMSS obrero-patronales: lo que paga el patrón y lo que se descuenta al trabajador por ramo y el INFONAVIT. Gratis y sin registro.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/cuotas-imss-mexico/
- Solo México.

## En resumen

- Con un sueldo de $15,000 al mes y las prestaciones de ley, el patrón paga $3,861.09 al mes de IMSS e INFONAVIT y al trabajador le descuentan $393.97.
- La cuota del patrón de cesantía y vejez va del 3.150 % para quien gana el salario mínimo al 7.513 % para quien cotiza con más de 4 UMA, y sube cada año.
- El patrón aporta al INFONAVIT el 5 % del salario base de cotización: $786.98 al mes con un sueldo de $15,000.
- Quien gana el salario mínimo no paga cuotas del IMSS: su parte la cubre el patrón.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- ¿Qué dato tienes?: Sueldo mensual
- Sueldo bruto al mes: $15,000
- Días del mes: 30.4 días
- Prima de riesgo de trabajo: 0.54355 %
- Valor de la UMA: Febrero a diciembre (117.31)
- Tabla de cesantía y vejez del año: 2026
- Zona del salario mínimo: Resto del país (315.04)
- Días de aguinaldo: 15 días
- Días de vacaciones: 12 días
- Prima vacacional: 25 %

Según el modo que elijas, también:

- Salario base de cotización (SBC) diario: $517.75
- UMA diaria: $117.31

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Paga el patrón al mes: $3,861.09
- Le descuentan al trabajador: $393.97
- Total de cuotas: $4,255.06

## Cómo se calculan las cuotas del IMSS

Las cuotas del IMSS son un porcentaje del **salario base de cotización (SBC)**, que es tu salario diario más la parte proporcional del aguinaldo, la prima vacacional y otras prestaciones. Cada ramo del seguro tiene su porcentaje para el patrón y otro para el trabajador, y se multiplica por los días del mes. A eso el patrón le suma el 5 % para el INFONAVIT.

Con un sueldo de $15,000 al mes, el patrón paga $3,861.09 y al trabajador le descuentan $393.97. Esta calculadora es solo para México. En otros países las cotizaciones son distintas: en España, por ejemplo, lo calcula la [calculadora del coste de un trabajador](https://skilio.com/calculadoras/coste-trabajador-empresa/). Si no tienes patrón y quieres asegurarte por tu cuenta, usa la [calculadora de la Modalidad 10 del IMSS](../modalidad-10-imss-mexico/).

## Cómo usar la calculadora

Solo necesitas un dato:

1. **Sueldo mensual.** El sueldo bruto de la nómina. La calculadora saca el salario diario (sueldo ÷ 30.4) y lo integra con 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y un 25 % de prima vacacional, lo mínimo de la ley.
2. **Salario base de cotización.** Si ya conoces el SBC diario que está registrado en el IMSS, elige esta opción y escríbelo.

En **Opciones avanzadas** puedes cambiar los días del mes, la **prima de riesgo de trabajo** de la empresa (depende de lo peligrosa que sea la actividad), el valor de la **UMA** (la unidad de medida que fija el INEGI y que cambia cada 1 de febrero), el año de la tabla de cesantía y vejez, la zona del salario mínimo y las prestaciones del contrato.

Para calcular el SBC con más detalle (bonos, vales, comisiones), usa la [calculadora del salario diario integrado](https://skilio.com/calculadoras/salario-diario-integrado/).

## Fórmula de las cuotas obrero-patronales

```
SBC = salario diario × factor de integración
Cuota de cada ramo = SBC × porcentaje × días del mes
Cuota fija = 20.40 % × UMA × días del mes
Excedente = (SBC − 3 UMA) × porcentaje × días del mes
```

- **SBC**: tiene un tope de 25 UMA diarias ($2,932.75 en 2026).
- **Factor de integración**: 1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365. Con las prestaciones de ley es 1.0493.
- **UMA**: $117.31 diarios desde el 1 de febrero de 2026; en enero se usa la de 2025, $113.14.

Estos son los porcentajes de la [Ley del Seguro Social](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LSS.pdf) y de la [Ley del INFONAVIT](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LINFONAVIT.pdf):

| Ramo | Patrón | Trabajador | Se paga |
| --- | --- | --- | --- |
| Enfermedad y maternidad, cuota fija | 20.40 % de la UMA | 0 % | Cada mes |
| Enfermedad y maternidad, excedente de 3 UMA | 1.10 % | 0.40 % | Cada mes |
| Prestaciones en dinero | 0.70 % | 0.25 % | Cada mes |
| Gastos médicos de pensionados | 1.05 % | 0.375 % | Cada mes |
| Invalidez y vida | 1.75 % | 0.625 % | Cada mes |
| Riesgos de trabajo | Según la empresa | 0 % | Cada mes |
| Guarderías y prestaciones sociales | 1 % | 0 % | Cada mes |
| Retiro | 2 % | 0 % | Cada bimestre |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | 3.150 % a 7.513 % | 1.125 % | Cada bimestre |
| INFONAVIT | 5 % | 0 % | Cada bimestre |

## Ejemplo: sueldo de $15,000 al mes

Con $15,000 al mes, el salario diario es de $493.42 y el SBC, de $517.75 (4.41 UMA). Por 30.4 días, una empresa de clase I paga:

| Ramo | Patrón | Trabajador |
| --- | --- | --- |
| Enfermedad y maternidad, cuota fija | $727.51 | $0.00 |
| Enfermedad y maternidad, excedente | $55.45 | $20.16 |
| Prestaciones en dinero | $110.18 | $39.35 |
| Gastos médicos de pensionados | $165.27 | $59.02 |
| Invalidez y vida | $275.44 | $98.37 |
| Riesgos de trabajo (0.54355 %) | $85.55 | $0.00 |
| Guarderías | $157.40 | $0.00 |
| Retiro | $314.79 | $0.00 |
| Cesantía y vejez (7.513 % y 1.125 %) | $1,182.52 | $177.07 |
| INFONAVIT | $786.98 | $0.00 |
| Total | $3,861.09 | $393.97 |

De cada $100 de sueldo, el patrón paga unos $26 más entre IMSS e INFONAVIT. Al trabajador le descuentan unos $2.60. Cada mes se pagan $1,793.70 y cada bimestre, unos $4,922.72 (lo de este mes por dos).

## Cuánto cuesta el IMSS según el sueldo

Con las prestaciones de ley, 30.4 días y riesgo de trabajo de clase I:

| Sueldo al mes | SBC diario | Paga el patrón | Paga el trabajador |
| --- | --- | --- | --- |
| $9,582.47 (salario mínimo) | $330.58 | $2,493.08 | $0.00 |
| $10,000.00 | $345.17 | $2,623.58 | $249.21 |
| $15,000.00 | $517.75 | $3,861.09 | $393.97 |
| $20,000.00 | $690.34 | $4,944.87 | $539.58 |
| $30,000.00 | $1,035.51 | $7,112.42 | $830.76 |
| $50,000.00 | $1,725.85 | $11,447.46 | $1,413.13 |

El SBC no puede ser menor que el salario mínimo de la zona ($315.04 al día en el resto del país): lo dice el [artículo 28 de la Ley del Seguro Social](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LSS.pdf). Con un sueldo más bajo, la calculadora cotiza con el mínimo, como en la primera fila, y el patrón paga también la parte del trabajador.

Lo que paga el trabajador es lo mismo que te descuenta tu nómina: lo ves junto al ISR en la [calculadora de ISR y sueldo neto](https://skilio.com/calculadoras/isr-mexico/).

## La cuota de cesantía y vejez sube hasta 2030

La reforma de pensiones de 2020 sube cada año la parte del patrón en cesantía y vejez, según el SBC. Ese dinero va a la Afore del trabajador.

| SBC | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 salario mínimo | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % |
| Hasta 1.50 UMA | 3.676 % | 3.807 % | 3.939 % | 4.070 % | 4.202 % |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.851 % | 5.276 % | 5.701 % | 6.126 % | 6.552 % |
| 2.01 a 2.50 UMA | 5.556 % | 6.157 % | 6.759 % | 7.360 % | 7.962 % |
| 2.51 a 3.00 UMA | 6.026 % | 6.745 % | 7.464 % | 8.183 % | 8.902 % |
| 3.01 a 3.50 UMA | 6.361 % | 7.164 % | 7.967 % | 8.770 % | 9.573 % |
| 3.51 a 4.00 UMA | 6.613 % | 7.479 % | 8.345 % | 9.211 % | 10.077 % |
| Más de 4 UMA | 7.513 % | 8.603 % | 9.694 % | 10.784 % | 11.875 % |

Con el sueldo del ejemplo, la cuota del patrón pasará de $3,861.09 al mes en 2026 a $4,547.65 en 2030. El primer rango se mide en salarios mínimos y los demás en UMA. Como el salario mínimo ($315.04) ya vale 2.69 UMA, la tabla no encaja del todo: la ley no aclara cómo combinarlos y el IMSS no ha publicado un criterio. La calculadora usa el 3.150 % para quien gana el mínimo y, para los demás, las veces UMA de su SBC redondeadas a dos decimales. Si a quien gana el mínimo se le aplicaran también las veces UMA de su SBC (2.82 UMA), su cuota sería del 6.026 %.

## Errores comunes al calcular las cuotas del IMSS

- **Usar el sueldo sin integrar.** Las cuotas van sobre el SBC, que incluye aguinaldo y prima vacacional. Con el sueldo pelón salen más bajas de lo real.
- **Olvidar la cuota fija.** El 20.40 % de la UMA se paga por cada trabajador, gane lo que gane.
- **Pagar todo cada mes.** Retiro, cesantía y vejez e INFONAVIT se pagan cada dos meses.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuánto paga el patrón de IMSS por un trabajador?

Depende del sueldo. Con $15,000 al mes y las prestaciones de ley, el patrón paga $3,861.09: $3,074.11 al IMSS y $786.98 al INFONAVIT. Son unos $26 de cada $100 de sueldo, que se suman a lo que cuesta el trabajador.

### ¿Cuánto me descuentan de IMSS en mi nómina?

Al trabajador le toca el 2.375 % de su SBC, más un 0.40 % sobre lo que pase de 3 UMA. Con $15,000 al mes son $393.97. Si ganas el salario mínimo no te descuentan nada: lo paga tu patrón.

### ¿Cómo se calcula la cuota de cesantía y vejez del patrón?

Se busca el rango del SBC en la tabla de 2026: del 3.150 % (1 salario mínimo) al 7.513 % (más de 4 UMA). Se multiplica el SBC por ese porcentaje y por los días del mes. Con un SBC de $517.75 y 30.4 días son $1,182.52.

### ¿Qué cuotas se pagan cada mes y cuáles cada bimestre?

Cada mes: enfermedad y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo y guarderías. Cada bimestre: retiro, cesantía y vejez e INFONAVIT. Las mensuales se pagan a más tardar el día 17 del mes siguiente.

### ¿Cuál es el tope del salario base de cotización?

Es de 25 UMA diarias: $2,932.75 en 2026. Si el SBC pasa de esa cifra, las cuotas se calculan con el tope. El mismo tope vale para el INFONAVIT.

### ¿Qué es la prima de riesgo de trabajo?

Es el porcentaje que paga el patrón por los accidentes y enfermedades del trabajo. Una empresa nueva paga la prima media de su clase, del 0.54355 % (clase I, oficinas y comercios) al 7.58875 % (clase V). Después cambia cada año según sus accidentes.

## Fuentes

- Ley del Seguro Social — Cámara de Diputados de México: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LSS.pdf