# Calculadora del descanso intermedio de la jornada en Paraguay

> Calcula en Paraguay cuánto debe durar tu descanso dentro de la jornada (mínimo media hora), cuántas horas cuentan de trabajo y si hay horas extra.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/descanso-intermedio-jornada-paraguay/
- Solo Paraguay.

## En resumen

- En Paraguay, el descanso dentro de la jornada no puede durar menos de media hora (30 minutos) y no cuenta como tiempo de trabajo.
- Con 9 horas en el trabajo y 60 minutos de descanso, trabajas 480 minutos, es decir, 8 horas: la jornada diurna completa.
- Con 10 horas en el trabajo y 30 minutos de descanso trabajas 570 minutos, y 90 minutos pasan de la jornada diurna.
- Las horas extra no pueden pasar de tres por día.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu jornada: Diurna: 8 horas al día
- Tiempo en el lugar de trabajo: 9 horas
- Descanso intermedio: 60 minutos

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Horas que cuentan de trabajo: 8 horas
- Horas extra: 0 minutos
- Tiempo en el lugar para cumplir la jornada: 9 horas

## ¿Cuánto debe durar el descanso dentro de la jornada en Paraguay?

Como mínimo, **media hora**. Es lo que dice el artículo 200 del [Código del Trabajo (Ley 213/93)](https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/2608/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo-br): durante cada jornada, las horas de trabajo se reparten al menos en dos secciones, con un descanso intermedio que no será menor de media hora. Esta calculadora es solo para Paraguay y da una estimación.

La ley no fija una hora de almuerzo concreta. Dice que el descanso debe adaptarse a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de las personas que trabajan. Puede ser de 30 minutos, de una hora o más, según el puesto.

## El descanso no cuenta en la jornada

El mismo artículo 200 añade que el tiempo del descanso **no se computa en la jornada de trabajo**. Eso significa que no suma a tus horas de trabajo.

Hay una segunda regla que conviene unir a esta. El artículo 199 dice que la jornada se cuenta desde el momento en que te exigen estar en el lugar de trabajo hasta que terminas tu faena. Por eso hay dos números distintos:

- **Tiempo en el trabajo:** desde que llegas hasta que sales.
- **Horas que cuentan:** el tiempo en el trabajo menos el descanso.

Si en el descanso sigues a disposición de la empresa, por ejemplo atendiendo el teléfono, el caso cambia y conviene revisarlo con tu contrato.

## Máximos de la jornada

El descanso se resta de la presencia, y lo que queda se compara con el máximo de tu jornada (artículos 194 a 196):

| Jornada | Horario | Horas al día |
| --- | --- | --- |
| Diurna | De 6:00 a 20:00 | 8 |
| Mixta | Mezcla día y noche | 7,5 |
| Nocturna | De 20:00 a 6:00 | 7 |

## Ejemplo con la jornada diurna

Imagina que entras a las 7:00 y sales a las 16:00, con una hora para almorzar:

1. Tiempo en el trabajo: 9 horas, es decir, 540 minutos.
2. Descanso: 60 minutos.
3. Horas que cuentan: 540 − 60 = 480 minutos, o sea 8 horas.
4. Jornada diurna: 480 minutos. Horas extra: 0.

Para cumplir la jornada completa con una hora de descanso necesitas estar 540 minutos en el trabajo, que son 9 horas.

## Si te pasas de horas

Cambia el caso: entras a las 7:00 y sales a las 17:00, con solo media hora de descanso. Estás 10 horas en el trabajo. Restas 30 minutos de descanso y quedan 570 minutos. Tu jornada diurna es de 480, así que 90 minutos pasan de la jornada. Con media hora de descanso, para cumplir 8 horas bastaban 510 minutos en el trabajo.

Ese tiempo de más es trabajo extraordinario (artículo 201). La ley fija un tope de tres horas extra por día. Para saber cómo se pagan, mira la calculadora de [horas extra en Paraguay](https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-paraguay/). Para ver cuántas horas tiene tu mes, usa [horas laborales al mes en Paraguay](https://skilio.com/calculadoras/horas-laborales-mes-paraguay/).

## Qué pasa si el descanso es menor de media hora

La calculadora te avisa de cuántos minutos faltan para llegar a 30. Si tu descanso real es más corto, la cuenta no cambia: el tiempo que no descansas queda como trabajo y puede pasar de tu jornada. Lo importante es que el descanso de al menos media hora es un mínimo legal, no una opción.

## Otras jornadas

Si trabajas en horario mixto, el máximo es de siete horas y media; mira [jornada mixta en Paraguay](https://skilio.com/calculadoras/jornada-mixta-paraguay/). Si trabajas de noche, mira [trabajo nocturno y feriado en Paraguay](https://skilio.com/calculadoras/trabajo-nocturno-feriado-paraguay/). Hay personas excluidas de la jornada general; las explica [personal excluido de la jornada en Paraguay](https://skilio.com/calculadoras/personal-excluido-jornada-paraguay/). En esos casos esta calculadora es solo orientativa.

## Preguntas frecuentes

### ¿El descanso de media hora se paga?
Tu sueldo mensual es el mismo, pero el tiempo del descanso no se suma a las horas de la jornada. Por eso, si lo pasas en el trabajo, tu presencia es más larga que la jornada.

### ¿Puedo juntar el descanso al final del día para salir antes?
La ley pide que las horas se repartan al menos en dos secciones con un descanso en medio. Salir antes sin descanso no cumple esa regla. Revisa lo que pacta tu contrato.

### ¿Cuántas horas tengo que estar en el trabajo con una hora de descanso?
En la jornada diurna, nueve horas: ocho de trabajo y una de descanso. Con media hora de descanso, ocho horas y media.

### ¿Qué pasa si no me dan el descanso?
Si no descansas, el tiempo se suma a tu trabajo y puede pasar de la jornada máxima. Entonces ese exceso se trata como horas extra, con el tope de tres al día.

### ¿La jornada nocturna tiene el mismo descanso?
Sí. El mínimo de media hora del artículo 200 vale para cada jornada. Cambia el máximo de horas: siete en la nocturna.

### ¿Esta calculadora sirve para trabajadores domésticos o menores?
Esas categorías tienen reglas propias de jornada. Aquí se usa la jornada general: usa el resultado como orientación.

## Fuentes

- Código del Trabajo (Ley 213/93) — bacn.gov.py: https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/2608/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo-br