# Calculadora del descanso semanal trabajado en Costa Rica: cuánto te pagan > Calcula cuánto te pagan en Costa Rica si trabajas tu día de descanso semanal: el doble del salario o la jornada extraordinaria con 50 % más. - Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/descanso-semanal-trabajado-costa-rica/ - Solo Costa Rica. ## En resumen - En Costa Rica, si no te dan tu día de descanso semanal, el patrono debe pagarte el doble del salario ordinario por esa jornada (art. 152 del Código de Trabajo). - Con un salario de ₡600 000 al mes, tu día vale ₡20 000: por un descanso trabajado te suman ₡20 000 y ese día te llegan ₡40 000 en total. - En el campo (agrícola o ganadero), si lo acordaste por convenio, se paga como jornada extraordinaria: 8 horas con 50 % más son ₡30 000 con ese mismo salario. - Si cobras por día, como ₡25 000, un descanso trabajado se paga con dos días: ₡50 000. ## Qué datos pide Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora: - Tu trabajo es: General - Tu salario ordinario: ₡600 000 - Ese salario es: Al mes - Días de descanso que trabajaste: 1 día - Días del mes para el cálculo: 30 días Según el modo que elijas, también: - Horas que trabajaste cada día de descanso: 8 horas - Horas de tu jornada diaria: 8 horas ## Resultado con los valores de ejemplo Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior: - Te pagan de más: ₡20 000 - Valor de tu día: ₡20 000 - Por cada día trabajado: ₡20 000 ## ¿Cuánto te pagan si trabajas tu día de descanso semanal? En Costa Rica, trabajar tu día de descanso se paga **doble**. Solo en el campo, si lo acordaste por convenio, se paga con el **50 % más**. Esta calculadora sirve solo para Costa Rica. Con un salario de **₡600 000** al mes, tu día vale ₡20 000. Si trabajas un día de descanso, te pagan ₡20 000 más. Ese día recibes ₡40 000 en total, el doble. Lo dice el artículo 152 del [Código de Trabajo](https://www.mtss.go.cr/elministerio/marco-legal/documentos/codigo_trabajo_cr.pdf). ## Qué dice la ley El artículo 152 da a toda persona trabajadora un día de descanso absoluto después de cada semana, o de cada seis días de trabajo seguido. Si el patrono no te lo da, debe pagarte por esa jornada «el doble del salario que ordinariamente les pague». Hay una excepción. Por convenio entre las partes se puede trabajar el descanso si las labores no son pesadas, insalubres ni peligrosas y son parte de: - Explotaciones agrícolas o ganaderas. - Empresas industriales que necesitan trabajar sin parar. - Actividades de evidente interés público o social. ## Cuándo es doble y cuándo 50 % más El pago cambia según la actividad: - **Agrícola o ganadera:** se paga como jornada extraordinaria, con el 50 % más (art. 139). Cada hora vale una vez y media. - **Industria continua o interés público o social:** se paga el doble, como en el caso general. - **Cualquier otro trabajo:** se paga el doble. Elige en la calculadora «General» o «Agrícola o ganadero». Si dudas, usa «General»: es el pago más alto. ## Cómo se calcula Primero se saca el valor de tu día: - **Al mes:** tu salario entre 30. - **A la quincena:** tu salario entre 15. - **Por día:** el salario que ganas al día. - **Por hora:** tu salario por hora por las horas de tu jornada. Después, el pago depende de cómo cobras: - **Mes o quincena:** tu sueldo ya incluye el descanso. Por eso se suma **un día más** por cada descanso trabajado. - **Por día u hora:** el descanso no se paga si no lo trabajas. Por eso te pagan **dos días** por cada descanso trabajado. - **Agrícola o ganadero:** se multiplican las horas trabajadas por el valor de tu hora y por 1,5. Dividir entre 30 y usar una jornada de 8 horas es el criterio habitual. No lo hemos podido confirmar palabra por palabra en la ley. Puedes cambiar los días del mes en Opciones avanzadas. ## Ejemplo con cifras Tu salario es de ₡600 000 al mes. Trabajaste un día de descanso. 1. Tu día vale ₡600 000 ÷ 30 = ₡20 000. 2. Tu hora vale ₡20 000 ÷ 8 = ₡2 500. 3. Con pago doble, te suman ₡20 000. Ese día suma ₡40 000. 4. En el campo, con 8 horas al 50 % más, serían 8 × ₡2 500 × 1,5 = ₡30 000. Con tres descansos trabajados, en el campo serían ₡90 000. Si cobras ₡25 000 por día y trabajas dos descansos, te pagan 2 × 2 × ₡25 000 = ₡100 000. ## Qué hacer con tu recibo Mira que el pago de tu descanso aparezca aparte del sueldo. Compara el total con el resultado de esta página. Si tu contrato o un convenio paga más, vale lo que dice el contrato. La calculadora es una estimación bruta, antes de la CCSS y del impuesto al salario. Si trabajas un feriado, el pago se calcula distinto. Mira la [calculadora de pago de feriados de Costa Rica](https://skilio.com/calculadoras/pago-feriados-costa-rica/). Si haces horas extra en un día normal, usa la de [horas extra de Costa Rica](https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-costa-rica/). Si quieres el valor de unos días de sueldo, está [salario por días trabajados en Costa Rica](https://skilio.com/calculadoras/salario-por-dias-costa-rica/). ## Preguntas frecuentes ### ¿Es obligatorio que me den un día de descanso a la semana? Sí. El artículo 152 del Código de Trabajo te da un día de descanso absoluto cada semana. Si no te lo dan, el patrono debe pagarte el doble por esa jornada. ### ¿Puedo negarme a trabajar mi día de descanso? En el campo, en la industria continua y en actividades de interés público o social solo se trabaja el descanso por convenio entre las partes. Si no lo aceptas, el patrono puede pedir al Ministerio de Trabajo repartir los descansos de otra forma. Esta página solo calcula el pago. ### ¿Cuántas horas puedo trabajar un día de descanso? La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no puede pasar de 12 horas (art. 140). La calculadora te avisa si pones más de 12 en el caso agrícola. ### ¿El descanso trabajado se paga igual que un feriado? Se parece, pero no es lo mismo. Los feriados de pago obligatorio tienen su propia regla. Usa la calculadora de feriados si trabajaste uno. ### ¿Esta cifra es lo que me llega al banco? No. Es el pago bruto. Después se rebajan la CCSS y, si corresponde, el impuesto al salario. Es una estimación para que sepas cuánto esperar. ### ¿Qué pasa si mi contrato paga más que la ley? Cobra lo que diga tu contrato. La ley fija un mínimo, no un tope. Si tu pago es mayor, usa tus propias cifras. ## Fuentes - Código de Trabajo — Ministerio de Trabajo de Costa Rica: https://www.mtss.go.cr/elministerio/marco-legal/documentos/codigo_trabajo_cr.pdf