# Calculadora de descuento por faltas en Costa Rica: días y atrasos

> Calcula el descuento por faltas y atrasos en Costa Rica: valor de tu día y de tu hora, cuánto rebajan del salario y cuánto te queda. Código de Trabajo.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/descuento-por-faltas-costa-rica/
- Solo Costa Rica.

## En resumen

- En Costa Rica, un día de falta sin justificar se descuenta como un día de salario, que es el salario mensual ÷ 30; con ₡600 000 al mes, cada día vale ₡20 000.
- Un atraso se descuenta por el tiempo perdido: con jornada diurna de 8 horas, la hora vale ₡2 500 y 90 minutos de atraso rebajan ₡3 750.
- Con 2 días de falta y 90 minutos de atraso, el descuento es de ₡43 750 y te quedan ₡556 250, unos ₡93 de cada ₡100.
- El Código de Trabajo, art. 81 inciso g), menciona faltar sin justificar más de dos días alternos en el mismo mes calendario como causa justa para el patrono.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu salario ordinario: ₡600 000
- Ese salario es: Al mes
- Tu jornada: Diurna: 8 horas al día
- Días completos de falta sin justificar: 2 días
- Minutos de atraso en total: 90 minutos
- Días del mes para el cálculo: 30 días

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Te descuentan: ₡43 750
- Salario que te queda: ₡556 250
- Valor de tu día: ₡20 000

## ¿Cuánto descuentan por una falta en Costa Rica?
Por cada día de falta sin justificar te descuentan **un día de salario**. Para sacarlo, divides tu salario mensual entre 30 (si te pagan por quincena, entre 15). Los atrasos se descuentan solo por el tiempo que perdiste.

Con un salario de **₡600 000** al mes, tu día vale ₡20 000. Con 2 días de falta, te rebajan ₡40 000. Esta calculadora sirve solo para Costa Rica. Si quieres pasar tu salario a días trabajados, usa la [calculadora de salario por días](https://skilio.com/calculadoras/salario-por-dias-costa-rica/).

## Cómo usar la calculadora

1. **Tu salario ordinario.** El bruto de tu contrato. Elige si es al mes o a la quincena.
2. **Tu jornada.** Diurna (8 horas), mixta (7) o nocturna (6), según los artículos 136 y 138 del [Código de Trabajo](https://www.tse.go.cr/pdf/normativa/codigodetrabajo.pdf). Sirve para el valor de tu hora.
3. **Días de falta.** Los días completos que faltaste sin justificar en el periodo.
4. **Minutos de atraso.** La suma de tus llegadas tarde y salidas antes de hora.

En **Opciones avanzadas** puedes cambiar los días del mes del cálculo si tu empresa no usa 30.

## Fórmula del descuento por faltas

```
Día = salario ÷ 30 (quincena: ÷ 15)
Hora = día ÷ horas de tu jornada
Descuento = día × días de falta + hora × minutos de atraso ÷ 60
```

- **30:** los días del mes que se usan para pasar el salario mensual a diario. El Código no fija el divisor; es la forma habitual y puedes cambiarla.
- **Horas de tu jornada:** 8 en la diurna, 7 en la mixta y 6 en la nocturna.
- **60:** los minutos de una hora.

## Ejemplo: salario de ₡600 000, 2 días y 90 minutos

Con los valores de ejemplo de la calculadora, jornada diurna:

| Paso | Cálculo | Resultado |
| --- | --- | --- |
| Valor del día | ₡600 000 ÷ 30 | ₡20 000,00 |
| Valor de la hora | ₡20 000 ÷ 8 | ₡2 500,00 |
| Descuento por 2 días | ₡20 000 × 2 | ₡40 000,00 |
| Descuento por 90 minutos | ₡2 500 × 90 ÷ 60 | ₡3 750,00 |
| Descuento total | ₡40 000 + ₡3 750 | ₡43 750,00 |
| Salario que te queda | ₡600 000 − ₡43 750 | ₡556 250,00 |

Te rebajan unos ₡7 de cada ₡100. Antes de recibirlo, a ese salario se le quita aún la CCSS; para verlo usa la [calculadora de salario neto de Costa Rica](https://skilio.com/calculadoras/salario-neto-costa-rica/).

## Cuánto descuentan según los días de falta

Con ₡600 000 al mes, sin atrasos:

| Días de falta | Descuento | Te queda |
| --- | --- | --- |
| 1 día | ₡20 000,00 | ₡580 000,00 |
| 2 días | ₡40 000,00 | ₡560 000,00 |
| 3 días | ₡60 000,00 | ₡540 000,00 |
| 5 días | ₡100 000,00 | ₡500 000,00 |

## Qué ausencias no entran en este descuento

Esta calculadora es para las faltas **sin justificar**. Si tienes permiso del patrono, una incapacidad de la CCSS o del INS, o una licencia que dé la ley, la regla es otra y no se calcula como una falta. Revisa tu contrato y tu reglamento interno de trabajo: pueden decir cómo se justifica una ausencia.

Sobre la asistencia, el artículo 81 inciso g) del Código de Trabajo habla de dejar de asistir sin permiso y sin causa justificada durante días consecutivos o más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario. Es un dato informativo: aquí solo se calcula el descuento.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cómo se calcula el descuento de un día de falta?
Se divide el salario mensual entre 30 y se multiplica por los días que faltaste. Con ₡600 000 al mes, cada día vale ₡20 000, así que 3 días de falta son ₡60 000.

### ¿Cómo se descuentan las llegadas tarde?
Por el tiempo que perdiste, a valor de hora. Con jornada diurna y ₡600 000, la hora vale ₡2 500: 30 minutos de atraso rebajan ₡1 250.

### ¿Cuánto vale la hora si mi jornada es mixta o nocturna?
Más que en la diurna, porque se divide entre menos horas. Con ₡600 000, la hora vale ₡2 500 en diurna, ₡2 857 en mixta y ₡3 333 en nocturna.

### ¿Y si me pagan por quincena?
El día se saca dividiendo el salario de la quincena entre 15. Con ₡300 000 por quincena, el día también vale ₡20 000.

### ¿Se descuenta una ausencia justificada?
Esta calculadora no la incluye. Las ausencias con permiso, incapacidad o licencia de ley tienen otra regla; consulta tu contrato y la norma oficial.

### ¿Es exacto el descuento que sale aquí?
Es una estimación. El Código de Trabajo no fija el divisor de 30, así que tu empresa puede usar otro; por eso se puede cambiar en las opciones avanzadas.

## Fuentes

- Código de Trabajo — tse.go.cr: https://www.tse.go.cr/pdf/normativa/codigodetrabajo.pdf