# Calculadora de descuento por faltas en República Dominicana

> Calcula el descuento por faltas en República Dominicana: el valor de tu día de sueldo (entre 23.83), lo que se quita por faltas o atrasos y lo que cobras.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/descuento-por-faltas-republica-dominicana/
- Solo República Dominicana.

## En resumen

- En República Dominicana, el valor de un día de sueldo es el sueldo mensual entre 23.83; con RD$30,000 al mes, un día vale RD$1,258.92.
- Con RD$30,000 de sueldo y 2 días de falta sin justificar, el descuento es de RD$2,517.83 y cobras RD$27,482.17, un 8.39 % menos.
- Una hora de ese sueldo vale RD$157.36 con jornada de 8 horas; 90 minutos de atraso restan RD$236.05.
- Los días justificados y las licencias con sueldo del artículo 54 del Código de Trabajo no se descuentan.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu sueldo mensual: RD$30,000
- Días de falta sin justificar: 2 días
- Minutos de atraso o salida antes de tiempo: 0 minutos
- Horas de tu jornada diaria: 8 horas
- Días que cubre el sueldo mensual: 23.83

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Descuento por faltas: RD$2,517.83
- Sueldo a cobrar: RD$27,482.17
- Valor de tu día: RD$1,258.92

## ¿Cuánto descuentan por una falta en República Dominicana?

Por cada día de falta sin justificar se descuenta un día de sueldo: tu sueldo mensual dividido entre 23.83. Con RD$30,000 al mes, un día vale RD$1,258.92 y dos faltas restan RD$2,517.83. Esta calculadora es **solo para República Dominicana** y para trabajadores del sector privado.

El Código de Trabajo (Ley 16-92) dice que el salario se paga completo, salvo los descuentos que el propio Código autoriza (artículos 196 y 201). Aun así, el tiempo que no trabajas y no justificas no se paga. Por eso lo habitual es quitar el valor de ese día. Es una estimación: tu contrato o tu empresa pueden aplicar otra regla.

## Cómo usar la calculadora

1. **Tu sueldo mensual.** El bruto del mes, antes de los otros descuentos.
2. **Días de falta sin justificar.** Pon 1, 2 o 0.5 si fue medio día. No cuentes los días con justificación.
3. **Minutos de atraso (opciones avanzadas).** Suma los atrasos o salidas antes de hora del mes.
4. **Jornada y divisor (opciones avanzadas).** Por defecto, 8 horas y 23.83 días.

Verás el valor de tu día y de tu hora, el descuento por faltas, el descuento por atrasos y el sueldo que cobras.

## Fórmula

```
día = sueldo mensual / 23.83
hora = día / horas de la jornada
descuento = (días de falta × día) + (minutos de atraso / 60 × hora)
sueldo a cobrar = sueldo mensual − descuento
```

El divisor **23.83** viene del Reglamento 258-93 (artículo 32) y es el que usa el Comité Nacional de Salarios para sacar el valor del día. Se divide entre 23.83 y no entre 30 porque el sueldo mensual ya incluye el descanso semanal. La jornada normal es de hasta 8 horas al día y 44 a la semana (artículo 147 del Código).

## Ejemplo con RD$30,000 al mes

Un trabajador gana RD$30,000 al mes y falta 2 días sin justificar.

| Concepto | Importe |
| --- | --- |
| Sueldo mensual | RD$30,000.00 |
| Valor de un día (30,000 ÷ 23.83) | RD$1,258.92 |
| Valor de una hora (día ÷ 8) | RD$157.36 |
| Descuento por 2 días de falta | RD$2,517.83 |
| Sueldo a cobrar | RD$27,482.17 |

De cada 100 pesos de sueldo, unos 8.39 se quedan sin pagar. Si en cambio faltas 1.5 días y sumas 90 minutos de atraso sin justificar (RD$236.05), el descuento total es de RD$2,124.43.

Con 1 día de falta el descuento es de RD$1,258.92 y cobras RD$28,741.08. Con medio día, RD$629.46.

## Faltas que no se descuentan

No se descuenta lo que está justificado o permitido:

- **Licencias con sueldo** (artículo 54): 5 días por matrimonio, 3 por fallecimiento de abuelos, padres, hijos o compañera, y 2 por el alumbramiento de la esposa o compañera.
- **Vacaciones.** Se pagan con tu salario ordinario.
- **Ausencias con permiso del empleador** o con la causa justa avisada a tiempo.

Si la falta es por enfermedad, mira cómo funciona el [subsidio por enfermedad](https://skilio.com/calculadoras/subsidio-enfermedad-republica-dominicana/) de la Seguridad Social.

## ¿Qué pasa con dos faltas en un mes?

El artículo 88, numeral 11, del Código incluye entre las causas de despido faltar dos días seguidos, o dos días en un mismo mes, sin permiso del empleador y sin notificar la causa justa en el plazo del artículo 58. Esta página no lo evalúa: solo calcula el descuento. Si quieres ver cifras de una terminación de contrato, usa la [calculadora de despido](https://skilio.com/calculadoras/despido-republica-dominicana/).

## Qué más se descuenta del sueldo

El descuento por faltas no es el único. Del sueldo salen también los aportes a la AFP y al seguro de salud, y puede salir el impuesto sobre la renta. El [sueldo neto](https://skilio.com/calculadoras/sueldo-neto-republica-dominicana/) los calcula. Para comprobar que tu sueldo cumple el mínimo de tu empresa, usa el [salario mínimo](https://skilio.com/calculadoras/salario-minimo-republica-dominicana/).

Fuente oficial: [Código de Trabajo de la República Dominicana](https://mt.gob.do/codigo-de-trabajo), Ministerio de Trabajo.

## Preguntas frecuentes

### ¿Entre cuánto se divide el sueldo para sacar el día?

Entre 23.83. Es el divisor del Reglamento 258-93 que pasa del sueldo mensual al diario. Con RD$30,000 al mes, un día vale RD$1,258.92. Puedes cambiar el divisor en las opciones avanzadas si tu contrato fija otro.

### ¿Cuánto descuentan en República Dominicana por llegar tarde?

Se descuenta el tiempo no trabajado. Con jornada de 8 horas, la hora vale el sueldo entre 23.83 y entre 8. Con RD$30,000, la hora es RD$157.36 y 30 minutos son RD$78.68.

### ¿Descuentan los domingos o el descanso semanal por una falta?

El cálculo no lo hace aparte. El sueldo mensual ya incluye el descanso, y por eso el día se saca con 23.83 y no con 30. Si tu empresa aplica otra regla, ajusta el divisor.

### ¿Se puede descontar más que el valor del día?

El cálculo no lo hace: cada falta resta un día y cada minuto, su parte. Si las faltas suman más que el sueldo del mes, el descuento se limita a ese sueldo y cobrarías 0.

### ¿Se descuenta una falta con justificante médico?

No. Una falta justificada no se descuenta como falta sin justificar. Escribe solo los días que no pudiste justificar.

### ¿El resultado es una cifra oficial del Ministerio de Trabajo?

No. Es una estimación con el Código de Trabajo dominicano y el divisor 23.83. Para un caso concreto, consulta al Ministerio de Trabajo.

## Fuentes

- Código de Trabajo de la República Dominicana — Ministerio de Trabajo de República Dominicana: https://mt.gob.do/codigo-de-trabajo