# Calculadora de despido con justa causa en Argentina: qué cobras

> Calcula qué cobras si te despiden con justa causa en Argentina: días del mes, aguinaldo y vacaciones, sin preaviso ni indemnización. Gratis y sin registro.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/despido-con-justa-causa-argentina/
- Solo Argentina.

## En resumen

- Si te despiden con justa causa en Argentina cobras solo la liquidación final: días trabajados del mes, aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas.
- No se paga preaviso, integración del mes ni la indemnización por antigüedad del artículo 245.
- Con un sueldo de $ 1.500.000, 3 años y 2 meses de antigüedad y despido el 13 de noviembre, la liquidación final es de $ 1.994.747,83 brutos.
- Tras el 17 % de aportes de ese ejemplo te llegan $ 1.655.640,71; de cada 100 pesos te descuentan 17.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu sueldo bruto mensual: $ 1.500.000
- Fecha de ingreso: 2023-09-01
- Fecha del despido (último día): 2026-11-13
- Días de vacaciones ya tomados este año: 0 días
- Aguinaldo ya cobrado de este semestre: $ 0
- Otros importes que te deben: $ 0
- Tope mensual de aportes (base imponible máxima): $ 4.861.685,38

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Liquidación final: $ 1.994.747,83
- Aportes que te descuentan: $ 339.107,12
- Te llega: $ 1.655.640,71

## ¿Qué cobras si te despiden con justa causa?

Si te despiden con justa causa cobras la **liquidación final** y nada más: los **días trabajados del mes**, el **aguinaldo proporcional** y las **vacaciones no gozadas**. No cobras preaviso, ni integración del mes, ni la indemnización por antigüedad. Esta página es solo para Argentina y sigue la [Ley de Contrato de Trabajo](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion), con las reformas de la Ley 27.802.

La **justa causa** es una falta tan grave que no permite seguir con la relación de trabajo (art. 242). El empleador debe comunicarla por escrito y explicar los motivos con claridad (art. 243). Esta calculadora no juzga si la causa es justa: calcula lo que se cobra si lo es.

## Qué se paga y qué no se paga

| Concepto | Con justa causa |
| --- | --- |
| Días trabajados del mes | Se cobra |
| Aguinaldo proporcional (art. 123) | Se cobra |
| Vacaciones no gozadas (art. 156) | Se cobra |
| Preaviso e integración del mes (arts. 231 a 233) | No se paga |
| Indemnización por antigüedad (art. 245) | No se paga |

Lo que ya trabajaste no se pierde por el motivo del despido. Por eso tres de las cinco partidas se cobran siempre. Si el despido fuera sin causa, cambiaría el cálculo: eso lo ves en la [calculadora de indemnización por despido](https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-despido-argentina/).

## Cómo usar la calculadora

1. **Tu sueldo bruto mensual**: el de tu recibo, antes de descuentos. Si cambió en el semestre, pon el más alto.
2. **Fecha de ingreso** y **fecha del despido**, que es tu último día de trabajo.
3. En **Opciones avanzadas** puedes restar las vacaciones que ya tomaste y el aguinaldo que ya cobraste, sumar horas extra o comisiones pendientes y cambiar el tope de aportes.

## Cómo se calcula

```
Días del mes = sueldo × días trabajados del mes / días del mes
Aguinaldo = sueldo / 2 × días del semestre trabajados / días del semestre
Vacaciones = sueldo / 25 × (días de la ley × días del año trabajados / 365 − días tomados)
Aportes = 17 % de lo anterior (11 % jubilación + 3 % PAMI + 3 % obra social)
```

- **Días del mes.** Se cuentan desde el día 1 hasta el día del despido, ambos incluidos.
- **Aguinaldo.** El semestre de julio a diciembre tiene 184 días y el de enero a junio, 181 (182 en año bisiesto). Más detalle en la [calculadora de aguinaldo](https://skilio.com/calculadoras/aguinaldo-argentina/).
- **Vacaciones.** Según tu antigüedad al 31 de diciembre te tocan 14 días (hasta 5 años), 21 (hasta 10), 28 (hasta 20) o 35. Cada día se paga con el sueldo dividido por 25, no por 30 (art. 155). Si te quedan pendientes, mira también las [vacaciones no gozadas](https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-no-gozadas-argentina/).
- **Aportes.** Se descuentan con el tope de aportes de ANSES. Usamos 4.861.685,38 pesos al mes (Resolución ANSES 304/2026, noviembre de 2026). Es una estimación editable: la web de ANSES no permitió comprobarla, así que cámbiala si el tope vigente es otro.

## Ejemplo: sueldo de $ 1.500.000 y despido el 13 de noviembre

Ingreso el 1 de septiembre de 2023 y último día el 13 de noviembre de 2026. La antigüedad es de 3 años, 2 meses y 13 días, así que te tocan 14 días de vacaciones al año.

| Concepto | Cálculo | Importe |
| --- | --- | --- |
| Días trabajados de noviembre | 13 de 30 días | $ 650.000,00 |
| Aguinaldo proporcional | 136 de 184 días | $ 554.347,83 |
| Vacaciones no gozadas | 12,16 días × $ 60.000 | $ 729.600,00 |
| Aguinaldo sobre las vacaciones | 1/12 | $ 60.800,00 |
| Preaviso, integración e indemnización | No corresponden | $ 0,00 |
| **Liquidación final (bruto)** | | **$ 1.994.747,83** |
| Aportes del 17 % | | − $ 339.107,12 |
| **Te llega** | | **$ 1.655.640,71** |

De cada 100 pesos de la liquidación te descuentan 17 de aportes. Son cifras estimadas: tu recibo puede variar según tu convenio o cómo cuente tu empresa los días.

## Plazos y papeles

- **Plazo de pago.** La ley fija 4 días hábiles para pagar lo adeudado al terminar el contrato (art. 128).
- **Recibo.** Pide un recibo con cada concepto por separado y guarda una copia.
- **Comunicación escrita.** La carta de despido debe decir los motivos con claridad. La causa que figura en ella no se puede cambiar después (art. 243).
- **Certificados.** El empleador debe entregar los certificados de trabajo y de aportes (art. 80).

## Otras formas de terminar el trabajo

Si fuiste tú quien dejó el trabajo por una falta grave del empleador, mira el [despido indirecto](https://skilio.com/calculadoras/despido-indirecto-argentina/). Para ver la liquidación final de una renuncia o de un despido sin causa, está la [liquidación final](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-final-argentina/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Qué me pagan si me despiden con justa causa?

Los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas, con el aguinaldo de estas. En el ejemplo, con $ 1.500.000, son $ 1.994.747,83 brutos.

### ¿Hay indemnización si el despido es con causa?

No. La indemnización por antigüedad del artículo 245 solo corresponde al despido sin causa. Tampoco hay preaviso ni integración del mes.

### ¿Pierdo las vacaciones y el aguinaldo si me despiden con causa?

No. Son derechos que ya generaste con tu trabajo. Se cobran en proporción al tiempo trabajado del año y del semestre.

### ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme?

La ley da 4 días hábiles para pagar lo que se debe al terminar el contrato. Pide el recibo con cada concepto antes de firmar.

### ¿Se descuentan aportes de la liquidación final?

Sí, el 17 % (11 % de jubilación, 3 % de PAMI y 3 % de obra social) sobre los días del mes, las vacaciones y el aguinaldo. Esta calculadora no estima el Impuesto a las Ganancias.

### ¿Quién decide si la causa es justa?

La ley exige que la falta sea tan grave que no permita seguir con el trabajo y que se valore según cada caso (art. 242). La calculadora no lo valora: solo estima lo que se cobra cuando el despido es con causa.

## Fuentes

- Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) — Gobierno de Argentina: https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion