# Calculadora de embargo de sueldo en Panamá: cuánto te pueden retener

> Calcula cuánto te pueden embargar del sueldo en Panamá: el salario mínimo legal es inembargable y el excedente solo hasta el 15 %, con tope del 50 %.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/embargo-salario-panama/
- Solo Panamá.

## En resumen

- En Panamá el salario hasta el mínimo legal no se puede embargar, y el excedente solo hasta un 15 %, según los artículos 161 y 162 del Código de Trabajo.
- Con un salario de $1,000 y un mínimo de $700, el excedente es de $300.00 y el embargo máximo, de $45.00 al mes: te quedan $955.00.
- Todos los descuentos juntos, con el embargo, no pasan del 50 % del salario: con $1,000, el límite es de $500.00.
- Vacaciones, pensiones, jubilaciones e indemnizaciones del Código son inembargables por completo.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu salario mensual: $1,000
- Salario mínimo legal que te corresponde: $700
- Otros descuentos autorizados al mes: $0
- Porcentaje embargable del excedente: 15 %
- Tope de todos los descuentos: 50 %

Según el modo que elijas, también:

- CSS del trabajador: 9.75 %
- Seguro educativo: 1.25 %

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Máximo embargable al mes: $45.00
- Te queda del salario: $955.00
- Del salario: 4.5 %

## ¿Cuánto te pueden embargar del sueldo en Panamá?

Te pueden embargar **como máximo el 15 % de lo que tu salario pasa del mínimo legal**. El mínimo legal no se toca. Lo dice el Código de Trabajo: el artículo 162 declara inembargable el salario hasta ese mínimo y el artículo 161 (número 7) deja embargable el excedente hasta un 15 %.

Esta calculadora **solo sirve para Panamá**. Es una estimación: el juez fija el embargo concreto y ningún empleador debe cumplir una orden que pase del límite (artículo 163).

## Cómo se calcula el embargo

```
excedente = salario - salario mínimo legal
embargo   = 15 % × excedente
límite    = 50 % × salario - otros descuentos
embargo final = el menor entre el embargo y el límite
```

- **Excedente**: lo que tu salario pasa del mínimo. Si no pasa, el embargo es cero.
- **Límite del 50 %**: el artículo 161 (número 13) dice que el total de retenciones y descuentos no pasa de la mitad del salario en dinero. Si ya tienes préstamos o cuotas descontadas, dejan menos margen al embargo.
- La pensión alimenticia tiene reglas propias y queda fuera de este tope.

Fuente: [Código de Trabajo de Panamá, artículos 161 a 163](https://docs.panama.justia.com/federales/codigos/codigo-de-trabajo.pdf).

## Cómo usar la calculadora

1. Escribe **tu salario mensual** en dinero, antes de descuentos.
2. Escribe **el salario mínimo legal** de tu actividad y región. Lo fija un decreto del Ministerio de Trabajo y no es igual para todos: el valor de ejemplo es una estimación que debes cambiar.
3. En **Opciones avanzadas** puedes añadir otros descuentos autorizados, quitar antes la CSS y el seguro educativo, o cambiar los porcentajes.

La ley no aclara si el 15 % se calcula sobre el salario bruto o sobre el que queda tras la CSS y el seguro educativo. Por prudencia, se usa el bruto, y la casilla avanzada te deja ver el otro caso. Para saber cuánto te llega cada mes, mira tu [salario neto en Panamá](https://skilio.com/calculadoras/salario-neto-panama/).

## Ejemplo

Un salario de $1,000 al mes con un mínimo legal de $700 y sin otros descuentos:

| Paso | Importe |
| --- | --- |
| Excedente sobre el mínimo | $300.00 |
| 15 % del excedente | $45.00 |
| Límite del 50 % del salario | $500.00 |
| Embargo máximo | $45.00 |
| Te queda del salario | $955.00 |

De cada 100 dólares de salario, el embargo se lleva como mucho unos 4.5. Con un salario de $5,000 el embargo máximo sube a $645.00. Si ya tuvieras $480 en otros descuentos, el límite del 50 % solo dejaría $20.00 al embargo.

## Qué no se puede embargar

- **El salario hasta el mínimo legal.**
- **Vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones** que fija el Código, un convenio o tu contrato: son inembargables por completo (artículo 162).
- El salario tampoco puede compensarse con deudas con tu empleador por vía judicial ni extrajudicial (artículo 164).

Si el sueldo incluye pagos que no son dinero, mira el [salario en especie](https://skilio.com/calculadoras/salario-en-especie-panama/). Para las sumas de una salida del trabajo, mira la [indemnización en Panamá](https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-panama/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Qué parte del sueldo es inembargable en Panamá?
Todo el salario hasta el mínimo legal, según el artículo 162 del Código de Trabajo. Solo el excedente puede embargarse.

### ¿Qué porcentaje del excedente se puede embargar?
Hasta el 15 %, según el artículo 161, número 7. Con $300 de excedente, son $45.

### ¿Los descuentos de préstamos cuentan para el límite?
Sí. Todos los descuentos autorizados, con el embargo, no pasan del 50 % del salario. Añádelos en Opciones avanzadas.

### ¿Cuál es el salario mínimo legal que debo escribir?
El de tu actividad y región, según el decreto vigente del Ministerio de Trabajo. Cambia el valor de ejemplo por el tuyo.

### ¿Se embarga también el décimo tercer mes?
La ley habla del salario y de sumas concretas como vacaciones o indemnizaciones. Esta calculadora trata un mes de salario normal; el caso de otros pagos lo decide el juez.

### ¿Esta calculadora sirve para una pensión alimenticia?
No. La pensión alimenticia tiene reglas propias y no entra en el tope del 50 %.