# Calculadora de indemnización de un ERE en España

> Calcula la indemnización de tu ERE en España con tu sueldo mensual y tus pagas: la legal de 20 días por año y la que pacte el acuerdo, paso a paso.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/ere-indemnizacion-espana/
- Solo España.

## En resumen

- Con 2.500 € brutos al mes en 14 pagas y 112 meses de antigüedad, la indemnización legal de un ERE es de 17.899,54 €: 186,6667 días de sueldo a 95,8904 € al día.
- La ley paga 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades; con ese sueldo, 35.000 €.
- Si el acuerdo del ERE sube a 30 días por año con máximo de 24 mensualidades, el mismo caso da 26.849,32 €, es decir, 8.949,78 € más.
- Con 12 pagas en vez de 14, el sueldo anual baja a 30.000 € y la indemnización legal a 15.342,47 €.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Sueldo bruto de un mes: 2.500 €
- Pagas al año: 14 pagas
- Fecha de alta: 2017-09-01
- Fecha de baja: 2026-12-31
- Días por año del acuerdo: 20 días
- Máximo de mensualidades del acuerdo: 12 mensualidades
- Salario diario (si lo sabes): 0 €

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Indemnización legal: 17.899,54 €
- Indemnización pactada: 17.899,54 €
- Salario diario: 95,89 €

## ¿Cuánto se cobra en un ERE?

En un ERE de extinción la ley da **20 días de salario por cada año trabajado**, con un máximo de **12 mensualidades**. Con 2.500 € brutos al mes en 14 pagas y 112 meses de antigüedad, son **17.899,54 €**. Lo fija el [artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a53), al que remite el [artículo 51.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a51). Solo para España.

Esta calculadora parte de tu sueldo mensual y de tus pagas, y te enseña dos cifras: la **legal** y la **pactada** en el acuerdo. Si solo quieres saber si el caso llega a despido colectivo, usa la [calculadora de despido colectivo](https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-despido-colectivo-espana/).

## Ley y acuerdo: dos cifras distintas

La ley marca el mínimo. En el periodo de consultas, la empresa y los representantes de los trabajadores pueden pactar más: más días por año, un máximo de mensualidades mayor, o las dos cosas. Son acuerdos habituales, por ejemplo, 30 o 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Lo pactado nunca puede bajar de la ley. Si escribes menos de 20 días o menos de 12 mensualidades, la calculadora usa la ley.

## Cómo usar la calculadora

1. **Sueldo bruto de un mes y pagas:** el sueldo de una mensualidad, sin contar las extras, y cuántas pagas cobras al año (12 si las extras van prorrateadas, 14 si son dos).
2. **Fecha de alta y de baja:** el día que empezaste y tu último día de trabajo.
3. **Opciones avanzadas:** los días por año y el máximo de mensualidades del acuerdo, o tu salario diario si lo ves en la carta.

## Cómo se calcula

```
sueldo anual = sueldo mensual × pagas
salario diario = sueldo anual ÷ 365
meses = meses de servicio (la fracción de mes cuenta como mes entero)
días legales = 20 × meses ÷ 12 (máximo 365 días)
días pactados = días del acuerdo × meses ÷ 12 (máximo: mensualidades × 365 ÷ 12)
indemnización = días × salario diario
```

Cada mes de servicio suma unos 1,67 días de indemnización. Un mes empezado se paga como mes completo, según el Tribunal Supremo. Y doce mensualidades son un año de sueldo, es decir, 365 días.

## Ejemplo

Sueldo de 2.500 € brutos al mes en 14 pagas, alta el 1 de septiembre de 2017 y baja el 31 de diciembre de 2026.

| Paso | Resultado |
| --- | --- |
| Sueldo anual: 2.500 × 14 | 35.000,00 € |
| Salario diario: 35.000 ÷ 365 | 95,8904 € |
| Antigüedad | 9 años y 4 meses |
| Meses que cuentan | 112 meses |
| Días legales: 20 × 112 ÷ 12 | 186,6667 días |
| Indemnización legal: 186,6667 × 95,8904 | 17.899,54 € |
| Máximo legal: 12 mensualidades | 35.000,00 € |

De cada 100 € que cobras de sueldo al año, la indemnización legal es de 51. Son 6,14 mensualidades.

## Qué pasa si el acuerdo da más

Si el acuerdo fija 30 días por año con un máximo de 24 mensualidades, escríbelo en Opciones avanzadas. Los días pactados son 280 días (30 × 112 ÷ 12) y la indemnización sube a **26.849,32 €**: **8.949,78 € más** que la ley. El máximo pactado, 24 mensualidades, serían 70.000 €, así que aquí no se llega.

## Cuándo se aplica el máximo

El tope entra cuando los días legales superan 365, algo que aquí pasa a partir de 220 meses de antigüedad. Desde ahí, la ley no paga más de un año de sueldo, y solo el acuerdo puede subir ese límite.

## Y si tengo 12 pagas

Con 12 pagas, el mismo sueldo mensual da 30.000 € al año, y la indemnización legal baja a **15.342,47 €**. Por eso conviene indicar bien las pagas: cambian el salario diario.

## Qué no incluye esta cifra

La cifra es solo la indemnización. Las vacaciones pendientes, las extras devengadas y el último sueldo se suman aparte en el [finiquito](https://skilio.com/calculadoras/finiquito-espana/). Tras la baja puedes pedir el [paro](https://skilio.com/calculadoras/paro-espana/). Y los impuestos de lo que cobres, en la calculadora de [IRPF de la indemnización por despido](https://skilio.com/calculadoras/irpf-indemnizacion-despido-espana/).

Si tienes 55 años o más, la empresa sin concurso debe pagar un convenio especial con la Seguridad Social ([artículo 51.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a51)); mira cómo funciona en la [calculadora de convenio especial](https://skilio.com/calculadoras/convenio-especial-seguridad-social-espana/). Si afecta a pocas personas, el procedimiento es el de [despido objetivo](https://skilio.com/calculadoras/despido-objetivo-espana/).

Es una estimación. El acuerdo, tu convenio o tu contrato pueden dar más que la ley, y la carta de la empresa manda sobre este cálculo.

## Preguntas frecuentes

### ¿Qué sueldo cuenta para la indemnización de un ERE?

El salario diario, que sale de todo lo que cobras al año (con las pagas extra) dividido entre 365. Por eso la calculadora te pide el sueldo de un mes y las pagas.

### ¿Se pueden cobrar más de 12 mensualidades?

Con la ley, no. Solo si el acuerdo del periodo de consultas fija un máximo mayor, como 24 mensualidades.

### ¿Cuántos meses cuentan si trabajé 9 años, 4 meses y 10 días?

Cuentan 113 meses. Los días que sobran después de los meses completos suman un mes entero.

### ¿Qué diferencia hay entre la cifra legal y la pactada?

La legal es el mínimo de la ley: 20 días por año. La pactada es la que acuerdan empresa y representantes; si es mayor, es la que cobras.

### ¿Cobraré en mano lo que sale en la calculadora de ERE?

La cifra es bruta. La parte legal suele estar exenta de IRPF dentro de su límite, pero lo que el acuerdo añade por encima puede tributar de otra forma.

### ¿Sirve para un ERTE o para un ERE en otro país?

No. Calcula la extinción de contratos por ERE según el Estatuto de los Trabajadores español. Un ERTE suspende el contrato y no da esta indemnización.

## Fuentes

- Artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores — Boletín Oficial del Estado (BOE): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a53