# Calculadora del ERTE: cuánto cobras al mes

> Calcula cuánto cobrarías al mes en un ERTE sumando lo que paga tu empresa y lo que paga el SEPE, de suspensión o de reducción de jornada. Gratis.

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## En resumen

- En un ERTE, el SEPE paga el 70 % de tu base reguladora por las horas que te quitan, con un máximo de 1.225 € al mes sin hijos, 1.400 € con 1 hijo y 1.575 € con 2 o más.
- Con 2.000 € brutos, una reducción del 40 % y un hijo, la empresa te pagaría 1.200 € y el SEPE 560 €: 1.760 € al mes, 240 € menos que ahora.
- En un ERTE por causas económicas u organizativas, el SEPE baja al 60 % desde el 7.º mes (1.680 € al mes en ese ejemplo); en uno de fuerza mayor sigue en el 70 %.
- Un ERTE económico u organizativo gasta paro, unos 12 días por mes con una reducción del 40 %; uno de fuerza mayor o del Mecanismo RED no lo gasta.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Qué dato tienes: Sueldo bruto al mes
- Sueldo bruto al mes: 2.000 €
- En tu ERTE: Trabajo menos horas
- ¿Cuántas horas te quitan?: 40 %
- Hijos a cargo: 1 hijo
- Causa del ERTE: No lo sé
- ¿La empresa te paga algo más?: Nada
- Tu jornada antes del ERTE: 100 %
- Días de paro que tienes generados: 0 días
- IPREM mensual: 600 €

Según el modo que elijas, también:

- Base de cotización al mes: 2.000 €
- Lo que te paga de más al mes: 100 €
- Te completa hasta este % de tu sueldo: 90 %

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Total al mes: 1.760,00 €
- Lo que pierdes al mes: 240,00 €
- Desde el 7.º mes: 1.680,00 €

## Cuánto se cobra en un ERTE

**En un ERTE, el SEPE te paga una prestación con la misma fórmula que el paro: el 70 % de tu base reguladora, con un máximo según tus hijos.** La base reguladora es la media de lo que cotizabas en los últimos 180 días, sin horas extra; en la práctica, tu sueldo bruto con las pagas extra repartidas. Lo fija el artículo 270 de la [Ley General de la Seguridad Social](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724#a270).

Si sigues trabajando menos horas, la empresa te paga esas horas y el SEPE paga solo la parte proporcional a las horas que te quitan.

```
Prestación entera = 70 % de la base reguladora, con su máximo (y su mínimo)
Lo que paga el SEPE = prestación entera × % de reducción
Lo que paga la empresa = sueldo × (100 % − % de reducción)
Total = empresa + SEPE + complemento de la empresa, si lo hay
```

La base reguladora tiene un suelo: a jornada completa, la base de cotización no baja de 1.424,40 € al mes en 2026 y no pasa de 5.101,20 €. Si tu sueldo es menor que ese suelo, el SEPE calcula sobre 1.424,40 €, no sobre lo que cobras.

## Cómo usar la calculadora

1. **Sueldo bruto al mes**, el de antes del ERTE. Si tienes pagas extra, divide tu bruto anual entre 12. Si tienes tu base de cotización, cambia el botón.
2. **En tu ERTE:** «No trabajo nada» (suspensión del contrato) o «Trabajo menos horas» (reducción de jornada). Con menos horas, escribe cuánto te reducen: la ley permite del 10 % al 70 %, según el artículo 47 del [Estatuto de los Trabajadores](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a47). Si pones 100 %, cuenta como que no trabajas nada.
3. **Hijos a cargo.** Cambian el máximo del SEPE.
4. **Causa del ERTE.** Viene en la carta del ERTE. Si no la sabes, deja «No lo sé»: los 6 primeros meses salen igual.

En Opciones avanzadas puedes poner si tu empresa te paga algo más por convenio, tu jornada si trabajabas a tiempo parcial, los días de paro que tienes generados y el IPREM, que es el valor con el que se calculan los topes.

## ERTE de suspensión y ERTE de reducción de jornada

**En la suspensión no trabajas y te paga solo el SEPE; en la reducción, te pagan los dos.**

| Tipo de ERTE | Te paga la empresa | Te paga el SEPE |
| --- | --- | --- |
| No trabajo nada (suspensión) | Nada, salvo complemento del convenio | La prestación entera |
| Trabajo menos horas (reducción) | Las horas que trabajas | La parte de las horas que te quitan |

Mientras dura el ERTE sigues cotizando: la empresa paga su parte de la cotización entera y el SEPE te descuenta la tuya de la prestación. El SEPE paga por meses vencidos, entre el 10 y el 15 del mes siguiente. Las pagas extra en un ERTE de reducción suelen pagarse en proporción a lo trabajado, pero depende de tu convenio.

## Cuánto cobras según la causa del ERTE

**La causa cambia el porcentaje desde el 7.º mes y si el ERTE gasta tu paro.**

| Causa | Porcentaje | ¿Gasta tu paro? |
| --- | --- | --- |
| Económica, técnica, organizativa o de producción | 70 % los 6 primeros meses, 60 % después | Sí |
| Fuerza mayor | 70 % todo el ERTE | No |
| Mecanismo RED | 70 % todo el ERTE, con un solo máximo de 1.575 € | No |

Los ERTE por causas económicas u organizativas son los más habituales y piden haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Los de fuerza mayor y el Mecanismo RED, no. El Mecanismo RED solo se activa por acuerdo del Consejo de Ministros, para un sector y por un tiempo limitado.

## Máximos y mínimos del SEPE según tus hijos

**El SEPE paga como mucho 1.225 € al mes sin hijos, 1.400 € con 1 hijo y 1.575 € con 2 o más**, y como poco 560 € sin hijos o 749 € con hijos (cifras de 2026, con el IPREM de 600 € más una sexta parte). En un ERTE de reducción, esos topes se aplican a la prestación entera y después se calcula tu parte. Con el Mecanismo RED solo hay un máximo, de 1.575 €, tengas hijos o no.

El mínimo casi nunca llega a aplicarse: con la base mínima de cotización, la prestación entera ya es de 997,08 € al mes a jornada completa, más de lo que da el mínimo legal. Si trabajabas a tiempo parcial, la base mínima y los topes bajan en proporción a tu jornada.

## ¿El ERTE gasta el paro?

**Depende de la causa.** En un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sí: lo que cobras se descuenta del paro que tienes generado y, en reducción de jornada, se gasta por horas (artículo 269.5 de la ley). Por ejemplo, con una reducción del 50 % gastas 15 días de paro por cada 30 días de ERTE; con una del 40 %, 12.

En un ERTE de fuerza mayor o del Mecanismo RED, no se gasta: tu paro queda intacto. En los ERTE de la pandemia hubo una regla especial que ya no se aplica. El tiempo que cobras prestación en un ERTE económico u organizativo no cuenta como cotizado para un paro nuevo. En la calculadora, si escribes los días de paro que tienes, verás cuántos meses de ERTE cubren.

## Ejemplo: 2.000 € brutos, reducción del 40 % y un hijo

| Concepto | Al mes |
| --- | --- |
| 70 % de 2.000 € | 1.400,00 € |
| Máximo con 1 hijo | 1.400,00 € |
| SEPE: 40 % de 1.400 € | 560,00 € |
| Empresa: 60 % de 2.000 € | 1.200,00 € |
| Total al mes | 1.760,00 € |

Cobras 240 € menos que antes. Si el ERTE es por causas económicas u organizativas, desde el 7.º mes el SEPE pasa al 60 % (1.200 €, y de ahí el 40 %: 480 €), y el total baja a 1.680 €.

Otros casos, sin hijos salvo que se diga:

| Tu caso | Empresa | SEPE | Total |
| --- | --- | --- | --- |
| 1.700 €, la mitad de la jornada | 850,00 € | 595,00 € | 1.445,00 € |
| 1.300 €, no trabajas | 0,00 € | 997,08 € | 997,08 € |
| 2.300 €, no trabajas, 2 hijos | 0,00 € | 1.575,00 € | 1.575,00 € |
| 4.000 €, reducción del 70 % | 1.200,00 € | 857,50 € | 2.057,50 € |

Con 1.300 € de sueldo, el SEPE calcula sobre la base mínima de 1.424,40 €, no sobre 1.300 €, y por eso paga 997,08 € y no 910 €.

Para ver lo que te queda limpio de la parte de la empresa, usa la [calculadora de sueldo neto](https://skilio.com/calculadoras/salario-bruto-neto/). Si tu ERTE termina en despido o fin de contrato, cobras el paro normal, con lo que te quede de él.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuánto se cobra en un ERTE?

El SEPE paga el 70 % de tu base reguladora, con un máximo de 1.225 € al mes si no tienes hijos. Si no trabajas nada, es todo lo que cobras; con 2.000 € brutos y sin hijos, 1.225 €.

### ¿Cuánto se cobra en un ERTE parcial?

La empresa te paga las horas que trabajas y el SEPE, la parte de la prestación de las horas que te quitan. Con 1.700 € y la jornada a la mitad, 850 € de la empresa y 595 € del SEPE: 1.445 € al mes.

### ¿Cobro más en un ERTE si tengo hijos?

Solo si llegas al máximo del SEPE. Con hijos, el máximo sube a 1.400 € (1 hijo) o 1.575 € (2 o más), y el mínimo, a 749 €.

### ¿Cuánto se cobra en un ERTE por fuerza mayor?

El 70 % de tu base durante todo el ERTE, con los mismos topes, sin bajar al 60 % y sin gastar tu paro. Tampoco se pide un tiempo mínimo cotizado.

### ¿Qué pasa si mi sueldo es menor que la base mínima?

El SEPE calcula la prestación sobre la base mínima de cotización, 1.424,40 € al mes a jornada completa. Con 1.300 € de sueldo y sin trabajar, cobras 997,08 € del SEPE.

### ¿Quién me paga en un ERTE y cuándo?

La empresa paga las horas que trabajas y el complemento, si tu convenio lo prevé. El SEPE paga la prestación por meses vencidos, entre el 10 y el 15 del mes siguiente.

### ¿Sigo cotizando en un ERTE?

Sí. La empresa sigue pagando su parte de la cotización y el SEPE te descuenta la tuya de la prestación, así que el tiempo del ERTE cuenta para tu jubilación.

## Fuentes

- Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) — Boletín Oficial del Estado (BOE): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724#a270