# Calculadora del factor prestacional en Colombia: porcentaje sobre el sueldo

> Calcula el factor prestacional en Colombia: qué porcentaje del sueldo suman prima, cesantías, intereses, vacaciones, aportes y auxilio de transporte.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/factor-prestacional-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- En Colombia, las prestaciones de un trabajador (prima, cesantías, intereses y vacaciones) suman 21,83 % del salario; con auxilio de transporte en la base, 24,03 % con $ 2.000.000.
- Con $ 2.000.000 y empresa exonerada, los aportes suman 16,5 % y el auxilio 12,5 %: el trabajador cuesta 53 % más que su salario.
- Por cada $ 100 de salario, la empresa paga $ 153 en total con $ 2.000.000 y $ 138 con $ 5.000.000, que ya no lleva auxilio.
- Sin exoneración de salud, ICBF y SENA, con $ 20.000.000 los aportes suman 30 % del salario y el costo total sube un 51,9 %.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Salario mensual del trabajador: $ 2.000.000
- Clase de riesgo (ARL): I · Oficina (0,522 %)
- Salario mínimo mensual: $ 1.750.905
- Auxilio de transporte: $ 249.095

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Factor prestacional: 24,03 %
- Con aportes y auxilio: 53,01 %
- Multiplicador: 1,53×

## ¿Cuál es el factor prestacional en Colombia?

El factor prestacional es el **porcentaje del salario que suman las prestaciones sociales**: prima de servicios, cesantías, intereses de las cesantías y vacaciones. Sobre el salario solo, son **21,83 %**: unos $ 21,83 por cada $ 100. Con un salario de $ 2.000.000 y el auxilio de transporte, sube a **24,03 %**.

Ojo: cada empresa usa el nombre de una forma. Unas cuentan solo las prestaciones; otras suman también los aportes de seguridad social y los parafiscales. Esta calculadora te da cada parte por separado y el total. Solo sirve para Colombia.

## Cómo usar la calculadora

- **Salario mensual:** el del contrato, sin el auxilio de transporte. El auxilio se suma solo a quien gana hasta 2 salarios mínimos ($ 3.501.810).
- **Clase de riesgo de la ARL:** de I (oficina, 0,522 %) a V (riesgo máximo, 6,960 %).
- **Exoneración:** si la empresa no paga salud, ICBF ni SENA por quien gana menos de 10 salarios mínimos.
- **Opciones avanzadas:** salario integral, quitar el auxilio, y el salario mínimo y el auxilio de otro año.

## De qué se compone el factor

| Parte | Cuánto | Sobre qué |
| --- | --- | --- |
| Prima de servicios | 8,33 % | Salario + auxilio |
| Cesantías | 8,33 % | Salario + auxilio |
| Intereses de las cesantías | 1 % (12 % al año sobre las cesantías) | Salario + auxilio |
| Vacaciones | 4,17 % | Salario |
| Salud | 8,5 % (0 % si está exonerada) | Salario |
| Pensión | 12 % | Salario |
| ARL | 0,522 % a 6,960 % | Salario |
| Caja de compensación | 4 % | Salario |
| ICBF y SENA | 3 % y 2 % (0 % si está exonerada) | Salario |

Las bases salen del [Código Sustantivo del Trabajo](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=199983) (arts. 186, 249 y 306) y los intereses, del [Decreto 116 de 1976](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=3285). La exoneración está en el artículo 114-1 del [Estatuto Tributario](https://normograma.dian.gov.co/dian/compilacion/docs/estatuto_tributario.htm).

## Fórmula

```
Factor prestacional = (prima + cesantías + intereses + vacaciones) ÷ salario × 100
Factor de aportes   = (salud + pensión + ARL + caja + ICBF + SENA) ÷ salario × 100
Factor del auxilio  = auxilio de transporte ÷ salario × 100
Factor total        = suma de los tres
Multiplicador       = (salario + auxilio + aportes + prestaciones) ÷ salario
```

Prima y cesantías valen (salario + auxilio) ÷ 12 cada una. Los intereses son el 12 % de las cesantías, y las vacaciones, salario ÷ 24. Cada aporte se redondea a la centena superior, como en la planilla PILA.

## Ejemplo: salario de $ 2.000.000

| Parte | Al mes | % del salario |
| --- | --- | --- |
| Prima de servicios | $ 187.425 | 9,37 % |
| Cesantías | $ 187.425 | 9,37 % |
| Intereses de las cesantías | $ 22.491 | 1,12 % |
| Vacaciones | $ 83.333 | 4,17 % |
| **Prestaciones** | **$ 480.674** | **24,03 %** |
| Aportes (pensión, ARL y caja) | $ 330.500 | 16,53 % |
| Auxilio de transporte | $ 249.095 | 12,45 % |

El extra suma 53,01 % y el costo total es de $ 3.060.269 al mes: 1,53 veces el salario. Los totales en pesos los detalla la [calculadora del costo de un trabajador](https://skilio.com/calculadoras/costo-trabajador-colombia/).

## Salario mínimo, salarios altos e integral

- **Salario mínimo ($ 1.750.905):** prestaciones 24,35 %, aportes 16,53 % y auxilio 14,23 %. El costo total es de $ 2.715.788.
- **$ 5.000.000:** no lleva auxilio. Las prestaciones son 21,83 % y los aportes, 16,52 %.
- **$ 20.000.000 sin exoneración:** los aportes suben a 30,02 % del salario.
- **Salario integral de $ 30.000.000:** solo quedan las vacaciones (4,17 %) y los aportes sobre el 70 % suman 22,36 %.

Para ver mes a mes lo que se aparta, usa la [calculadora de provisiones de prestaciones](https://skilio.com/calculadoras/provisiones-prestaciones-colombia/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuál es el factor prestacional del salario mínimo?

Con $ 1.750.905 y el auxilio de transporte en la base, las prestaciones suman 24,35 % del salario. El auxilio suma otro 14,23 % y los aportes, 16,53 %.

### ¿Por qué mi factor da distinto al 52 % que leo en otros sitios?

Porque no todos cuentan lo mismo. El 52 % o 53 % suele incluir prestaciones, aportes y auxilio; el 21,83 % solo las prestaciones sobre el salario. Aquí aparecen las tres partes.

### ¿El auxilio de transporte entra en el factor prestacional?

Entra en la base de la prima y de las cesantías, pero no paga aportes. Por eso, con salarios de hasta 2 mínimos, el factor sube por encima de 21,83 %.

### ¿Cómo se usa el factor para fijar un sueldo?

Multiplica el salario por el multiplicador: con $ 2.000.000 es 1,53, es decir, $ 3.060.269 al mes. Es una estimación: no incluye bonos ni dotación.

### ¿Cambia el factor con el salario integral?

Sí. Ya incluye prima, cesantías e intereses, así que quedan las vacaciones y los aportes sobre el 70 % del salario. Debe ser de al menos 13 salarios mínimos.

## Fuentes

- Código Sustantivo del Trabajo — Función Pública (normas de Colombia): https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=199983
- Estatuto Tributario (Decreto 624 de 1989) — DIAN (normograma): https://normograma.dian.gov.co/dian/compilacion/docs/estatuto_tributario.htm