En resumen
- En Perú, quien trabaja todo el semestre recibe una gratificación igual a un sueldo en julio y otra en diciembre, más una bonificación extraordinaria del 9 %.
- Con un sueldo de S/ 2,500, cada gratificación es de S/ 2,500 más S/ 225 de bonificación: recibes S/ 2,725 en julio, otros S/ 2,725 en diciembre y S/ 5,450 al año.
- Si no trabajaste el semestre completo, cobras un sexto del sueldo por cada mes calendario completo: con 4 meses y S/ 2,500, son S/ 1,666.67 más S/ 150 de bonificación.
- De la gratificación no se descuentan AFP, ONP ni EsSalud; solo puede haber retención del impuesto a la renta de quinta categoría.
Cómo se calcula la gratificación
La gratificación es un sueldo completo en julio (Fiestas Patrias) y otro en diciembre (Navidad), si trabajaste todo el semestre. Si trabajaste menos, cobras un sexto del sueldo por cada mes calendario completo. Lo dicen la Ley 27735 y su reglamento, el Decreto Supremo 005-2002-TR.
Encima de la gratificación recibes una bonificación extraordinaria del 9 %: es el dinero que tu empleador pagaría a EsSalud y que, por la Ley 30334, va a tu bolsillo. Si tu seguro de salud es una EPS (entidad prestadora de salud), la bonificación es del 6.75 %.
Esta calculadora solo sirve para trabajadores del régimen privado en Perú. En otros países hay pagos parecidos, como la prima de servicios en Colombia o el aguinaldo en México.
Cómo usar la calculadora
Necesitas tres datos.
- Tu sueldo bruto mensual, el que figura en tu boleta antes de descuentos.
- Si cobras asignación familiar. La recibes si tienes hijos menores de 18 años, o hasta los 24 si estudian. Es el 10 % del sueldo mínimo y entra en la gratificación.
- Meses completos trabajados de enero a junio (para la de julio) y de julio a diciembre (para la de diciembre). Solo cuentan los meses calendario completos.
En Opciones avanzadas puedes elegir EsSalud o EPS, añadir horas extra o comisiones, poner faltas, cambiar el valor de la asignación familiar y elegir si trabajas en una pequeña empresa o una microempresa.
Fórmula de la gratificación
La gratificación de cada semestre es tu remuneración por los meses completos trabajados, entre 6, menos los días que no cuentan:
Remuneración = sueldo + asignación familiar + promedio de lo variable Gratificación = remuneración × meses completos / 6 − remuneración / 180 × faltas Bonificación = gratificación × 9 % (6.75 % si estás en una EPS) Recibes = gratificación + bonificación
- Meses completos: de 0 a 6. Si entraste el 10 de marzo, de enero a junio llevas 3 (abril, mayo y junio).
- Faltas: cada día que no cuenta como trabajado resta un treintavo de un sexto, es decir, remuneración / 180. Es la regla del numeral 3.4 del reglamento. Las vacaciones, las licencias con goce y los descansos médicos con subsidio sí cuentan como trabajados.
- Promedio de lo variable: horas extra o comisiones que cobraste al menos 3 meses del semestre. Se suman y se dividen entre 6.
Ejemplo: sueldo de S/ 2,500
Con un sueldo de S/ 2,500, sin asignación familiar y los dos semestres completos, recibes S/ 5,450 al año en gratificaciones:
| Concepto | Julio | Diciembre |
|---|---|---|
| Gratificación | S/ 2,500.00 | S/ 2,500.00 |
| Bonificación extraordinaria (9 %) | S/ 225.00 | S/ 225.00 |
| Recibes | S/ 2,725.00 | S/ 2,725.00 |
Si cobras asignación familiar (S/ 123 desde octubre de 2026), tu remuneración sube a S/ 2,623 y cada gratificación con bonificación llega a S/ 2,859.07. Si entraste en marzo y solo tienes 4 meses completos de enero a junio, en julio cobras S/ 1,666.67 más S/ 150 de bonificación: S/ 1,816.67.
Si quieres darle un destino, la gratificación es un buen momento para empezar tu fondo de emergencia, adelantar pagos para salir de deudas o repartirla con la regla 50-30-20.
Por qué no te descuentan AFP ni ONP
La gratificación no está afecta a aportes ni descuentos, según la Ley 30334 y el Decreto Supremo 012-2016-TR. Por eso no te descuentan AFP, ONP ni EsSalud, y recibes la gratificación completa más la bonificación.
La única excepción importante es el impuesto a la renta de quinta categoría. Si al año ganas más de 7 UIT (S/ 38,500 en 2026, con la UIT de S/ 5,500), tu empleador puede retenerte una parte en julio o diciembre. También pueden descontarte lo que tú hayas autorizado o lo que ordene un juez.
Lo explica la guía del Ministerio de Trabajo sobre gratificaciones. Si tienes dudas sobre tu caso, puedes consultar gratis a SUNAFIL o al MTPE.
Gratificación en la pequeña empresa y la microempresa
Si tu empresa está inscrita en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa), cambian las reglas:
- Pequeña empresa: recibes media gratificación en julio y en diciembre. Con S/ 2,500 de sueldo, son S/ 1,250 más S/ 112.50 de bonificación.
- Microempresa: no hay gratificaciones.
Pertenecer a un régimen tributario para pequeñas empresas no basta: lo que cuenta es la inscripción en el REMYPE y el régimen laboral de tu contrato.
Aparte de las gratificaciones, si tu empresa tiene más de 20 trabajadores y genera rentas de tercera categoría, también te toca una parte de sus utilidades, que se paga una vez al año, casi siempre entre abril y mayo. Calcúlala con la calculadora de utilidades en Perú.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de gratificación en julio?
Un sueldo completo más el 9 % de bonificación, si trabajaste de enero a junio. Con S/ 2,500 de sueldo recibes S/ 2,725. Si trabajaste menos meses completos, un sexto del sueldo por cada mes.
¿Cuándo se paga la gratificación?
En la primera quincena de julio y en la primera quincena de diciembre, es decir, hasta el día 15. Si en esas fechas estás de vacaciones, con licencia pagada o con descanso médico subsidiado, también te la pagan.
¿Cuánto es la gratificación si trabajé 3 o 4 meses?
Un sexto de tu remuneración por cada mes calendario completo que trabajaste en el semestre (Ley 27735). Los días sueltos de un mes incompleto no cuentan. Con S/ 2,500 de sueldo, 3 meses dan S/ 1,250 y 4 meses, S/ 1,666.67, más la bonificación del 9 %.
¿De qué mes a qué mes se cuenta la gratificación de diciembre?
Del semestre de julio a diciembre; la de julio cuenta el de enero a junio. En los dos casos solo valen los meses calendario completos que trabajaste en ese semestre, y cada uno suma un sexto de tu remuneración.
¿La gratificación paga renta de quinta categoría?
Sí. No tiene descuento de AFP, ONP ni EsSalud, pero suma a tus ingresos del año para el impuesto a la renta de quinta categoría. Si tus ingresos del año pasan de 7 UIT, tu empleador puede retenerte algo ese mes. Lo ves en la calculadora de sueldo neto en Perú.
¿La asignación familiar entra en la gratificación?
Sí. La asignación familiar es parte de tu remuneración, así que se suma al sueldo para calcular la gratificación. Desde octubre de 2026 es de S/ 123 al mes, el 10 % del sueldo mínimo de S/ 1,230.
¿Cuánto es la bonificación extraordinaria?
El 9 % de la gratificación si estás en EsSalud, o el 6.75 % si estás en una EPS. Con una gratificación de S/ 2,500 son S/ 225 en EsSalud y S/ 168.75 en EPS.
¿Qué ingresos variables entran en la gratificación?
Entran las horas extra, comisiones y otros pagos variables solo si los cobraste al menos 3 meses de los 6 del semestre; entonces se suman y se divide el total entre 6. Lo dice el reglamento de la Ley 27735 (D. S. 005-2002-TR) y lo explica la guía del Ministerio de Trabajo sobre gratificaciones. Con un sueldo de S/ 2,500 y S/ 600 de horas extra repartidas en 4 meses, el promedio es S/ 100: la gratificación sube a S/ 2,600 y, con el 9 %, recibes S/ 2,834. Si esas horas extra las cobraste solo en 2 meses, no entran y recibes S/ 2,725. Escribe el promedio en «Promedio de lo variable», en Opciones avanzadas.