# Calculadora de horas complementarias en España

> Calcula cuántas horas complementarias te pueden pedir en un contrato a tiempo parcial en España: el 30 % legal, hasta el 60 % por convenio y el preaviso.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/horas-complementarias-espana/
- Solo España.

## En resumen

- Con un contrato de 20 horas a la semana, la ley permite pactar como máximo 6 horas complementarias a la semana, el 30 % de tus horas.
- Un convenio puede subir ese máximo hasta el 60 %: con 20 horas serían 12 horas complementarias a la semana.
- En un contrato indefinido pueden ofrecerte además un 15 % de horas voluntarias, 3 horas con 20 horas de contrato, y puedes decir que no.
- Tienes que saber el día y la hora de cada hora complementaria con 3 días de preaviso, salvo que tu convenio fije menos.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Horas a la semana de tu contrato a tiempo parcial: 20 horas
- Porcentaje máximo de horas complementarias pactadas: 30 %
- Tu contrato es: Indefinido
- Porcentaje de horas voluntarias: 15 % (ley)
- Horas a la semana de una jornada completa: 40 horas
- Sueldo bruto por hora: 12 €

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Máximo de horas complementarias pactadas, a la semana: 6
- Horas a la semana contando el pacto: 26
- Preaviso mínimo (días): 3

## Qué son las horas complementarias

Las horas complementarias son las que haces **además de las horas de tu contrato a tiempo parcial**. No son horas extra: las horas extra son las que pasan de la jornada máxima, y las complementarias solo existen a tiempo parcial. Las regula el artículo 12 (apartado 5) del [Estatuto de los Trabajadores](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430).

Tu empresa solo puede pedírtelas si lo habéis pactado **por escrito**, al firmar el contrato o más tarde. Además, tu contrato debe ser de al menos 10 horas a la semana (en cómputo anual). Con menos de 10 horas no se puede pactar.

## Cuántas pueden pedirte

El pacto debe decir cuántas horas complementarias te puede pedir la empresa. Ese número no puede pasar del **30 % de las horas de tu contrato**. Tu convenio colectivo puede fijar otro máximo, pero nunca por debajo del 30 % ni por encima del 60 %.

```
Horas complementarias máximas = horas del contrato × porcentaje ÷ 100
```

Con un contrato de 20 horas a la semana, así sale:

| Pacto | Complementarias a la semana | Total a la semana |
| --- | --- | --- |
| 30 % | 6,00 | 26,00 |
| 45 % | 9,00 | 29,00 |
| 60 % | 12,00 | 32,00 |

Es decir, de cada 100 horas de tu contrato, la empresa puede pedirte hasta 30 más con la ley general, y hasta 60 si el convenio lo permite.

## Horas voluntarias

En los contratos **indefinidos** de 10 horas semanales o más, la empresa puede ofrecerte en cualquier momento horas complementarias **voluntarias**. Su máximo es el 15 % de tus horas, o el 30 % si tu convenio lo amplía. Con 20 horas, el 15 % son 3 horas a la semana.

Puedes decir que no y no pasa nada: no es una falta. Además, estas horas **no cuentan** dentro del porcentaje del pacto. Así, con 20 horas, 6 pactadas y 3 voluntarias, podrías llegar a 29 horas a la semana.

## Preaviso y renuncia

Debes conocer el día y la hora de cada hora complementaria pactada con **3 días de preaviso** como mínimo. El convenio puede poner un plazo menor, pero no mayor.

Si la empresa no cumple las reglas (sin pacto escrito, sin preaviso o por encima del máximo), puedes negarte a hacerlas y no cuenta como falta laboral.

Pasado **un año** desde que firmaste el pacto, puedes dejarlo sin efecto avisando con 15 días si lo necesitas por una de estas tres razones:

- Cuidar de tu familia (las responsabilidades del artículo 37, apartado 6).
- Estudios, si el horario es incompatible.
- Otro contrato a tiempo parcial que no puedes combinar.

## Cómo se pagan

Las horas complementarias que haces se pagan **como horas ordinarias**. Cotizan a la Seguridad Social y cuentan para las prestaciones. Tienen que salir en tu nómina, con su número de horas y su importe.

Con un sueldo de 12 € brutos por hora, las 6 horas pactadas de la semana serían 72,00 € brutos, y con las 3 voluntarias, 108,00 € brutos. Si quieres ver cuánto cobras con tu jornada, usa la [calculadora de jornada parcial](https://skilio.com/calculadoras/jornada-parcial-espana/).

También deben respetarse los descansos y los límites de jornada (artículos 34, 36 y 37 del Estatuto): por ejemplo, 12 horas de descanso entre dos jornadas. Puedes comprobarlo en la [calculadora de descansos mínimos](https://skilio.com/calculadoras/descansos-minimos-jornada-espana/).

## Ejemplo

Contrato de 20 horas a la semana, indefinido, con un convenio que sigue la ley general:

1. Pactadas: 20 × 30 % = **6 horas** a la semana como máximo.
2. Voluntarias: 20 × 15 % = **3 horas** a la semana como máximo.
3. Total posible: 20 + 6 + 3 = **29 horas** a la semana.
4. Preaviso: 3 días para las pactadas.

Si tu convenio permite el 60 %, las pactadas pasan a 12 horas y el total posible a 35 horas.

## Preguntas frecuentes

### ¿Me pueden obligar a hacer horas complementarias?

Solo si las pactaste por escrito y la empresa cumple las reglas: tu contrato es de 10 horas semanales o más, no pasa del máximo y avisa con 3 días. Si no, puedes negarte. Las voluntarias nunca son obligatorias.

### ¿Las horas complementarias son lo mismo que las horas extra?

No. Las complementarias se añaden a tu jornada a tiempo parcial y tienen su propio máximo. Las extra son las que superan la jornada máxima legal. Para estas, mira la [calculadora de horas extra](https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-espana/).

### ¿Puede mi convenio cambiar el 30 %?

Sí, pero solo al alza y con un tope: el convenio puede fijar un máximo entre el 30 % y el 60 %. Si no dice nada, vale el 30 %. En la calculadora, cámbialo en las opciones avanzadas.

### ¿Cuentan las horas voluntarias dentro del 30 %?

No. Se suman aparte: el 15 % de voluntarias (o 30 % con convenio) no resta del porcentaje del pacto.

### ¿Se pagan más caras?

No. Se pagan al mismo precio que las ordinarias, sin recargo, salvo que tu convenio diga otra cosa.

### ¿Y si mi contrato es temporal?

El pacto de horas complementarias se puede hacer igualmente, pero las voluntarias solo se ofrecen en contratos indefinidos.

Es una estimación con la ley general. Tu contrato y tu convenio mandan.

## Fuentes

- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — Boletín Oficial del Estado (BOE): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430