En resumen
- En Colombia, con la jornada de 42 horas semanales, la hora ordinaria vale el salario mensual dividido entre 210: con $ 2.000.000, unos $ 9.524.
- La hora extra diurna se paga con un 25 % más, la extra nocturna con un 75 % más y el trabajo de noche dentro de la jornada con un recargo del 35 %.
- Trabajar en domingo o festivo lleva un recargo del 90 % sobre la hora ordinaria, que la reforma laboral sube al 100 %; si son horas extra, se suma: 2,15 veces la hora de día.
- Con $ 2.000.000 de salario, 10 horas extra diurnas, 4 nocturnas, 8 nocturnas normales y 8 dominicales normales suman $ 280.952 más en el mes.
Cómo se calculan las horas extra en Colombia
Las horas extra se calculan en dos pasos: primero sacas el valor de tu hora ordinaria (tu salario dividido entre las horas del mes) y después lo multiplicas por el recargo de cada tipo de hora. Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas a la semana, así que el salario se divide entre 210 horas.
Valor de la hora = salario mensual ÷ 210 Hora extra diurna = valor de la hora × 1,25
Con un salario de $ 2.000.000, la hora ordinaria vale $ 9.523,81 y cada hora extra diurna, $ 11.904,76.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario mensual. El salario básico de tu contrato. No sumes el auxilio de transporte: no cuenta para el valor de la hora.
- Horas extra y recargos del mes. En cada fila eliges el tipo de hora y escribes cuántas hiciste en el mes. Si hiciste varios tipos, añade filas.
Hay dos clases de horas:
- Horas extra: las que pasan de tu jornada de la semana. Se pagan completas, la hora más su recargo.
- Horas normales con recargo: las que están dentro de tu jornada pero caen de noche, en domingo o en festivo. Tu salario ya las paga, así que solo se suma el recargo.
En Opciones avanzadas puedes cambiar la jornada semanal y cada porcentaje. Están los valores de 2026; si la ley cambia, escribe los nuevos y la calculadora sigue sirviendo.
Recargos de las horas extra en Colombia
Estos son los porcentajes con la ley vigente en el segundo semestre de 2026. La última columna es lo que se paga por cada hora sobre el valor de la hora ordinaria.
| Tipo de hora | Recargo | Se paga |
|---|---|---|
| Hora extra diurna (6 a. m. a 7 p. m.) | 25 % | 1,25 veces la hora |
| Hora extra nocturna (7 p. m. a 6 a. m.) | 75 % | 1,75 veces la hora |
| Recargo nocturno (hora normal de noche) | 35 % | 0,35 sobre la hora ya pagada |
| Dominical o festiva diurna (hora normal) | 90 % | 0,90 sobre la hora ya pagada |
| Dominical o festiva nocturna (hora normal) | 90 % + 35 % | 1,25 sobre la hora ya pagada |
| Hora extra dominical o festiva diurna | 25 % + 90 % | 2,15 veces la hora |
| Hora extra dominical o festiva nocturna | 75 % + 90 % | 2,65 veces la hora |
Los recargos de las horas extra y el nocturno salen del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo y no se suman entre sí: la extra nocturna lleva un 75 %, no un 25 % más un 35 %. El recargo dominical sí se suma a los demás, que es el criterio habitual del Ministerio del Trabajo.
El recargo dominical sube por fases
La Ley 2466 de 2025 fija un recargo del 100 % por trabajar en el día de descanso obligatorio o en festivo, pero deja que se aplique poco a poco:
- 80 % desde el 1 de julio de 2025.
- 90 % desde el 1 de julio de 2026.
- 100 % desde el 1 de julio de 2027.
Cuando llegue el 100 %, cambia el campo «Recargo dominical y festivo» en las opciones avanzadas.
La noche empieza a las 7 p. m.
La misma ley (artículo 10) adelantó el trabajo nocturno: desde el 25 de diciembre de 2025 es nocturno lo que trabajas entre las 7 p. m. y las 6 a. m. Antes empezaba a las 9 p. m.
Fórmula del valor de la hora con la jornada de 42 horas
Horas del mes = jornada semanal ÷ 6 días × 30 días Valor de la hora = salario ÷ horas del mes Pago = horas × valor de la hora × factor del tipo de hora
- Jornada semanal: 42 horas desde el 15 de julio de 2026, según el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021. Antes eran 44 (220 horas al mes) y, hace unos años, 48 (240).
- Factor: 1,25 para la extra diurna, 1,75 para la extra nocturna, 0,35 para el recargo nocturno, y así con cada tipo de la tabla.
Por eso, aunque tu salario no cambie, con la jornada más corta cada hora vale un poco más: con el salario mínimo de 2026 ($ 1.750.905), la hora pasó de $ 7.958,66 con 220 horas a $ 8.337,64 con 210.
Ejemplo: $ 2.000.000 de salario y un mes con extras
Con los valores de ejemplo de la calculadora: salario de $ 2.000.000, 10 horas extra diurnas, 4 extra nocturnas, 8 horas normales de noche y 8 horas normales en domingo.
| Tipo de hora | Horas | Valor de cada hora | Pago |
|---|---|---|---|
| Extra diurna (× 1,25) | 10 | $ 11.904,76 | $ 119.048 |
| Extra nocturna (× 1,75) | 4 | $ 16.666,67 | $ 66.667 |
| Recargo nocturno (× 0,35) | 8 | $ 3.333,33 | $ 26.667 |
| Dominical diurna (× 0,90) | 8 | $ 8.571,43 | $ 68.571 |
| Total | 30 | $ 280.952 |
Ese mes cobras $ 2.280.952 brutos: de cada 100 pesos, unos 12 vienen de horas extra y recargos.
Límites de las horas extra
- Máximo 2 horas extra al día y 12 a la semana, según el artículo 22 de la Ley 50 de 1990, que sigue vigente con la reforma de la Ley 2466 de 2025. Si en la calculadora pasas de unas 52 horas extra al mes, te avisa.
- No todos cobran horas extra. Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no tienen derecho a ese pago.
- Es dinero bruto. Las horas extra y los recargos son salario: pagan salud y pensión y cuentan para la prima de servicios. Para ver lo que te llega, usa la calculadora de salario neto.
Si quieres sumar primero las horas que hiciste cada día, con entrada, salida y descanso, usa la calculadora de horas trabajadas. En otros países las reglas cambian: mira las de México, Perú, Chile o Argentina.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale la hora extra en Colombia con el salario mínimo?
Con el salario mínimo de 2026 ($ 1.750.905) y la jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale $ 8.337,64. La hora extra diurna vale $ 10.422,05 y la extra nocturna, $ 14.590,88.
¿Cuánto es el recargo nocturno en Colombia?
Es un 35 % sobre el valor de la hora ordinaria, por cada hora de tu jornada normal que trabajas entre las 7 p. m. y las 6 a. m. Con $ 2.000.000 de salario son $ 3.333,33 más por hora.
¿Cuánto pagan el domingo trabajado en Colombia?
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo dominical y festivo es del 90 % sobre la hora ordinaria; desde el 1 de julio de 2027 será del 100 %. Si además son horas extra, se suma el recargo de la extra: 2,15 veces la hora de día y 2,65 de noche.
¿Entre cuánto se divide el salario para sacar el valor de la hora?
Entre 210 con la jornada de 42 horas semanales, vigente desde el 15 de julio de 2026. Sale de 42 ÷ 6 días × 30 días. Con la jornada anterior de 44 horas se dividía entre 220.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en Colombia?
Como máximo 2 al día y 12 a la semana. Si pasas de ahí, la calculadora te avisa. Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no cobran horas extra.
¿El auxilio de transporte cuenta para las horas extra?
No. El valor de la hora se calcula solo con el salario. El auxilio de transporte sí cuenta para la prima y las demás prestaciones, pero no para las horas extra ni los recargos.