# Horas extra con comisiones en Estados Unidos: tasa regular y extra

> Calcula horas extra con comisiones en Estados Unidos: tasa regular, media tasa extra y lo que falta si te pagaron solo sobre la tarifa base.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-comisiones-estados-unidos/
- Solo Estados Unidos.

## En resumen

- Con una tarifa de $18.00, 46 horas y $300.00 de comisión, tu tasa regular es de $24.52 por hora y el pago de la semana sube a $1,201.57.
- Las comisiones entran en la tasa regular aunque se paguen cada mes; el extra por hora extra es media tasa regular, unos $12.26 en este ejemplo.
- Si te pagaron las 6 horas extra solo sobre la tarifa base, faltan $19.57 por la comisión de esa semana.
- Solo para Estados Unidos: calcula la regla federal.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tarifa por hora base: $18
- Horas trabajadas en la semana: 46 horas
- Comisión ganada en el periodo: $300
- Semanas que cubre la comisión: 1 semana
- Horas por semana antes de las horas extra: 40 horas

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Pago de la semana con recargo: $1,201.57
- Tasa regular: $24.52
- Extra por la comisión: $19.57

## ¿Cómo se calculan las horas extra con comisiones?

Se suma la comisión a lo que ganaste por hora en la semana, se divide entre todas las horas trabajadas y se paga **media tasa extra** por cada hora sobre 40. La norma federal [29 CFR 778.117](https://www.ecfr.gov/current/title-29/section-778.117) dice que las comisiones son pago por horas trabajadas y deben entrar en la **tasa regular** (el pago por hora real de la semana). Esto vale si la comisión es tu único pago o si va sobre un sueldo.

La regla general de 40 horas viene de la ley federal de salarios (FLSA). Esta página solo calcula el caso federal.

## Cómo usar la calculadora

1. **Tarifa por hora base:** lo que te pagan por hora sin comisión.
2. **Horas trabajadas en la semana:** todas las horas, no solo las extra.
3. **Comisión ganada en el periodo:** el total de comisión, aunque te lo paguen después.
4. **Semanas que cubre la comisión:** 1 si es semanal, 4 si es mensual.
5. En opciones avanzadas puedes cambiar el máximo de 40 horas e indicar si ya te pagaron las horas extra a 1.5 veces la tarifa base.

## Fórmula

```
tasa regular = (tarifa × horas + comisión de la semana) ÷ horas
extra por hora extra = 0.5 × tasa regular
pago de la semana = tarifa × horas + comisión + 0.5 × tasa regular × horas extra
extra por la comisión = 0.5 × (comisión ÷ horas) × horas extra
```

Se multiplica por **0.5** y no por 1.5 porque la comisión y la tarifa ya pagaron todas las horas a tiempo sencillo. Solo falta el recargo. Así lo explica [29 CFR 778.118](https://www.ecfr.gov/current/title-29/section-778.118) para comisiones semanales.

## Ejemplo

Trabajas 46 horas con una tarifa de $18.00 por hora y ganas $300.00 de comisión en la semana.

| Paso | Importe |
| --- | --- |
| Tarifa base por 46 horas | $828.00 |
| Comisión de la semana | $300.00 |
| Total de la semana | $1,128.00 |
| Tasa regular ($1,128.00 ÷ 46) | $24.52 |
| Media tasa extra por hora | $12.26 |
| Recargo por 6 horas extra | $73.57 |
| Pago de la semana con recargo | $1,201.57 |

Si tu empleador pagó las 6 horas extra solo a 1.5 veces la tarifa base ($18.00), te dio $54.00 de recargo. Debió darte $73.57. Faltan **$19.57**, que son 0.5 × $6.52 (la comisión por hora) × 6 horas.

De cada $100 que ganas en la semana, unos 6 son recargo de horas extra.

## Comisiones que se pagan después

Si la comisión se calcula semanas o meses más tarde, el empleador puede pagar primero las horas extra sin ella. Cuando la comisión se conoce, debe repartirla entre las semanas en que se ganó y pagar el extra de cada semana con horas extra ([29 CFR 778.119](https://www.ecfr.gov/current/title-29/section-778.119)). Por eso la calculadora acepta una comisión de varias semanas: la reparte a partes iguales. Es una estimación. Si tus semanas son muy distintas, calcula cada una por separado.

## Errores comunes

- **Multiplicar la comisión por 1.5.** La comisión ya paga el tiempo sencillo; solo se añade media tasa.
- **Dividir entre 40.** Se divide entre todas las horas trabajadas, 46 en el ejemplo.
- **Dejar la comisión fuera por pagarse mensual.** Cuenta igual, aunque se pague tarde.
- **Mezclar comisiones con bonos discrecionales.** Un bono que decide el empleador sin promesa previa se trata distinto; mira [horas extra con bono no discrecional](https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-con-bono-no-discrecional-tasa-regular-estados-unidos/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Las comisiones cuentan para las horas extra en Estados Unidos?

Sí. Las comisiones son pago por horas trabajadas y entran en la tasa regular, sin importar cómo ni cuándo se paguen. Lo dice la norma federal 29 CFR 778.117.

### ¿Cuánto es la hora extra si gano comisión?

Es 1.5 veces la tarifa base más un extra por la comisión. En total equivale a la tarifa regular por todas las horas más media tasa regular por cada hora sobre 40. Con el ejemplo, $12.26 por hora extra.

### ¿Y si cobro solo comisión, sin tarifa por hora?

Pon la tarifa en 0. Divide la comisión entre todas las horas y paga media tasa por cada hora sobre 40. Con $460.00 en 46 horas, la tasa regular es $10.00 y el recargo es $30.00.

### ¿Qué pasa si mi comisión se paga cada mes?

Se reparte entre las semanas del mes. Pon 4 semanas en la calculadora y verás el extra de una semana típica y el de todo el periodo.

### ¿Por qué mi resultado puede diferir del de mi empresa?

Tu estado puede dar más que la regla federal, y algunos oficios tienen reglas propias. Además, esta calculadora reparte la comisión a partes iguales. Es una estimación para entender la cuenta.

### ¿Cuántas horas son extra?

En la regla federal general, las que pasan de 40 en una semana de trabajo. Puedes cambiar ese máximo en las opciones avanzadas.

## Fuentes

- 29 CFR 778.117 — ecfr.gov: https://www.ecfr.gov/current/title-29/section-778.117