# Calculadora de horas extra con salario fluctuante en Estados Unidos

> Calcula las horas extra con salario fijo y horas variables en EE. UU.: tasa regular de cada semana y pago de medio tiempo sobre las horas de más de 40.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-salario-fluctuante-medio-tiempo-estados-unidos/
- Solo Estados Unidos.

## En resumen

- Con $600 fijos a la semana y 44 horas, la tasa regular es de $13.64 y las 4 horas extra se pagan a medio tiempo: $27.28 más.
- Con $600 y semanas de 37.5, 44, 50 y 48 horas, las horas extra suman $137.28 y se cobran $2,537.28 en total.
- Con salario fluctuante la tasa regular baja cuanto más trabajas: de $16.00 con 37.5 horas a $12.00 con 50 horas.
- Solo sirve en Estados Unidos y si el salario fijo paga todas las horas y cubre el mínimo federal de $7.25 por hora en la semana más larga.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Salario fijo semanal: $600
- Horas trabajadas en cada semana:

  | Horas de la semana |
  | --- |
  | 37.5 |
  | 44 |
  | 50 |
  | 48 |

- Pagos adicionales cada semana (primas de turno, bonos, comisiones): $0
- Salario mínimo federal por hora: $7.25

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Pago por horas extra: $137.28
- Total cobrado: $2,537.28

## Qué es el método de la semana fluctuante

Si cobras un salario fijo y tus horas cambian cada semana, tus horas extra se pueden pagar a **medio tiempo** en lugar de a tiempo y medio. Es el método de la «semana fluctuante» (*fluctuating workweek*), que regula la norma federal 29 CFR 778.114 del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

La idea es sencilla. Tu salario ya paga todas las horas que trabajaste, incluidas las de más de 40. Por eso, en las horas extra solo falta pagar **la mitad** de tu tasa regular. Esta calculadora lo hace semana a semana. Solo vale para Estados Unidos.

## Cómo se calcula

Para cada semana se hacen cuatro pasos:

1. **Tasa regular** = (salario fijo + pagos adicionales) ÷ horas trabajadas esa semana.
2. **Horas extra** = horas trabajadas − 40, si son más de 40.
3. **Pago extra** = 0.5 × tasa regular × horas extra.
4. **Pago de la semana** = salario fijo + pagos adicionales + pago extra.

```
tasa regular = (salario + adicionales) ÷ horas
pago extra   = 0.5 × tasa regular × (horas − 40)
```

La tasa se redondea a centavos antes de multiplicar, igual que en los ejemplos oficiales de la norma.

## Ejemplo con cifras

Un empleado cobra **$600** fijos a la semana. En cuatro semanas trabaja 37.5, 44, 50 y 48 horas.

| Semana | Horas | Tasa regular | Horas extra | Pago extra | Cobra |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 37.5 | $16.00 | 0 | $0.00 | $600.00 |
| 2 | 44 | $13.64 | 4 | $27.28 | $627.28 |
| 3 | 50 | $12.00 | 10 | $60.00 | $660.00 |
| 4 | 48 | $12.50 | 8 | $50.00 | $650.00 |

Las horas extra suman **$137.28** y el total cobrado es **$2,537.28**. Son los mismos números del ejemplo de la propia norma.

## Por qué baja la tasa cuanto más trabajas

El salario es fijo, así que al repartirlo entre más horas, cada hora «vale» menos. Con 37.5 horas la tasa es de $16.00. Con 50 horas baja a $12.00. Por eso el pago extra por hora también baja: es la mitad de una tasa cada vez menor.

Aun así, ganas más en las semanas largas: en el ejemplo, $660 con 50 horas frente a $600 con 37.5. Los $60 de pago extra son solo una parte pequeña de los $660 de esa semana.

## Pagos adicionales: primas, bonos y comisiones

Si además del salario recibes una prima de turno de noche, un bono de productividad o una comisión, se suman al salario para calcular la tasa regular. Con $100 de bono semanal y 48 horas, la tasa es de $14.58 y el pago extra de 8 horas es de **$58.32**. Usa la opción avanzada «Pagos adicionales» para añadirlos. Si tienes un bono, [esta otra calculadora](https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-con-bono-no-discrecional-tasa-regular-estados-unidos/) explica cuándo entra en la tasa regular.

## Requisitos para poder usar este método

La norma pide que se cumplan todas estas condiciones:

- Tus horas **cambian** de una semana a otra.
- Cobras un salario fijo que **no varía** con las horas, pocas o muchas.
- El salario es suficiente para pagar **al menos el mínimo federal** (7.25 dólares por hora) en la semana con más horas.
- Tú y tu empleador entienden claramente que el salario cubre **todas las horas** de la semana.
- Cobras las horas extra, además del salario, a **no menos de medio tiempo** de tu tasa regular.

La calculadora comprueba el tercer punto con tu semana más larga y te avisa si no se cumple. Si tu horario es fijo, te sirve más [la calculadora de sueldo semanal fijo](https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-sueldo-semanal-fijo-estados-unidos/). Tu estado puede tener además reglas propias; esta página usa solo la norma federal.

## Qué no calcula

No descuenta impuestos ni Social Security: son cantidades brutas. Para pasar a neto, usa la calculadora de [sueldo neto en Estados Unidos](https://skilio.com/calculadoras/sueldo-neto-estados-unidos/). Si trabajas con dos tarifas distintas, mira [horas extra con dos tarifas](https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-dos-tarifas-promedio-ponderado-estados-unidos/). El resultado es una estimación y no sustituye la nómina real.

Fuentes oficiales: [29 CFR 778.114](https://www.ecfr.gov/current/title-29/section-778.114) y [29 U.S.C. 207](https://www.law.cornell.edu/uscode/text/29/207).

## Preguntas frecuentes

### ¿Puedo cobrar menos de tiempo y medio en las horas extra?
Sí, pero solo con este método y si se cumplen todos los requisitos. En ese caso las horas extra se pagan a medio tiempo, porque el salario ya cubrió esas horas a tarifa normal.

### ¿Se puede descontar del salario fijo si trabajo pocas horas?
En general no. Una condición del método es que el salario no cambie con las horas. Si baja en las semanas cortas, la semana fluctuante no se puede aplicar. La norma solo admite descuentos ocasionales por faltas voluntarias, retrasos o infracciones graves de las reglas de trabajo, y nunca por debajo del mínimo ni del pago de horas extra.

### ¿Qué pasa si trabajo exactamente 40 horas?
No hay horas extra y cobras solo el salario fijo. La tasa regular es el salario dividido entre 40: con $600, son $15 la hora.

### ¿Cuántas semanas debo escribir?
Las que quieras, de 1 a 12. Cada semana se calcula por separado, porque la tasa regular cambia con las horas.

### ¿Cambia algo si mi salario es mensual?
Sí. El método se aplica por semana de trabajo. Si cobras al mes, primero hay que pasar el pago a su equivalente semanal; esta calculadora espera el importe de cada semana.

### ¿Es exacto el pago extra que sale aquí?
Es una estimación con la norma federal. Si tu estado exige más, o tu empleador paga más de medio tiempo, cobrarás más.

## Fuentes

- 29 CFR 778.114 — ecfr.gov: https://www.ecfr.gov/current/title-29/section-778.114