# Calculadora de indemnización por contrato de obra o labor en Colombia

> Calcula la indemnización por despido sin justa causa en un contrato por obra o labor en Colombia: días que faltaban o mínimo de 15 días.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-contrato-obra-labor-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- En Colombia, si te despiden sin justa causa en un contrato por obra o labor, la indemnización es el salario del tiempo que faltaba de la obra, y nunca menos de 15 días.
- Con un salario de $ 2.500.000 y 65 días por terminar la obra, la indemnización es de $ 5.416.667.
- Si solo faltaban 5 días, se pagan 15: con $ 3.000.000 de salario son $ 1.500.000.
- El valor de un día de salario es el salario mensual dividido entre 30: con $ 2.500.000 son $ 83.333.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu salario mensual: $ 2.500.000
- Fecha del despido: 2026-10-15
- Fecha prevista de fin de la obra: 2026-12-20
- Salario mínimo mensual: $ 1.750.905
- Valor de la UVT: $ 52.374

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Indemnización: $ 5.416.667

## ¿Cuánto se paga si te despiden en un contrato por obra o labor?

En Colombia, si te despiden sin justa causa en un contrato por obra o labor, la ley te paga el salario del tiempo que faltaba para acabar la obra. Si faltaban menos de 15 días, te pagan 15 días como mínimo. Así lo dice el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Esta página es solo para Colombia. Cubre un despido sin justa causa, es decir, sin una falta tuya que la ley reconozca. Si renuncias o la obra termina en su fecha, no hay esta indemnización.

## Cómo se calcula

El cálculo tiene tres pasos:

1. Se cuentan los días entre el día siguiente al despido y la fecha prevista de fin de la obra, en meses de 30 días.
2. Se toma el mayor entre esos días y 15.
3. Se multiplica por el salario de un día, que es el salario mensual dividido entre 30.

```
Indemnización = salario mensual / 30 × días a pagar
Días a pagar = el mayor entre los días que faltaban y 15
```

Cuenta el salario ordinario. El auxilio de transporte no se incluye, porque no es salario.

## Cómo usar la calculadora

- **Tu salario mensual:** el básico de tu contrato, sin auxilio de transporte.
- **Fecha del despido:** tu último día de trabajo.
- **Fecha prevista de fin de la obra:** cuándo debía terminar la obra o labor. Búscala en tu contrato.
- **Opciones avanzadas:** el salario mínimo y el valor de la UVT, por si cambian. La UVT es la unidad con la que la DIAN mide los impuestos.

## Ejemplo

Un trabajador gana $ 2.500.000 al mes. Lo despiden el 15 de octubre de 2026 y la obra debía acabar el 20 de diciembre de 2026.

| Paso | Resultado |
| --- | --- |
| Días que faltaban (16 de octubre al 20 de diciembre) | 65 días |
| Valor de un día de salario ($ 2.500.000 / 30) | $ 83.333 |
| Indemnización ($ 2.500.000 / 30 × 65) | $ 5.416.667 |

De cada 100 pesos de salario mensual, la indemnización equivale a unos 217: algo más de dos meses de sueldo.

## El mínimo de 15 días

El artículo 64 dice que, en un contrato por obra o labor, la indemnización no puede ser menor de 15 días. Si te despiden cuando solo faltaban 5 días para acabar la obra y ganas $ 3.000.000, no te pagan 5 días sino 15: $ 1.500.000. Si faltaban 15 días o más, se paga lo que faltaba.

## Qué no incluye este cálculo

- Las cesantías, sus intereses, la prima y las vacaciones proporcionales se pagan aparte. Los puedes calcular en la [liquidación laboral](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-laboral-colombia/).
- Si el contrato era indefinido o a término fijo, la regla es otra: mira la [indemnización por despido sin justa causa](https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-despido-sin-justa-causa-colombia/).
- Si la indemnización supera 204 UVT, puede haber retención en la fuente del 20 % (Estatuto Tributario, art. 401-3). La calculadora te lo avisa, pero no la resta.

Fuentes oficiales: [Código Sustantivo del Trabajo, art. 64](https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html) y [Ley 2466 de 2025](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=260676), que no cambió este artículo.

## Preguntas frecuentes

### ¿Qué es un contrato por obra o labor?

Es el que dura lo que dure una tarea concreta, como construir una casa o terminar un proyecto. No tiene fecha fija: acaba cuando termina la obra. El contrato dice cuál es la obra.

### ¿Y si la obra termina antes de lo previsto?

Si la obra acaba y tú cumpliste, el contrato termina por su causa natural y no hay esta indemnización. La indemnización es para el despido sin justa causa antes de ese final.

### ¿Se paga el auxilio de transporte en la indemnización?

No. Se calcula con el salario ordinario. El auxilio de transporte no se considera salario para este cálculo.

### ¿Qué pasa si no sé la fecha exacta de fin de la obra?

Usa tu mejor estimación con el contrato o el cronograma de la obra. Si el resultado sale por debajo de 15 días, la calculadora aplica el mínimo. Es una estimación.

### ¿Puede ser mayor que los días que faltaban?

Solo cuando faltaban menos de 15 días: entonces se pagan 15. El artículo 64 no fija otra cifra, y esta calculadora no estima otros conceptos.

## Fuentes

- Código Sustantivo del Trabajo, art. 64 — Secretaría del Senado de Colombia: https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html
- Ley 2466 de 2025 — Función Pública (normas de Colombia): https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=260676