# Calculadora de indemnización por despido en embarazo o lactancia en Colombia

> Calcula la indemnización de 60 días de salario por despido en embarazo o lactancia en Colombia, más las semanas de licencia que no disfrutaste.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-despido-embarazada-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- En Colombia, si te despiden en el embarazo o en las 18 semanas posteriores al parto sin permiso del Inspector del Trabajo, la indemnización es de 60 días de salario.
- Con un salario de $ 2.500.000, la indemnización de 60 días es de $ 5.000.000; con el salario mínimo de 2026 ($ 1.750.905), de $ 3.501.810.
- Si no disfrutaste 8 semanas de licencia, se suman $ 4.666.667 y el total sube a $ 9.666.667.
- Esta indemnización se suma a las prestaciones y a la indemnización por despido sin justa causa.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- ¿Cuándo te despidieron?: Durante el embarazo
- Tu último salario mensual: $ 2.500.000
- Promedio mensual de lo variable: $ 0
- Semanas de licencia de maternidad que no disfrutaste: 0

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Indemnización: $ 5.000.000
- Licencia no disfrutada: $ 0
- Total: $ 5.000.000

## ¿Cuánto es la indemnización por despido en embarazo?

Si te despiden en el embarazo o en la lactancia sin permiso de la autoridad de trabajo, la indemnización es de **60 días de salario**, es decir, unos 2 meses. Esta calculadora la estima con tu último salario y suma la licencia de maternidad que no hayas disfrutado.

Solo sirve para Colombia. La regla está en el artículo 239 del [Código Sustantivo del Trabajo](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104), con los cambios de la Ley 1822 de 2017 y de la Ley 2141 de 2021.

## Quién está protegida

La protección cubre tres momentos:

- **Durante el embarazo.**
- **En las 18 semanas posteriores al parto.** La ley presume que un despido en ese tiempo fue por el embarazo o la lactancia.
- **Al trabajador cuya pareja está embarazada** (o en esas 18 semanas) y no tiene empleo formal. Para él rige la misma regla y la misma indemnización.

Para despedir en estos casos, la empresa necesita antes la autorización del Inspector del Trabajo (artículo 240). Si la tiene, esta indemnización no corresponde.

## Cómo se calcula

Se calcula el valor de un día de salario y se multiplica por los días:

```
Base = último salario + promedio de lo variable
Indemnización = base / 30 × 60
Licencia no disfrutada = base / 30 × 7 × semanas
Total = indemnización + licencia
```

- **Último salario:** el básico mensual. No se suma el auxilio de transporte.
- **Lo variable:** comisiones, horas extra o recargos. Pon el promedio mensual en Opciones avanzadas.
- **Licencia no disfrutada:** el numeral 4 del artículo 239 manda pagar las semanas de licencia que no tomaste. Cada semana cuenta 7 días de salario. Si ya las tomaste, deja 0.

De cada $ 100 de tu salario mensual, la indemnización de 60 días es de $ 200.

## Ejemplo: salario de $ 2.500.000

Con un último salario de $ 2.500.000, un día vale $ 83.333 y la indemnización de 60 días es de $ 5.000.000. Si no disfrutaste 8 semanas de licencia, suman $ 4.666.667.

| Caso | Valor |
| --- | --- |
| Indemnización de 60 días | $ 5.000.000 |
| Licencia no disfrutada (8 semanas) | $ 4.666.667 |
| Total | $ 9.666.667 |
| Indemnización con el salario mínimo de 2026 ($ 1.750.905) | $ 3.501.810 |

## Qué más se paga

Esta indemnización se suma a lo que ya te corresponde por el contrato. Calcula aparte:

- Las cesantías y la prima de servicios, con [cesantías](https://skilio.com/calculadoras/cesantias-colombia/) y [prima de servicios](https://skilio.com/calculadoras/prima-servicios-colombia/).
- Las vacaciones y el resto de tu [liquidación laboral](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-laboral-colombia/).
- La [indemnización por despido sin justa causa](https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-despido-sin-justa-causa-colombia/), si el contrato lo permite.
- Si el motivo fue una discapacidad y no un embarazo, mira la [indemnización por estabilidad laboral reforzada](https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-estabilidad-reforzada-colombia/).
- La [licencia de maternidad](https://skilio.com/calculadoras/licencia-maternidad-paternidad-colombia/): 18 semanas, más 2 si el parto es múltiple.

## Qué no calcula esta página

No decide si el despido tuvo o no permiso, ni si hay otras sumas por tu contrato. Tampoco calcula una reintegración al puesto. Si el despido fue pasadas las 18 semanas posteriores al parto, la página no calcula los 60 días, pero sí las semanas de licencia que no tomaste.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuántos días de salario son por despedir a una embarazada?

Son 60 días de salario, unos 2 meses. Aplica si el despido fue sin autorización del Inspector del Trabajo, en el embarazo o en las 18 semanas posteriores al parto.

### ¿Hasta cuándo se presume que el despido fue por el embarazo?

Hasta las 18 semanas posteriores al parto. Antes eran tres meses; la Ley 2141 de 2021 lo cambió. En ese tiempo se presume que el despido fue por embarazo o lactancia. Esta calculadora aplica los 60 días solo dentro de ese plazo.

### ¿Se suma la licencia de maternidad a la indemnización?

Solo si no la disfrutaste. El artículo 239 manda pagar las semanas de licencia que no tomaste por una razón excepcional. Si ya las tomaste, la licencia es 0 y queda solo la indemnización.

### ¿Un trabajador también tiene esta protección?

Sí, si su pareja está embarazada o en las 18 semanas posteriores al parto y no tiene empleo formal. La indemnización es la misma, de 60 días.

### ¿Entra el auxilio de transporte en el cálculo?

Esta calculadora no lo suma, porque la ley habla de días de trabajo. Es un criterio prudente: el valor real puede variar según tu caso.

### ¿Es el valor exacto que pagará la empresa?

No, es una estimación con los datos que escribes. El pago final depende de tu contrato y de lo que decida la autoridad competente.

## Fuentes

- Código Sustantivo del Trabajo — alcaldiabogota.gov.co: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104