# Calculadora de indemnización por despido sin justa causa en Colombia

> Calcula la indemnización por despido sin justa causa en Colombia según tu contrato (indefinido, fijo u obra), tu salario y el tiempo trabajado.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-despido-sin-justa-causa-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- En Colombia, con contrato indefinido y un salario menor de 10 salarios mínimos, el despido sin justa causa se indemniza con 30 días de salario el primer año y 20 por cada año siguiente.
- Con $ 3.000.000 de salario y 4 años de contrato indefinido, son 90 días de salario: $ 9.000.000.
- En un contrato a término fijo se pagan los salarios del tiempo que faltaba; con $ 2.000.000 y 120 días por cumplir, son $ 8.000.000.
- En el contrato por obra o labor se pagan los días que faltaban, con un mínimo de 15 días de salario.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu salario mensual: $ 3.000.000
- Tipo de contrato: A término indefinido
- Fecha de inicio del contrato: 2022-11-01
- Fecha del despido: 2026-10-31
- Salario mínimo mensual: $ 1.750.905

Según el modo que elijas, también:

- Fecha en que terminaba el contrato: 2027-03-31

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Indemnización por despido: $ 9.000.000
- Días de salario: 90
- Valor de un día: $ 100.000

## ¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?

La indemnización por despido sin justa causa en Colombia depende del tipo de contrato, del salario y del tiempo trabajado. La fija el artículo 64 del [Código Sustantivo del Trabajo](https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html), tal como lo dejó la Ley 789 de 2002. Es una compensación que paga el empleador cuando termina el contrato sin que haya una justa causa legal.

Con un contrato indefinido y un salario menor de 10 salarios mínimos, son 30 días de salario por el primer año y 20 días más por cada año siguiente. Con $ 3.000.000 y 4 años de trabajo son 90 días: $ 9.000.000.

Solo para Colombia. Si buscas la suma completa de lo que te pagan al salir, con cesantías, prima y vacaciones, usa la [calculadora de liquidación laboral](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-laboral-colombia/).

## Cómo usar la calculadora

- **Tu salario mensual:** el salario ordinario, sin el auxilio de transporte. Si cambia cada mes, escribe el promedio del último año.
- **Tipo de contrato:** indefinido, a término fijo o por obra o labor. Si tu contrato no tiene fecha de fin, es indefinido.
- **Fecha de inicio y fecha del despido:** el primer y el último día de trabajo. Se cuentan meses de 30 días, como hace la ley laboral.
- **Fecha en que terminaba el contrato:** solo para contrato fijo y de obra. Es la fecha pactada, o la prevista para acabar la obra.
- **Opciones avanzadas:** el salario mínimo, por si cambia. Con 10 salarios mínimos o más cambia la tabla del contrato indefinido.

## Fórmula según el tipo de contrato

Todo parte del valor de un día de salario: el salario mensual dividido entre 30.

```
Valor del día = salario / 30
Indemnización = valor del día × días de indemnización
```

| Tipo de contrato | Días de indemnización |
| --- | --- |
| Indefinido, menos de 10 salarios mínimos | 30 días el primer año y 20 más por cada año siguiente, en proporción a las fracciones |
| Indefinido, 10 salarios mínimos o más | 20 días el primer año y 15 más por cada año siguiente, en proporción a las fracciones |
| A término fijo | Los días que faltaban para terminar el contrato |
| Por obra o labor | Los días que faltaban para terminar la obra, con un mínimo de 15 días |

Con un contrato indefinido, los primeros 30 días (o 20) se pagan completos aunque hayas trabajado menos de un año. Después, cada año suma 20 días, y una fracción suma la parte que le toca: 6 meses extra suman 10 días.

## Ejemplo: 4 años con contrato indefinido

Con $ 3.000.000 de salario, del 1 de noviembre de 2022 al 31 de octubre de 2026 son 4 años exactos. Es lo que ves al abrir la calculadora.

| Paso | Cuenta | Resultado |
| --- | --- | --- |
| Valor de un día | $ 3.000.000 / 30 | $ 100.000 |
| Días de indemnización | 30 + 20 × 3 años | 90 días |
| Indemnización | $ 100.000 × 90 | $ 9.000.000 |

Con el mismo salario, así crece la indemnización con los años de un contrato indefinido:

| Años trabajados | Días de salario | Indemnización |
| --- | --- | --- |
| 1 año | 30 | $ 3.000.000 |
| 2 años | 50 | $ 5.000.000 |
| 3 años | 70 | $ 7.000.000 |
| 5 años | 110 | $ 11.000.000 |
| 10 años | 210 | $ 21.000.000 |

## Contrato a término fijo y por obra o labor

En el contrato a término fijo, se cuentan los días desde el día siguiente al despido hasta la fecha en que terminaba el contrato. Con $ 2.000.000, un contrato del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 y un despido el 31 de agosto, faltaban 120 días: la indemnización es de $ 8.000.000.

En el contrato por obra o labor se cuenta igual, pero nunca menos de 15 días. Con $ 3.000.000 y una obra que acababa 5 días después, se pagan 15 días: $ 1.500.000.

## Qué pasa si ganas 10 salarios mínimos o más

En 2026, 10 salarios mínimos son $ 17.509.050 al mes. Desde esa cifra, la ley baja la base del contrato indefinido: 20 días el primer año y 15 por cada año siguiente. Con $ 20.000.000 y 3 años de contrato, son 50 días: $ 33.333.333.

El cambio ocurre justo en el límite. Con $ 17.509.050 y 2 años, son 35 días ($ 20.427.225). Con un centavo menos, son 50 días ($ 29.181.750).

## Qué no incluye esta indemnización

- **Cesantías, intereses, prima y vacaciones:** se pagan aparte, aunque renuncies. Míralos en la [calculadora de cesantías](https://skilio.com/calculadoras/cesantias-colombia/), la de [prima de servicios](https://skilio.com/calculadoras/prima-servicios-colombia/) y la de [vacaciones](https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-colombia/).
- **Sanción por pagar tarde:** si no te pagan lo que te deben al terminar, existe la [indemnización moratoria](https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-moratoria-colombia/).
- **Contratos con más de 10 años al 27 de diciembre de 2002:** siguen otra tabla (artículo 6 de la Ley 50 de 1990). La calculadora te avisa, pero no la calcula.

La [Ley 2466 de 2025](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=260676), la reforma laboral, no cambió el artículo 64.

## Preguntas frecuentes

### ¿Qué es una justa causa para terminar el contrato?

Son los motivos que la ley laboral señala para que el empleador termine el contrato sin pagar indemnización, como una falta grave del trabajador. Si el motivo no está entre ellos, el despido es sin justa causa y se paga la indemnización. Esta calculadora no valora el motivo: calcula la cifra si ya se trata de un despido sin justa causa.

### ¿Cuántos días de indemnización me corresponden con un año de contrato?

Con contrato indefinido y menos de 10 salarios mínimos, 30 días de salario. Con $ 3.000.000 son $ 3.000.000. Con 10 salarios mínimos o más, 20 días.

### ¿Cuenta el auxilio de transporte en la indemnización?

No. La indemnización se calcula con el salario ordinario, sin el auxilio de transporte. Sí lo suma la base de las cesantías y la prima.

### ¿Y si me despiden durante un contrato a término fijo?

Te corresponden los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado. Si el contrato se prorrogó, cuenta la prórroga vigente. Con 3 meses por cumplir y $ 2.000.000, son $ 6.000.000.

### ¿Cuenta el tiempo si trabajé menos de un mes?

Sí. En un contrato indefinido, los primeros 30 días de salario se pagan completos aunque hayas trabajado menos de un año. Con $ 3.000.000 son $ 3.000.000.

### ¿Esta cifra de indemnización es exacta?

Es una estimación con los datos que escribes. Un caso especial, como un salario que varía o un contrato anterior a 2002, puede dar otra cifra. Para confirmarla, consulta al [Ministerio del Trabajo](https://www.mintrabajo.gov.co).

## Fuentes

- Código Sustantivo del Trabajo (Decreto Ley 2663 de 1950) — Secretaría del Senado de Colombia: https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html
- Ley 2466 de 2025 — Función Pública (normas de Colombia): https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=260676
- Ministerio del Trabajo de Colombia: https://www.mintrabajo.gov.co