# Calculadora de indemnización por falta de desahucio en Ecuador

> Calcula cuánto pagas al empleador en Ecuador si te vas sin avisar ni dejar reemplazo: quince días de remuneración, según el artículo 190.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-falta-desahucio-trabajador-ecuador/
- Solo Ecuador.

## En resumen

- En Ecuador, si te vas sin causa justificada, sin desahucio y sin dejar reemplazo aceptado, pagas al empleador quince días de remuneración (art. 190 del Código del Trabajo).
- Quince días son la mitad de la remuneración mensual: con $800 al mes, son $400, a razón de $26,67 por día.
- Con $1.000 al mes, la indemnización es de $500; con $482, es de $241.
- Evitas esta cifra avisando por escrito con 15 días de antelación o dejando un reemplazo que acepte tu empleador.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Última remuneración mensual: $800
- Cómo te fuiste: Sin avisar y sin dejar reemplazo
- Otros pagos habituales al mes: $0
- Días de remuneración que fija la ley: 15 días
- Salario básico unificado (SBU): $482

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Indemnización por falta de desahucio: $400,00

## ¿Cuánto pagas si renuncias sin avisar 15 días en Ecuador?

Pagas **quince días de tu remuneración** al empleador. Así lo dice el artículo 190 del [Código del Trabajo](https://www.institutopesca.gob.ec/wp-content/uploads/2015/06/Codigo-DeTrabajo.pdf). Quince días son la mitad de tu remuneración mensual. Con $800 al mes, son $400.

Esta calculadora es solo para Ecuador. Es una estimación: no es un trámite ni una opinión legal.

## Cómo usar la calculadora

1. **Última remuneración mensual.** Tu sueldo del último mes, antes de descontar el IESS.
2. **Cómo te fuiste.** Sin avisar y sin reemplazo, con un reemplazo aceptado, o por una causa justificada.
3. **Opciones avanzadas.** Ahí sumas horas extra o comisiones habituales y puedes cambiar los días.

## Cuándo se aplica

El artículo 190 habla del trabajador que abandona el trabajo de forma intempestiva, es decir, sin previo desahucio. Se aplica si se juntan tres cosas:

- Te fuiste **sin causa justificada**.
- **No avisaste** por escrito con el plazo del artículo 184, que es de al menos quince días.
- **No dejaste un reemplazo** aceptado por tu empleador.

Si dejaste un reemplazo que tu empleador aceptó, o si te fuiste por una causa justificada, la calculadora da cero.

## Qué remuneración cuenta

El artículo 95 toma lo que recibes de forma normal: sueldo, horas extra, comisiones y pagos en especie. No se cuentan el décimo tercero, el décimo cuarto, las utilidades ni el fondo de reserva que cobras cada mes. Si tienes pagos regulares, escríbelos en «Otros pagos habituales».

## Fórmula

```
día = remuneración mensual ÷ 30
indemnización = día × 15
```

## Ejemplo: $800 al mes

| Concepto | Valor |
| --- | --- |
| Remuneración mensual | $800,00 |
| Valor de un día: $800 ÷ 30 | $26,67 |
| Indemnización: $800 × 15 ÷ 30 | $400,00 |

La calculadora multiplica sobre la remuneración y redondea al final, por eso no usa el día ya redondeado. De cada 100 dólares de remuneración mensual, la indemnización es de 50.

## Qué es el desahucio, explicado fácil

El desahucio es el aviso por escrito que das a tu empleador cuando decides terminar tu contrato. Sirve para que la empresa tenga tiempo de organizarse y buscar a otra persona. Si lo haces con quince días de antelación, no se aplica el artículo 190. Si te vas de un día para otro, sin aviso, sin reemplazo y sin una causa justificada, la ley prevé que pagues al empleador esos quince días de remuneración.

## Un segundo ejemplo con pagos habituales

Si ganas $700 de sueldo y recibes $100 al mes de comisiones habituales, la remuneración que cuenta es de $800,00. Con otros $300 en horas extra cada mes, sería de $1.100,00 y la indemnización saldría en $550,00. Por eso conviene llenar «Otros pagos habituales» solo con lo que recibes de forma normal, mes a mes.

## Cómo evitarla

Avisa por escrito, incluso por medios electrónicos, al menos quince días antes de tu último día de trabajo. El artículo 184 permite acortar ese plazo si tu empleador lo acepta de forma expresa. Con el aviso, además, puede corresponderte la [bonificación por desahucio](https://skilio.com/calculadoras/bonificacion-desahucio-ecuador/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuántos días de sueldo pago si me voy sin avisar?

Quince días de remuneración, es decir, la mitad de un mes. Con $1.000 de remuneración son $500.

### ¿Y si dejo a alguien que me reemplace?

Si ese reemplazo lo acepta tu empleador, el artículo 190 no se aplica. Pide esa aceptación por escrito para tener constancia.

### ¿Tengo que pagar si me fui por una causa justificada?

El artículo 190 se refiere a quien se va sin causa justificada. La calculadora da cero si eliges esa opción. Si dudas de si tu causa lo es, consulta con el Ministerio del Trabajo.

### ¿Cómo se paga esta indemnización?

El artículo 190 solo fija el importe. No detalla cómo se cobra ni si se descuenta de otros pagos. Mira cómo lo trata tu empresa en tu [liquidación en Ecuador](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-ecuador/).

### ¿Cuenta el décimo tercero en la remuneración?

No. El artículo 95 deja fuera décimos, utilidades y fondos de reserva mensualizados. Si quieres calcular el décimo, usa los [décimos en Ecuador](https://skilio.com/calculadoras/decimos-ecuador/).

### ¿Cambia si gano el salario mínimo?

El cálculo es el mismo. Con el salario básico unificado de 2026, $482, la indemnización es de $241. Consulta el [salario mínimo en Ecuador](https://skilio.com/calculadoras/salario-minimo-ecuador/).

## Fuentes

- Código del Trabajo — institutopesca.gob.ec: https://www.institutopesca.gob.ec/wp-content/uploads/2015/06/Codigo-DeTrabajo.pdf