# Calculadora de indemnización moratoria en Colombia

> Calcula la indemnización moratoria del art. 65 del CST: un día de salario por cada día de retraso en pagar la liquidación, con tope de 24 meses.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-moratoria-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- En Colombia, si al terminar el contrato no te pagan la liquidación, el empleador debe un día de salario por cada día de retraso (art. 65 del CST).
- Con un salario de $ 2.000.000 y 180 días de retraso, la indemnización moratoria es de $ 12.000.000.
- Si ganas más de un salario mínimo, la indemnización llega hasta 24 meses (720 días); desde el mes 25 se cobran intereses sobre lo que sigue sin pagar.
- Con un salario mínimo o menos no hay tope de 24 meses: el día por día sigue hasta que se pague.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu último salario mensual: $ 2.000.000
- Fecha de terminación del contrato: 2026-03-31
- Fecha de pago de la liquidación: 2026-09-30
- Lo que sigue sin pagar: $ 0
- Tasa de intereses moratorios (efectiva anual): 28,34 %
- Salario mínimo mensual: $ 1.750.905

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Indemnización moratoria: $ 12.000.000

## ¿Qué es la indemnización moratoria?

La indemnización moratoria es lo que debe pagar tu empleador si, al terminar el contrato, no te paga a tiempo los salarios y las prestaciones que te debe. Está en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Es una cuenta sencilla: **un día de tu último salario por cada día de retraso**.

Esta página es **solo para Colombia**. Calcula la indemnización moratoria de la [liquidación laboral](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-laboral-colombia/): el pago de cesantías, intereses, prima y vacaciones que se hace al terminar el contrato.

## Cómo se calcula

Hay tres pasos:

1. **Salario diario**: tu último salario mensual dividido entre 30.
2. **Días de mora**: los días desde que terminó el contrato hasta que se pagó. Aquí se usa el año comercial de 360 días, con meses de 30, y no se cuenta el día de la terminación.
3. **Indemnización**: salario diario por días de mora.

```
indemnización = (último salario ÷ 30) × días de retraso
```

El salario es el último que recibiste, sin el auxilio de transporte. Si pagaron una parte de lo debido, los intereses del mes 25 se calculan sobre lo que sigue pendiente.

## Los 24 meses y los intereses

Si ganas más de un salario mínimo, la indemnización tiene un tope: **24 meses**, o sea 720 días en esta calculadora. A partir del mes 25, el empleador ya no debe más indemnización por día. Debe **intereses moratorios** sobre lo que sigue sin pagar, a la tasa máxima de créditos de libre asignación que certifica la Superintendencia Financiera.

La página usa 28,34 % efectivo anual como estimación y lo puedes cambiar en Opciones avanzadas. Los intereses se calculan simples, con la deuda pendiente, la tasa y los días desde el día 721:

```
intereses = deuda × tasa ÷ 360 × días después del día 720
```

## Quién tiene tope y quién no

| Tu salario | Indemnización | Intereses |
| --- | --- | --- |
| Más de un salario mínimo ($ 1.750.905 en 2026) | Hasta 24 meses | Desde el mes 25 |
| Un salario mínimo o menos | Sin tope: sigue hasta el pago | No hay |

Un salario justo igual al mínimo entra en el segundo caso. Un peso más ya tiene tope de 24 meses.

## Ejemplo

Un trabajador con un último salario de $ 2.000.000 terminó su contrato el 31 de marzo y le pagaron la liquidación el 30 de septiembre.

- Salario diario: $ 2.000.000 ÷ 30, unos $ 66.667.
- Días de mora: 180 (seis meses).
- Indemnización moratoria: $ 12.000.000. Es lo mismo que seis salarios mensuales.

Otro caso: salario de $ 4.000.000, terminación el 15 de marzo de 2024, pago el 15 de agosto de 2026, y $ 6.000.000 sin pagar. Pasaron 870 días. La indemnización se queda en el tope de 720 días: $ 96.000.000. Los 150 días restantes generan $ 708.500 de intereses. En total, $ 96.708.500.

## Qué no calcula la página

- **No es una decisión**: es una estimación con la fórmula de la ley.
- **Buena fe**: la Corte Suprema ha dicho que la indemnización no es automática y que puede no causarse si el empleador demuestra que actuó de buena fe. Eso no lo mide esta calculadora.
- **El valor de la liquidación**: calcula lo que te deben en [cesantías](https://skilio.com/calculadoras/cesantias-colombia/), [prima](https://skilio.com/calculadoras/prima-servicios-colombia/) y [vacaciones](https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-colombia/) con sus propias calculadoras.
- **Otras sanciones**: si las cesantías de un año no se consignaron a tiempo en el fondo, hay una sanción distinta; no se suma a esta cuenta.

## Fuentes oficiales

- [Código Sustantivo del Trabajo, art. 65 (Secretaría del Senado)](https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html), con la Ley 789 de 2002, art. 29.
- [Decreto 1469 de 2025, salario mínimo (Función Pública)](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=262421).
- [Superintendencia Financiera de Colombia](https://www.superfinanciera.gov.co): tasas certificadas.

## Preguntas frecuentes

### ¿Desde qué día cuenta la mora?

Desde el día siguiente a la terminación del contrato. El día del último trabajo no se cuenta. Si te pagaron el mismo día de la terminación, no hay mora.

### ¿Qué pasa si ganaba un salario mínimo?

No hay tope de 24 meses. La indemnización sigue creciendo un día de salario por día hasta que se pague la deuda, y tampoco se pasa a intereses.

### ¿Los 24 meses son 720 días o dos años del calendario?

La calculadora usa meses de 30 días, así que 24 meses son 720 días. Con las fechas reales del calendario la diferencia es de pocos días y no cambia la idea del cálculo.

### ¿La indemnización entra en la liquidación?

No. La [liquidación laboral](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-laboral-colombia/) es lo que se debe por cesantías, intereses, prima y vacaciones. La moratoria es un pago aparte por el retraso.

### ¿Qué salario uso si cambió mucho?

El último salario mensual. Si tu pago tenía una parte variable, escribe el promedio del último mes que recibiste como base. Es una estimación.

### ¿Por qué usan 28,34 % de interés?

Es una estimación con la tasa de usura de consumo y ordinario. La tasa que vale es la máxima de créditos de libre asignación que certifica la Superintendencia Financiera. Puedes cambiarla en Opciones avanzadas.

## Fuentes

- Código Sustantivo del Trabajo, art. 65 (Secretaría del Senado): https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html
- Decreto 1469 de 2025, salario mínimo (Función Pública): https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=262421
- Superintendencia Financiera de Colombia: https://www.superfinanciera.gov.co