# Calculadora de indemnización de trabajador rural en Paraguay

> Calcula la indemnización y el preaviso de un trabajador de campo en Paraguay: 15 días por año, prueba de 30 días y base del salario mínimo.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-trabajador-rural-paraguay/
- Solo Paraguay.

## En resumen

- En Paraguay, si despiden sin justa causa a un trabajador de campo, cobra 15 días de sueldo por cada año de servicio o fracción de seis meses más el preaviso (Código del Trabajo, arts. 87, 91 y 188).
- Con Gs. 3.200.000 al mes y 8 años y 9 meses de trabajo cuentan 9 años: la indemnización es de Gs. 14.400.000 y el preaviso de 60 días, Gs. 6.400.000.
- En el campo los primeros 30 días son de prueba (art. 184) y la base nunca baja del salario mínimo, hoy Gs. 3.044.000 al mes (art. 189).
- Si el trabajador fallece, sus herederos cobran la mitad de la indemnización: Gs. 7.200.000 con esos datos.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- ¿Qué caso es?: Despido sin justa causa
- ¿Cómo cobras?: Sueldo por mes
- Tu sueldo mensual promedio: Gs. 3.200.000
- Primer día de trabajo: 2018-03-01
- Último día de trabajo: 2026-11-30
- Salario mínimo mensual: Gs. 3.044.000
- Jornal mínimo: Gs. 117.077

Según el modo que elijas, también:

- Tu jornal promedio por día: Gs. 120.000

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Total a cobrar: Gs. 20.800.000
- Indemnización: Gs. 14.400.000
- Preaviso: Gs. 6.400.000

## Cuánto cobra un trabajador rural al despedirlo

Si trabajas en el campo en Paraguay y te despiden **sin justa causa**, te corresponden dos pagos: la **indemnización** y el **preaviso**. La indemnización es de **15 días de sueldo por cada año de servicio o fracción de seis meses** (art. 91 del Código del Trabajo, Ley 213/93). El preaviso se paga aparte (art. 188).

Esta calculadora sirve solo para trabajadores rurales de Paraguay: agricultura, ganadería, tambos y explotación forestal. Es una estimación.

## Cómo se calcula

1. **Base diaria:** tu sueldo mensual promedio de los últimos 6 meses entre 30, o tu jornal promedio. Nunca menos del salario mínimo (art. 189).
2. **Años que cuentan:** los años cumplidos, más uno si la fracción pasa de 6 meses.
3. **Indemnización:** 15 × base diaria × años que cuentan.
4. **Preaviso:** los días del art. 87 × base diaria.

```
Base diaria = sueldo promedio / 30
Indemnización = 15 × base diaria × años que cuentan
Preaviso = días de preaviso × base diaria
```

## Cómo usar la calculadora

1. Elige el caso: despido sin justa causa, retiro con causa justificada o fallecimiento.
2. Di si cobras por mes o por jornal y escribe tu promedio de los últimos 6 meses.
3. Pon tu primer y tu último día de trabajo.

## Ejemplo: Gs. 3.200.000 y 8 años y 9 meses

Entraste el 1 de marzo de 2018 y tu último día es el 30 de noviembre de 2026. Llevas 8 años y 9 meses. Los 9 meses sobrantes pasan de 6, así que cuentan **9 años**. Con más de 5 años y hasta 10, el preaviso es de 60 días.

| Paso | Resultado |
| --- | --- |
| Base diaria (3.200.000 / 30) | Gs. 106.666,67 |
| Valor de cada año (15 días) | Gs. 1.600.000,00 |
| Indemnización (9 años) | Gs. 14.400.000,00 |
| Preaviso (60 días) | Gs. 6.400.000,00 |
| Total | Gs. 20.800.000,00 |
| Si fallece el trabajador (mitad de la indemnización) | Gs. 7.200.000,00 |

## Prueba, preaviso y salario mínimo

- **Prueba de 30 días:** en el trabajo rural, los primeros 30 días son de prueba. Cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin pagar indemnización ni preaviso (art. 184).
- **Preaviso:** 30 días hasta un año de servicio, 45 días de más de 1 y hasta 5 años, 60 días de más de 5 y hasta 10, y 90 días de más de 10 (art. 87).
- **Salario mínimo como base:** el art. 189 manda calcular con el mínimo de actividades no especificadas, o con el mínimo del convenio si es mayor. Si cobras menos que el mínimo, la calculadora usa el mínimo: hoy Gs. 3.044.000 al mes (desde julio de 2026).
- **Retiro con causa:** si te vas por una causa justificada del art. 84, cobras la indemnización, pero sin preaviso (art. 187).

## Quién es trabajador rural

El Código del Trabajo (arts. 157 y 158) incluye a quien hace labores propias de un establecimiento agrícola, ganadero, forestal o tambo. También a los artesanos, cocineros y personal auxiliar que trabajan de forma permanente en el campo. Quedan fuera los especialistas contratados para una tarea transitoria y el servicio doméstico exclusivo del empleador (art. 159).

## Qué no incluye

Vacaciones, aguinaldo y salarios pendientes van aparte. Para verlos, usa la [calculadora de liquidación](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-paraguay/). Para la regla general, mira la [indemnización por antigüedad](https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-antiguedad-paraguay/) y el [preaviso](https://skilio.com/calculadoras/preaviso-paraguay/).

Al cumplir 10 años de servicio con el mismo empleador hay estabilidad en el empleo (art. 94). Los casos de reposición, con doble indemnización, no se calculan aquí.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuánto cobra un peón de estancia si lo despiden?
Cobra 15 días de sueldo por cada año de servicio o fracción de seis meses, más el preaviso. Con Gs. 3.200.000 al mes y 9 años que cuentan, son Gs. 20.800.000 en total.

### ¿Hay indemnización durante los primeros 30 días?
No. En el campo los 30 primeros días son de prueba y cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin responsabilidad (art. 184).

### ¿Qué pasa si cobro menos del salario mínimo?
La indemnización y el preaviso se calculan con el salario mínimo como base (art. 189). La calculadora lo hace sola y te lo indica en el resultado.

### ¿Cuántos días de preaviso corresponden a un trabajador de campo?
Depende de tu antigüedad: 30, 45, 60 o 90 días (art. 87). Se pagan con la misma base diaria que la indemnización.

### ¿Y si cobro por jornal?
Elige «Jornal por día» y escribe tu promedio diario. Si es menor que el jornal mínimo, se usa el mínimo.

### ¿La fracción de seis meses suma un año?
Aquí suma si pasa de 6 meses; con exactamente 6 meses no suma, por prudencia.

## Fuentes

- [Código del Trabajo, Ley 213/93 (BACN)](https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/2608/codigo-del-trabajo): arts. 87, 91, 92, 157 a 159, 184 y 187 a 189.
- [Ministerio de Trabajo (MTESS)](https://www.mtess.gov.py/?p=36371): salario mínimo vigente, Resolución 670/2026.

## Fuentes

- Código del Trabajo, Ley 213/93 (BACN) — bacn.gov.py: https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/2608/codigo-del-trabajo
- Ministerio de Trabajo (MTESS): https://www.mtess.gov.py/?p=36371