# Calculadora de licencia por paternidad en Perú: días y pago

> Licencia por paternidad en Perú: 10 días corridos, 20 si el bebé es prematuro o múltiple y 30 en casos graves. Calcula tus días y cuánto equivale.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/licencia-paternidad-peru/
- Solo Perú.

## En resumen

- En Perú, la licencia por paternidad es de 10 días calendario consecutivos por parto natural o cesárea, y la paga tu empleador con goce de haber.
- Son 20 días si el bebé nace prematuro o el parto es múltiple, y 30 si tiene una enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o la madre tiene complicaciones graves.
- Con S/ 3,000.00 de sueldo, cada día vale S/ 100.00: 10 días equivalen a S/ 1,000.00, 20 días a S/ 2,000.00 y 30 días a S/ 3,000.00.
- Puedes pegar las vacaciones pendientes después de la licencia, avisando a tu empleador con 15 días de antelación.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Sueldo bruto al mes: S/ 3,000
- Tipo de nacimiento: Parto natural o cesárea
- Primer día de la licencia: 2026-11-16
- Vacaciones pendientes que pegas después: 0 días

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Días de licencia por paternidad: 10
- Pago de la licencia (sueldo ÷ 30 × días): S/ 1,000
- Último día de licencia: 25/11/2026

## ¿Cuántos días dura la licencia por paternidad en Perú?

La licencia por paternidad dura 10 días calendario consecutivos si tu hijo nace por parto natural o cesárea. Son 20 días si nace prematuro o el parto es múltiple, y 30 días en dos casos más: si el bebé nace con una enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o si la madre tiene complicaciones graves de salud. Lo dice el artículo 2 de la [Ley 29409](https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/ADLP/Normas_Legales/30807-LEY.pdf), con el texto que le dio la Ley 30807 (El Peruano, 5 de julio de 2018).

| Caso | Días de licencia |
| --- | --- |
| Parto natural o cesárea | 10 días |
| Nacimiento prematuro o parto múltiple | 20 días |
| Hijo con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa | 30 días |
| Complicaciones graves de salud de la madre | 30 días |

Son días calendario: cuentan los sábados, domingos y feriados. No hay que descontarlos.

## Cómo usar la calculadora

1. **Sueldo bruto al mes.** Lo que te paga tu empleador cada mes antes de descuentos.
2. **Tipo de nacimiento.** Elige el caso que encaja con el tuyo. Si encajas en varios, la calculadora toma el de más días.

En **Opciones avanzadas** puedes poner el primer día de tu licencia, para saber qué día termina, y cuántos días de vacaciones pendientes quieres pegar después.

## Cuánto te pagan durante la licencia

Durante la licencia sigues cobrando tu remuneración: la ley la da con goce de haber y la paga tu empleador. No es un subsidio aparte de EsSalud, como en la [licencia por maternidad](https://skilio.com/calculadoras/subsidio-maternidad-essalud-peru/). Por eso el pago que ves es el equivalente de esos días, no un dinero extra.

```
Pago de un día = sueldo mensual ÷ 30
Pago de la licencia = pago de un día × días de licencia
```

Es una estimación. Si tu sueldo tiene partes variables, como comisiones, escribe tu promedio: no está confirmado cómo se promedian en cada empresa. Para ver cuánto te queda después de descuentos, usa la [calculadora de sueldo neto](https://skilio.com/calculadoras/sueldo-neto-peru/).

## Ejemplo: S/ 3,000.00 de sueldo y parto natural

Con los valores de ejemplo de la calculadora:

| Concepto | Resultado |
| --- | --- |
| Pago de un día (3,000 ÷ 30) | S/ 100.00 |
| Días de licencia | 10 días |
| Pago de la licencia (10 × S/ 100.00) | S/ 1,000.00 |

Son unos 0.33 meses de sueldo, es decir, un tercio de mes. Con un sueldo de S/ 2,500.00, cada día vale S/ 83.33 y los 10 días equivalen a S/ 833.33. Con la remuneración mínima de S/ 1,230.00, cada día vale S/ 41.00 y los 10 días equivalen a S/ 410.00.

Si el bebé nace prematuro, con los S/ 3,000.00 de sueldo serían 20 días y S/ 2,000.00. Y en un caso de 30 días, S/ 3,000.00.

## Desde cuándo cuenta la licencia

Tú eliges cuándo empieza, entre tres opciones que da la ley:

- **Desde el nacimiento** de tu hijo o hija.
- **Desde el alta médica** de la madre y del bebé.
- **Desde el tercer día antes de la fecha probable de parto.**

Una vez que empieza, los días corren seguidos hasta el final. En la calculadora, pon el primer día en las opciones avanzadas y verás el último día de tu licencia.

## Vacaciones después de la licencia

Puedes usar tus vacaciones pendientes justo después de la licencia. Empiezan al día siguiente de que acaba. Debes avisar a tu empleador con al menos 15 días calendario de antelación a la fecha probable de parto de la madre. Si tienes vacaciones pendientes, mira cuántas son con la [calculadora de vacaciones](https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-peru/).

En la calculadora, escribe esos días en las opciones avanzadas: te dirá cuántos días seguidos estarás fuera y qué día vuelves.

## Si la madre fallece

Si la madre muere durante el parto o mientras disfruta de su licencia por maternidad, el padre tiene derecho a su licencia por paternidad con goce de haber. En ese caso se acumula a la licencia de maternidad. Es un caso muy especial que la calculadora no calcula por separado.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuántos días de licencia por paternidad me tocan en Perú?

Te tocan 10 días calendario consecutivos si el parto es natural o por cesárea. Son 20 días si el nacimiento es prematuro o múltiple, y 30 en casos de enfermedad congénita terminal, discapacidad severa o complicaciones graves de la madre.

### ¿Los días de la licencia son hábiles o corridos?

Son corridos, es decir, calendario. Cuentan los sábados, domingos y feriados. Con 10 días, la licencia termina 9 días después del primero.

### ¿Me descuentan sueldo durante la licencia por paternidad?

No. Es una licencia con goce de haber: tu empleador sigue pagándote tu remuneración. Con S/ 3,000.00 de sueldo, los 10 días equivalen a S/ 1,000.00, que ya están dentro de tu pago normal.

### ¿Puedo sumar mis vacaciones a la licencia por paternidad?

Sí. Puedes usar tus vacaciones pendientes desde el día siguiente al fin de la licencia. Avisa a tu empleador con al menos 15 días de antelación a la fecha probable de parto.

### ¿Quién paga la licencia por paternidad, EsSalud o mi empleador?

La paga tu empleador. A diferencia del descanso por maternidad, no es un subsidio de EsSalud.

### ¿Qué pasa con mi licencia por paternidad en Perú si el bebé nace antes de lo previsto?

Puedes empezar tu licencia desde el nacimiento o desde el alta médica de madre e hijo; tú eliges. Si nace prematuro, te tocan 20 días en lugar de 10.

## Fuentes

- Ley 29409 — Congreso del Perú: https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/ADLP/Normas_Legales/30807-LEY.pdf