# Calculadora de liquidación laboral en Honduras: cuánto te toca

> Calcula tu liquidación laboral en Honduras con tus fechas de ingreso y salida: cesantía, preaviso, vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-honduras/
- Solo Honduras.

## En resumen

- En Honduras, la liquidación laboral suma cesantía, preaviso, vacaciones y los dos décimos proporcionales; la cesantía es 1 mes de salario por año de trabajo, con tope de 25 meses.
- Con L15,000 al mes, con 3 años y 6 meses de trabajo y un despido sin causa, la liquidación estimada es de L116,250.00.
- De esos L116,250.00, la cesantía es de L61,250.00, el preaviso de L35,000.00 y vacaciones y décimos suman L20,000.00.
- Si renuncias, no hay cesantía hasta los 15 años de trabajo; desde ahí se paga el 35 % de la cesantía.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- ¿Cómo termina tu trabajo?: Me despiden sin causa justificada
- Tu salario ordinario al mes: L 15,000
- Fecha en que empezaste: 2023-04-01
- Tu último día de trabajo: 2026-09-30
- Pagos que ya recibiste a cuenta de la liquidación: L 0
- Horas extra, comisiones y bonos habituales al mes (promedio): L 0
- Días de vacaciones ya ganados y sin disfrutar: 0 días
- Días de sueldo sin cobrar: 0 días
- Tope de la cesantía: 25 meses
- Tope en microempresas: 15 meses
- Cesantía si renuncias con 15 años o más: 35 %

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Total de tu liquidación: L 116,250.00
- Auxilio de cesantía: L 61,250.00
- Vacaciones y décimos: L 20,000.00

## ¿Cómo se calcula la liquidación laboral en Honduras?

Se suman cinco partes: el preaviso, el auxilio de cesantía, las vacaciones, el décimo tercer mes y el décimo cuarto mes, cada una en proporción al tiempo trabajado. La calculadora cuenta los días entre tu fecha de ingreso y tu último día, con meses de 30 días y años de 360. Esta calculadora es **solo para Honduras** y para trabajadores del sector privado.

Es una **estimación**. Tu contrato, una convención colectiva o la forma en que tu empresa calcula el salario base pueden cambiar la cifra.

## Qué incluye la liquidación

- **Auxilio de cesantía:** solo si te despiden sin causa justificada. Es 1 mes de salario por cada año trabajado y, si no llegas al año, la parte proporcional (art. 120 del Código del Trabajo). Con 3 a 6 meses son 10 días de salario; con 6 meses a 1 año, 20 días.
- **Preaviso:** el aviso previo (art. 116). Si no se da, quien debía avisar paga el salario de ese plazo. Si te despiden, te lo paga la empresa; si renuncias sin avisar, se te descuenta la mitad (art. 118).
- **Vacaciones proporcionales:** 10, 12, 15 o 20 días al año según la antigüedad, en la parte que llevas del año (arts. 346 y 349).
- **Décimo tercer mes:** un salario por el año de enero a diciembre, proporcional.
- **Décimo cuarto mes:** un salario por el año de julio a junio, proporcional.
- **Sueldo sin cobrar y vacaciones ya ganadas:** si te deben días, se suman.

Si ya recibiste algún pago a cuenta, anótalo en opciones avanzadas y se resta.

## Cómo usar la calculadora

1. Elige cómo termina tu trabajo: despido sin causa, renuncia o despido con causa justificada.
2. Escribe tu salario ordinario al mes, sin horas extra ni bonos.
3. Pon la fecha en que empezaste y tu último día de trabajo.
4. Marca la casilla del preaviso si ya se dio y se trabajó completo.
5. En opciones avanzadas puedes añadir horas extra y comisiones habituales, vacaciones sin disfrutar, días de sueldo sin cobrar y pagos ya recibidos. También están los topes de la cesantía.

El resultado sale al momento con los valores de ejemplo.

## Fórmulas

```
días de trabajo = (años × 360) + (meses × 30) + días sueltos
salario base = salario + variable + (2 × salario ÷ 12)
cesantía = salario base × días de trabajo ÷ 360   (tope: 25 meses)
preaviso = salario base ÷ 30 × días de preaviso
vacaciones = salario ÷ 30 × días de vacaciones × días del año en curso ÷ 360
décimo tercer mes = salario × días desde el 1 de enero ÷ 360
décimo cuarto mes = salario × días desde el 1 de julio ÷ 360
```

El salario base suma la parte de los dos décimos y lo variable. Es el criterio de la guía de la Secretaría de Trabajo según la prensa, y no un texto de la ley. Puedes quitarlo en opciones avanzadas.

## Ejemplo

Una persona gana L15,000 al mes y trabajó del 1 de abril de 2023 al 30 de septiembre de 2026 (1.260 días, 3 años y 6 meses). La despiden sin causa y no se dio preaviso.

| Concepto | Cálculo | Monto |
| --- | --- | --- |
| Salario base | 15,000 + 2 × 15,000 ÷ 12 | L17,500.00 |
| Preaviso | 60 días × L583.33 | L35,000.00 |
| Auxilio de cesantía | L17,500 × 3.5 años | L61,250.00 |
| Vacaciones proporcionales | 20 días × L500 × 180 ÷ 360 | L5,000.00 |
| Décimo tercer mes | L15,000 × 270 ÷ 360 | L11,250.00 |
| Décimo cuarto mes | L15,000 × 90 ÷ 360 | L3,750.00 |
| **Total** | | **L116,250.00** |

De cada 100 lempiras de la liquidación, unos 53 son de cesantía y 30 de preaviso. El resto son vacaciones y décimos.

## Según cómo termine tu trabajo

- **Despido sin causa:** cobras todo: preaviso, cesantía, vacaciones y décimos.
- **Despido con causa justificada (art. 112):** no hay preaviso ni cesantía. Cobras lo ya ganado: vacaciones, décimos y sueldo pendiente.
- **Renuncia:** no hay cesantía hasta los 15 años de trabajo. Con 15 años o más se paga el 35 % (art. 120 g), Decreto 150-2008). Si no avisas, se descuenta la mitad del preaviso.

En una empresa de hasta 10 empleados el tope de la cesantía baja a 15 meses y no hay el 35 % por renuncia. Marca esa opción si es tu caso.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuánto me toca de liquidación si trabajé 1 año en Honduras?

Con L15,000 al mes y 1 año justo, la cesantía es de L17,500.00 (1 mes de salario base) y el preaviso, si no se da, de 30 días. A eso se suman vacaciones y décimos. Pon tus fechas en la calculadora y verás el total.

### ¿Qué pasa si renuncio, me pagan liquidación?

Te pagan lo ya ganado: vacaciones, décimo tercer mes, décimo cuarto mes y sueldo pendiente. La cesantía solo se paga desde los 15 años de trabajo, y es el 35 %.

### ¿Cuántos días se cuentan por mes y por año?

Se usan meses de 30 días y años de 360. El día de ingreso y el de salida cuentan, y el último día de cada mes se toma como 30.

### ¿Hay un tope para la cesantía?

Sí. El tope es de 25 meses de salario, según el Decreto 150-2008. En una empresa de hasta 10 empleados es de 15 meses.

### ¿Se puede usar para saber el preaviso o las vacaciones por separado?

Sí. La tabla paso a paso muestra cada parte. Para más detalle, mira [preaviso en Honduras](https://skilio.com/calculadoras/preaviso-honduras/) y [vacaciones en Honduras](https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-honduras/). Para otro enfoque de la misma ley, está [prestaciones laborales en Honduras](https://skilio.com/calculadoras/prestaciones-laborales-honduras/).

## Fuentes oficiales

- [Código del Trabajo de Honduras (Secretaría de Trabajo)](https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2022/09/Codigo-del-Trabajo-y-sus-Reformas.pdf): arts. 116, 118, 120, 346 y 349.
- [Decreto 150-2008, La Gaceta 31,753](https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2016/07/Gaceta-31753-Decreto-No.-150-2008.pdf): tope de 25 meses (art. 120 d), 35 % por renuncia (art. 120 g) y microempresas (art. 120-A).

## Fuentes

- Código del Trabajo de Honduras (Secretaría de Trabajo) — trabajo.gob.hn: https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2022/09/Codigo-del-Trabajo-y-sus-Reformas.pdf