# Calculadora de liquidación de trabajadora del hogar en México

> Calcula la liquidación o el finiquito de una trabajadora del hogar en México: aguinaldo, vacaciones, prima y la indemnización por despido.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-trabajadora-hogar-mexico/
- Solo México.

## En resumen

- En México, a una trabajadora del hogar le corresponden siempre aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, aunque renuncie.
- Con $10,000 al mes y 3 años y 4 meses, un despido sin causa suma unos $75,699.84; si renunciara, serían $6,691.78.
- En un despido sin causa se pagan 20 días de salario por año y 3 meses de salario (arts. 341 y 50 de la Ley Federal del Trabajo).
- Alimentos y habitación se estiman en el 50 % del sueldo en efectivo, salvo que se pacte otra cosa (art. 334).

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Sueldo en efectivo (antes de descuentos): $10,000
- Ese sueldo es: Al mes
- Fecha en que entró a trabajar: 2023-07-01
- Último día de trabajo: 2026-10-31
- ¿Cómo termina la relación?: Despido sin causa
- Vacaciones ya tomadas este año de servicio: 0 días
- Vacaciones de años anteriores sin tomar: 0 días
- Aguinaldo ya pagado este año: $0
- Días trabajados sin pagar: 0 días
- Días de aguinaldo: 15 días
- Prima vacacional: 25 %
- Zona del salario mínimo: Resto del país

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Total a pagar: $75,699.84
- Libre de ISR: $35,698.48
- Puede pagar ISR: $40,001.36

## Cuánto se paga al terminar con una trabajadora del hogar

**Solo para México.** Al terminar la relación se paga el finiquito (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días sin pagar) y, si hay despido sin causa, la indemnización. La Ley Federal del Trabajo (LFT) incluye a las personas trabajadoras del hogar en sus artículos 331 a 343, con vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, descanso e inscripción al IMSS (art. 334 Bis).

Esta página da una estimación. Los datos del contrato y los acuerdos de las partes pueden cambiar el resultado.

## Cómo usar la calculadora

1. Escribe el **sueldo en efectivo** y elige si es al mes, a la semana o al día.
2. Pon la **fecha de entrada** y el **último día de trabajo**.
3. Elige el motivo: renuncia, despido sin causa o causa justificada.
4. En las opciones avanzadas ajusta vacaciones tomadas, aguinaldo ya pagado, días sin pagar o si vive en la casa.

El salario diario sale de dividir el sueldo mensual entre 30, el semanal entre 7, o es el propio sueldo diario.

## Qué entra en el finiquito

El finiquito se paga siempre, también si renuncia:

- **Aguinaldo proporcional:** 15 días de salario como mínimo por año, en proporción a los días trabajados del año (art. 87).
- **Vacaciones proporcionales:** 12 días el primer año, 2 más cada año hasta 20 y luego 2 más cada cinco años (arts. 76 y 336 Bis).
- **Prima vacacional:** al menos el 25 % del pago de vacaciones (art. 80).
- **Días trabajados que aún no se pagan.**

## Qué se suma en un despido sin causa

Si la persona empleadora termina la relación sin causa justificada, el art. 341 remite a la indemnización del art. 50. Para una relación por tiempo indeterminado son:

- **20 días de salario por cada año de servicio.**
- **3 meses de salario** (90 días).
- **Prima de antigüedad:** 12 días por año (art. 162), con un salario entre el mínimo y el doble del mínimo.

La indemnización usa el salario diario integrado: el salario diario más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. Los salarios vencidos (art. 48) no se incluyen aquí.

## Fórmula

```
Salario integrado = D × (1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima) / 365)
Indemnización     = 90 × integrado + 20 × años × integrado
Prima antigüedad  = 12 × años × salario (entre 1 y 2 mínimos)
```

D es el salario diario; "años" incluye la parte del último año.

## Alimentos y habitación

Si la persona vive en la casa donde trabaja, el art. 334 estima que alimentos y habitación equivalen al 50 % del sueldo en efectivo, salvo pacto distinto. La calculadora lo usa solo como opción avanzada para la base de la indemnización y de la prima de antigüedad.

## Ejemplo: $10,000 al mes y 3 años y 4 meses

Entrada el 1 de julio de 2023 y último día el 31 de octubre de 2026. Salario diario de $333.33 y salario integrado de $350.68.

| Concepto | Importe |
| --- | --- |
| Aguinaldo proporcional | $4,164.38 |
| Vacaciones | $2,021.92 |
| Prima vacacional | $505.48 |
| **Finiquito** | **$6,691.78** |
| Indemnización de 3 meses | $31,561.20 |
| 20 días por año | $23,404.29 |
| Prima de antigüedad | $14,042.57 |
| **Total con despido sin causa** | **$75,699.84** |

Si renunciara, el total sería $6,691.78. De cada 100 pesos del despido, unos 47 están libres de ISR ($35,698.48) y el resto puede pagarlo.

## ISR: qué parte está libre

La Ley del ISR (art. 93) deja libres el aguinaldo hasta 30 UMA, la prima vacacional hasta 15 UMA y la indemnización y prima de antigüedad hasta 90 UMA por año de servicio. La UMA de 2026 es de $117.31. La calculadora muestra la parte libre y la que puede pagar ISR; para el impuesto usa la calculadora de [ISR en México](https://skilio.com/calculadoras/isr-mexico/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Una trabajadora del hogar tiene derecho a aguinaldo?

Sí. El art. 334 Bis de la LFT lo incluye junto a vacaciones y prima vacacional. Son 15 días de salario como mínimo, en proporción a los días trabajados si no completó el año.

### ¿Qué se paga si despido a mi trabajadora del hogar sin causa?

El finiquito más la indemnización del art. 50: 20 días de salario por año y 3 meses de salario, además de la prima de antigüedad. Con $10,000 al mes y 3 años y 4 meses, salen unos $75,699.84.

### ¿Cuánto le toca si renuncia?

Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. La prima de antigüedad solo se paga al renunciar con 15 años o más. Con el ejemplo, son $6,691.78.

### ¿Se cuentan la comida y el cuarto como parte del sueldo?

Si vive en la casa y no se pactó otra cosa, se estiman en el 50 % del sueldo en efectivo (art. 334). Es opcional en la calculadora porque depende de lo acordado.

### ¿Hay que avisar con anticipación?

La persona trabajadora debe avisar con ocho días al renunciar (art. 342). La persona empleadora, también ocho días al terminar la relación (art. 343).

### ¿El salario mínimo cambia el cálculo?

La prima de antigüedad usa un salario entre el mínimo y su doble. En 2026 el mínimo general es de $315.04 diarios y en la frontera norte, $440.87.

## Fuentes oficiales

- [Ley Federal del Trabajo](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf), arts. 49, 50, 76-80, 87, 162 y 331-343.
- [Ley del Impuesto sobre la Renta](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf), art. 93.
- [UMA, INEGI](https://www.inegi.org.mx/temas/uma/) y [salario mínimo, DOF](https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5775534&fecha=09%2F12%2F2025).

## Fuentes

- Ley Federal del Trabajo — Cámara de Diputados de México: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
- UMA, INEGI: https://www.inegi.org.mx/temas/uma/
- Salario mínimo, DOF: https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5775534&fecha=09%2F12%2F2025