# Calculadora de liquidación en Venezuela: todo lo que cobras al salir

> Calculadora de liquidación en Venezuela: prestaciones sociales, vacaciones y bono fraccionados, utilidades y sueldo pendiente si renuncias o te despiden.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-venezuela/
- Solo Venezuela.

## En resumen

- En Venezuela, al salir de un trabajo cobras tus prestaciones sociales (LOTTT art. 142) más las vacaciones, el bono vacacional y las utilidades en proporción a los meses completos que trabajaste.
- Con un salario de Bs. 60.000 y 4 años y 3 meses de servicio, la liquidación por renuncia sería de unos Bs. 675.683,33; con un despido sin causa, Bs. 1.282.366,66.
- Si te despiden sin causa y no pides el reenganche, la empresa añade una indemnización igual a tus prestaciones (art. 92): en el ejemplo, Bs. 606.683,33 más.
- La empresa tiene 5 días tras tu salida para pagarte las prestaciones; si se retrasa, generan intereses de mora (art. 142 f).

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu salario mensual: Bs. 60.000
- Fecha en que entraste: 2022-08-01
- Fecha de tu último día: 2026-10-31
- ¿Por qué termina tu trabajo?: Renuncié
- Días de sueldo que aún no te han pagado: 0 días
- Días de utilidades que paga tu empresa: 30 días
- Años de vacaciones que no has disfrutado ni cobrado: 0 años
- Utilidades que ya cobraste este año: Bs. 0
- Anticipos de prestaciones que ya cobraste: Bs. 0
- Tasa del dólar (para ver el resultado en dólares): Bs. 0

Según el modo que elijas, también:

- Garantía depositada (sin intereses): Bs. 0

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Tu liquidación: Bs. 675.683,33
- Prestaciones sociales: Bs. 606.683,33
- Sueldo, vacaciones, bono y utilidades: Bs. 69.000,00

## ¿Cuánto me corresponde de liquidación en Venezuela?

Tu liquidación es la **suma de cinco partes**: tus prestaciones sociales, las vacaciones y el bono vacacional que llevas ganados, las utilidades del año y los días de sueldo que aún no te han pagado. Si te despiden sin causa, se suma una indemnización igual a tus prestaciones. Esta calculadora las junta y te da el total.

Lo regula la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 2012. Puedes leerla en el [texto oficial del Ministerio del Trabajo](https://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/wp-content/uploads/2014/03/LEY_ORGANICA_DEL_TRABAJO_LOS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf).

Es una **estimación**. Tu recibo final puede cambiar un poco según tu contrato colectivo y tus recibos de sueldo.

## Qué se paga al terminar la relación de trabajo

| Concepto | Qué es | Artículo de la LOTTT |
| --- | --- | --- |
| Prestaciones sociales | Lo mayor entre la garantía de cada trimestre y 30 días por año | 141 y 142 |
| Indemnización | Igual a las prestaciones, solo en despido sin causa | 92 |
| Vacaciones fraccionadas | Los meses completos del año de servicio en curso | 196 |
| Bono vacacional fraccionado | Igual que las vacaciones | 192 y 196 |
| Utilidades fraccionadas | Los meses completos del año | 131 |
| Sueldo pendiente | Los días trabajados que no se han pagado | 113 |

## Cómo usar la calculadora

1. **Tu salario mensual.** El salario normal. No cuentan el cestaticket ni otros bonos que no son salario.
2. **Fecha de entrada y fecha de tu último día.** Con ellas se cuentan tus años y tus meses completos.
3. **Motivo.** Renuncia o despido sin causa.
4. **Días de sueldo pendientes.** Los del último mes que no te han pagado.

En **Opciones avanzadas** puedes cambiar los días de utilidades de tu empresa (entre 30 y 120), sumar años de vacaciones que nunca tomaste, restar las utilidades o los anticipos que ya cobraste, escribir la garantía que dice tu estado de cuenta y ver el total en dólares.

## Cómo se calcula cada parte

```
Salario diario        = Salario mensual ÷ 30
Salario integral      = Diario + Diario × días de utilidades ÷ 360 + Diario × días de bono ÷ 360
Vacaciones fraccionadas = Diario × días de vacaciones × meses del año de servicio ÷ 12
Bono fraccionado      = Diario × días de bono × meses del año de servicio ÷ 12
Utilidades            = Salario mensual × días de utilidades × meses del año ÷ 360
Prestaciones          = lo mayor entre la garantía y el retroactivo, con el salario integral
```

- **Días de vacaciones y de bono:** 15 más uno por cada año cumplido de servicio, hasta 30 (arts. 190 y 192).
- **Garantía:** 15 días de salario integral por cada trimestre empezado, más 2 días adicionales por cada año a partir del segundo (art. 142 a y b).
- **Retroactivo:** 30 días de salario integral por cada año o fracción de más de 6 meses (art. 142 c).
- **Menos de 3 meses de trabajo:** 5 días de salario por mes o fracción (art. 142 e).

## Ejemplo: Bs. 60.000 de salario, del 1-8-2022 al 31-10-2026

Son 4 años y 3 meses de servicio. Con renuncia, los valores de ejemplo de la calculadora dan:

| Paso | Bolívares |
| --- | --- |
| Salario diario (60.000 ÷ 30) | Bs. 2.000,00 |
| Salario integral diario | Bs. 2.272,22 |
| Vacaciones fraccionadas: 19 días × 3/12 | Bs. 9.500,00 |
| Bono vacacional fraccionado: 19 días × 3/12 | Bs. 9.500,00 |
| Utilidades fraccionadas: 30 días × 10/12 meses | Bs. 50.000,00 |
| Garantía: 267 días de salario integral | Bs. 606.683,33 |
| Retroactivo: 120 días de salario integral | Bs. 272.666,67 |
| Prestaciones sociales (la mayor) | Bs. 606.683,33 |
| Tu liquidación | Bs. 675.683,33 |

Aquí gana la garantía, porque en cada trimestre se acumuló más que los 30 días por año. Si te hubieran despedido sin causa, se sumaría una indemnización igual a las prestaciones y el total pasaría a **Bs. 1.282.366,66**.

## Errores frecuentes al calcular la liquidación

- **Usar el salario normal para las prestaciones.** Las prestaciones se calculan con el salario integral, que suma la parte de las utilidades y del bono vacacional.
- **Contar meses incompletos.** Las vacaciones, el bono y las utilidades fraccionadas se pagan por meses completos.
- **Olvidar las vacaciones que no tomaste.** Si te deben años enteros de vacaciones, súmalos en las opciones avanzadas.
- **Contar el cestaticket.** El beneficio de alimentación no es salario y no entra en el cálculo.

## Preguntas frecuentes

### ¿En cuánto tiempo me deben pagar la liquidación?

Dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación de trabajo (art. 142 f de la LOTTT). Si no se paga a tiempo, las prestaciones generan intereses de mora a la tasa activa del Banco Central de Venezuela.

### ¿La liquidación es distinta si renuncio o si me despiden?

Las prestaciones, las vacaciones, el bono y las utilidades son iguales. Con un despido sin causa se suma además una indemnización igual a tus prestaciones. En el ejemplo, pasa de Bs. 675.683,33 a Bs. 1.282.366,66.

### ¿Cómo se calcula mi liquidación en Venezuela si trabajé menos de un año?

Cobras las vacaciones, el bono y las utilidades en proporción a tus meses completos. Si trabajaste menos de 3 meses, las prestaciones son 5 días de salario por cada mes o fracción.

### ¿Se pagan utilidades aunque no haya terminado el año?

Sí. Se pagan por los meses completos que trabajaste en el año, a razón de los días de utilidades de tu empresa (entre 30 y 120). Si ya cobraste un adelanto, se resta.

### ¿Las prestaciones sociales pagan impuesto sobre la renta?

Las prestaciones sociales y los intereses del fideicomiso están exentos del ISLR (art. 14 de la Ley de ISLR). El resto de la liquidación suma a tus ingresos del año. Mira la [calculadora de ISLR](https://skilio.com/calculadoras/islr-venezuela/).

### ¿Las vacaciones que no tomé se pagan?

Sí. Las vacaciones y el bono vacacional de años cumplidos que no disfrutaste ni cobraste se pagan completos al salir. Escribe cuántos años en las opciones avanzadas.

## Fuentes

- Texto oficial del Ministerio del Trabajo — mpppst.gob.ve: https://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/wp-content/uploads/2014/03/LEY_ORGANICA_DEL_TRABAJO_LOS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf