# Calculadora de multa por infracciones laborales en Paraguay

> Multa por infracciones laborales en Paraguay: calcula en jornales mínimos y guaraníes, con reincidencia y rebaja del 50 % si se paga en 48 horas.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/multa-infracciones-laborales-paraguay/
- Solo Paraguay.

## En resumen

- En Paraguay, pagar menos del salario mínimo se multa con 30 jornales mínimos por trabajador afectado; con el jornal de Gs. 117.077, son Gs. 3.512.310 por persona.
- Con 5 trabajadores afectados, la multa es de Gs. 17.561.550; si es reincidencia, se duplica a Gs. 35.123.100.
- Si el empleador acepta la multa y la paga en 48 horas, queda reducida al 50 %: Gs. 8.780.775 en ese caso.
- Las faltas sin pena especial van de 10 a 30 jornales por trabajador; maternidad, lactancia y menores, 50 jornales.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tipo de infracción del empleador: Pagar menos del salario mínimo (art. 390)
- Trabajadores afectados: 5 personas
- Jornal mínimo (jornada diurna): Gs. 117.077

Según el modo que elijas, también:

- Infracciones: 1 infracciones

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Multa estimada: Gs. 17.561.550
- Jornales mínimos: 150

## ¿Cuánto es la multa por una infracción laboral en Paraguay?

La multa se calcula en **jornales mínimos**: el Código del Trabajo fija cuántos jornales cuesta cada falta y se multiplica por el jornal mínimo vigente. Pagar menos del salario mínimo, por ejemplo, cuesta 30 jornales por cada trabajador afectado. Con el jornal diurno de Gs. 117.077, son Gs. 3.512.310 por persona. Esta página es solo para Paraguay y es una estimación.

## Cómo usar la calculadora

1. Elige el **tipo de infracción**. Cada una tiene su artículo y sus jornales.
2. Escribe los **trabajadores afectados** (o las infracciones, en la falta de seguridad). En las multas por empresa, este dato no se pide.
3. Marca **reincidencia** si el empleador ya fue sancionado antes por lo mismo.
4. Marca **pago en 48 horas** si acepta la multa y la paga en ese plazo.
5. En opciones avanzadas puedes cambiar el **jornal mínimo** si se actualiza.

## Cuántos jornales cuesta cada falta

Todas estas multas salen del [Código del Trabajo](https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/2608/codigo-del-trabajo), arts. 385 a 398.

| Infracción | Jornales | Se cuenta | Con el jornal de Gs. 117.077 |
| --- | --- | --- | --- |
| Exceder la jornada o no dar descansos y vacaciones (arts. 386 y 387) | 10 | por trabajador | Gs. 1.170.770 |
| Falta sin pena especial (art. 385) | 10 a 30 | por trabajador | Gs. 1.170.770 a Gs. 3.512.310 |
| Faltar a la seguridad de las máquinas (art. 391) | 20 a 30 | por infracción | Gs. 2.341.540 a Gs. 3.512.310 |
| Pagar menos del mínimo, salarios desiguales o fichas (art. 390) | 30 | por trabajador | Gs. 3.512.310 |
| «Lista negra» (art. 395) | 30 | por afectado | Gs. 3.512.310 |
| Bebidas o juegos de azar en el trabajo (art. 392) | 30 | por empresa | Gs. 3.512.310 |
| Maternidad o lactancia (art. 388) | 50 | por trabajadora | Gs. 5.853.850 |
| Menores en trabajo prohibido (art. 389) | 50 | por menor | Gs. 5.853.850 |
| Negarse a tratar con el sindicato (art. 394) | 50 | por empresa | Gs. 5.853.850 |

## Fórmula

```
Multa = jornales de la ley × personas (o infracciones) × jornal mínimo
Reincidencia: × 2
Pago y consentimiento en 48 horas: × 0,5
```

Cuando el artículo da un rango, la calculadora muestra el mínimo y el máximo. La cifra exacta la fija la autoridad.

## Ejemplo

Una empresa paga menos del salario mínimo a 5 trabajadores. La ley da 30 jornales por persona, es decir, 150 jornales en total. Se multiplican por el jornal de Gs. 117.077.

| Caso | Multa |
| --- | --- |
| Primera vez | Gs. 17.561.550 |
| Reincidencia (doble) | Gs. 35.123.100 |
| Primera vez, pagada en 48 horas (mitad) | Gs. 8.780.775 |

Otro caso: una falta sin pena especial que afecta a 2 trabajadores va de 20 a 60 jornales. Eso es de Gs. 2.341.540 a Gs. 7.024.620.

## Reincidencia y pago en 48 horas

Casi todos los artículos dicen que la multa **se duplica en caso de reincidencia**. El art. 398 añade que la impone la Autoridad Administrativa del Trabajo, después de oír al infractor. Si este consiente la multa y la paga en 48 horas, queda al 50 %. Las dos reglas se pueden aplicar juntas: el doble y luego la mitad dejan la cifra de la primera vez.

## Qué no cubre esta calculadora

- No incluye el pago de lo que se debe al trabajador (diferencias de salario, vacaciones, horas extra): la multa se suma a eso.
- No incluye la multa del art. 393 (prácticas desleales contra la estabilidad sindical): el texto dice «treinta salarios mínimos» y no jornales, y no se sabe con certeza cuál se aplica.
- No cubre las multas a sindicatos (art. 396).
- Para saber cuánto es el salario mínimo, usa la [calculadora de salario mínimo en Paraguay](https://skilio.com/calculadoras/salario-minimo-paraguay/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Qué es un jornal mínimo?
Es el salario mínimo de un día de trabajo en la jornada diurna. Desde julio de 2026 es de Gs. 117.077 para actividades diversas no especificadas, según la Resolución MTESS 670/2026.

### ¿Quién impone la multa?
La Autoridad Administrativa del Trabajo, de forma sumaria y después de oír al infractor. Contra su resolución se puede recurrir ante el Tribunal del Trabajo.

### ¿La rebaja del 50 % se puede pedir siempre?
Solo si el infractor consiente la multa y la paga en 48 horas. Si pasa ese plazo, se paga completa.

### ¿Se multa por trabajador o por empresa?
Depende de la falta. Salario, jornada, descansos, maternidad y menores se cuentan por persona afectada. Las bebidas en el lugar de trabajo y la negativa a tratar con el sindicato son una sola multa para la empresa.

### ¿Cuánto es por emplear a un niño menor de 12 años?
Son 50 jornales mínimos por cada menor ocupado, que se duplican si hay reincidencia. Con el jornal de Gs. 117.077, son Gs. 5.853.850 por menor.

### ¿La multa cambia si sube el salario mínimo?
Sí. Como se cuenta en jornales, sube cuando sube el jornal mínimo. Por eso el jornal es un campo que puedes editar.

## Fuentes

- Código del Trabajo — bacn.gov.py: https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/2608/codigo-del-trabajo