# Calculadora de pacto de permanencia tras una formación pagada por la empresa

> Pacto de permanencia en España: máximo 2 años y por escrito. Calcula cuánto tiempo te queda y una cifra orientativa si te vas antes de tiempo.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/pacto-permanencia-formacion-espana/
- Solo España.

## En resumen

- El pacto de permanencia tras una formación pagada por la empresa no puede durar más de 2 años (24 meses) y debe firmarse siempre por escrito.
- Con una formación de 3.000 €, 24 meses pactados y 10 trabajados, quedan 14 meses, el 58,33 % del plazo.
- En ese ejemplo, la referencia proporcional es de 1.750,00 €: 3.000 € por 14 meses entre 24 meses.
- La ley da a la empresa derecho a una indemnización de daños y perjuicios, pero no fija ninguna fórmula: la cifra final depende de cada caso.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Coste de la formación que pagó la empresa: 3.000 €
- Meses de permanencia que firmaste: 24 meses
- Meses trabajados desde que acabó la formación: 10 meses

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Referencia de lo que podrías deber: 1.750,00 €
- Plazo máximo legal: 24 meses (2 años)

## Qué es el pacto de permanencia

Es un acuerdo por el que te comprometes a seguir en la empresa un tiempo después de que ella te pague una formación. La respuesta corta: **dura como máximo 2 años y debe estar por escrito**. Lo recoge el artículo 21.4 del [Estatuto de los Trabajadores](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430).

Esta página es solo para España. Si te vas antes de que acabe el plazo, la empresa puede pedirte una indemnización por daños y perjuicios. La calculadora te da una cifra de referencia para hacerte una idea.

## Requisitos que marca la ley

El artículo 21.4 habla de un caso concreto: el trabajador recibe una **especialización profesional con cargo a la empresa** para poner en marcha proyectos determinados o hacer un trabajo específico. En ese caso se puede pactar que te quedes cierto tiempo.

- **Duración:** nunca más de dos años.
- **Forma:** siempre por escrito.
- **Origen:** la formación la paga la empresa.
- **Consecuencia:** si te vas antes, la empresa tiene derecho a una indemnización de daños y perjuicios.

Si tu pacto pone 36 meses, la calculadora cuenta solo 24 y te lo dice. Si no está por escrito, o la formación no fue una especialización para un proyecto o trabajo concreto, el pacto no encaja en este artículo y no se calcula ninguna cifra.

## Cómo se calcula lo que podrías deber

La ley no da una fórmula. Por eso la calculadora usa una referencia sencilla: la parte del coste que corresponde a los meses que te faltan.

```
plazo que cuenta = el menor entre los meses pactados y 24
meses pendientes = plazo que cuenta − meses trabajados
referencia = coste de la formación × meses pendientes ÷ plazo que cuenta
```

Si ya has trabajado todo el plazo, no te quedan meses y la referencia es 0. Piénsalo así: de cada 100 euros de formación, devuelves la parte de los meses que no has cumplido.

> Es una estimación. Tu contrato puede fijar otra forma de calcularlo y un juez puede decidir una cifra distinta, según el daño real.

## Ejemplo

La empresa pagó un curso de especialización de 3.000 €. Firmaste 24 meses de permanencia y llevas 10 meses trabajados.

1. Plazo que cuenta: 24 meses.
2. Meses pendientes: 24 − 10 = 14 meses.
3. Parte del plazo pendiente: 14 ÷ 24 = 58,33 %.
4. Referencia: 3.000 € × 14 ÷ 24 = 1.750,00 €.

Con otro pacto de 36 meses y los mismos datos, el plazo que cuenta seguiría siendo 24 meses y el resultado sería el mismo.

## Cómo usar la calculadora

1. Escribe el coste de la formación que pagó la empresa.
2. Pon los meses de permanencia que firmaste.
3. Pon los meses completos que llevas trabajados desde que acabó la formación.
4. En las opciones avanzadas, marca si el pacto está por escrito y si la formación fue una especialización para un proyecto o trabajo concreto.

Verás los meses pendientes, la parte del coste que falta por cumplir y la referencia en euros, con la cuenta paso a paso.

## Qué mirar en tu pacto

Antes de sacar conclusiones, lee tu documento con calma. Fíjate en estos puntos:

- Que lo hayas firmado tú y que esté fechado.
- Que diga qué formación se pagó y cuánto costó.
- Que el plazo no pase de 24 meses.
- Si indica cuánto tienes que devolver y cómo se calcula.

Tu convenio colectivo también puede decir algo sobre formación. Si algo no te queda claro, consulta con los representantes de los trabajadores o con un servicio de orientación laboral público.

El pacto de permanencia no es lo mismo que el pacto de no competencia para después del contrato, que regula el apartado 2 del mismo artículo y tiene sus propios plazos. Para eso tienes [la calculadora de pacto de no competencia](https://skilio.com/calculadoras/pacto-no-competencia-postcontractual-espana/). Si ya te has ido y quieres ver lo que te corresponde cobrar, mira el [finiquito](https://skilio.com/calculadoras/finiquito-espana/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuánto puede durar un pacto de permanencia?
Como máximo 2 años, es decir, 24 meses. Si pone más, el exceso no cuenta. Debe constar siempre por escrito.

### ¿Qué pasa si me voy antes de que termine el plazo?
La empresa tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios. La ley no dice una cifra exacta, así que depende de lo pactado y del daño real.

### ¿Tengo que devolver todo lo que costó la formación?
No necesariamente. Una referencia habitual es devolver la parte proporcional a los meses que faltan, pero no es una regla de la ley. Por eso la cifra de esta página es solo orientativa.

### ¿Sirve un pacto que no está firmado?
No. El artículo 21.4 exige que se formalice siempre por escrito. Sin escrito, no se puede exigir como pacto de permanencia.

### ¿Se puede pactar para cualquier curso que pague la empresa?
El artículo habla de una especialización profesional para proyectos determinados o un trabajo específico. Un curso general puede no entrar. Si dudas, marca la casilla de especialización como "no" y verás el resultado sin cifra.

### ¿Cuenta el tiempo de baja o de vacaciones?
La calculadora cuenta meses completos desde que acabó la formación. Cómo se computan bajas o suspensiones depende de tu pacto y de los hechos de cada caso.

## Fuentes

- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — Boletín Oficial del Estado (BOE): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430