# Calculadora de pagas prorrateadas: tu sueldo en 12 o en 14 pagas

> Pasa tu sueldo bruto de 14 a 12 pagas prorrateadas, o al revés, en España. Verás cuánto cobras cada mes y el valor de cada paga extra.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/pagas-prorrateadas-espana/
- Solo España.

## En resumen

- Un sueldo de 24.000 € brutos al año son 1.714,29 € al mes en 14 pagas o 2.000,00 € al mes en 12 pagas con las extras prorrateadas.
- Prorratear no cambia lo que cobras al año: solo reparte las pagas extra en los doce meses.
- Con 14 pagas, la prorrata de las dos extras suma 285,71 € a cada mensualidad: unos 14 de cada 100 euros del mensual.
- Para pasar de 14 a 12 pagas, multiplica la paga por 14 y divide entre 12.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- ¿Qué dato tienes?: El bruto anual
- Pagas al año de tu convenio: 14 pagas
- Sueldo bruto anual: 24.000 €
- Salario mínimo anual (para comparar): 17.094 €

Según el modo que elijas, también:

- Bruto de una paga (mensualidad normal): 1.714,29 €
- Bruto mensual con las extras prorrateadas: 2.000 €

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Mensual con extras prorrateadas (12 pagas): 2.000,00 €
- Una paga en 14 pagas: 1.714,29 €

## ¿Qué son las pagas prorrateadas?

Las pagas prorrateadas son las pagas extra repartidas en las doce nóminas del año. En vez de cobrar 12 mensualidades y dos pagas extra, cobras 12 nóminas algo más altas. El dinero al año es el mismo.

Esta calculadora es **solo para España**. Se basa en el [Estatuto de los Trabajadores, art. 31](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430): tienes derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una por Navidad y otra en el mes que fije el convenio, y el convenio puede acordar que se prorrateen en las doce mensualidades.

En otros países pasa algo parecido con el aguinaldo o el décimo tercer sueldo, pero las reglas son distintas y no se calculan aquí.

## ¿Cómo se pasa de 14 a 12 pagas?

Se pasa de 14 a 12 pagas multiplicando la paga por 14 y dividiendo entre 12. Para volver, multiplicas el mensual prorrateado por 12 y divides entre 14.

```
Bruto anual (S) = paga × número de pagas
Mensual prorrateado = S ÷ 12
Paga = S ÷ número de pagas
Prorrata de las extras = mensual prorrateado − paga
```

Con 14 pagas, las dos extras valen cada una lo mismo que una mensualidad. Por eso la prorrata es la paga multiplicada por 2 y dividida entre 12, es decir, un sexto de la paga. Si tu convenio tiene 15 o 16 pagas, la cuenta es igual con 3 o 4 extras.

## Cómo usar la calculadora

1. Elige qué dato tienes: el bruto anual, lo que cobras en una paga o el mensual con extras prorrateadas.
2. Indica las pagas al año de tu convenio (14, 15 o 16).
3. Escribe el importe bruto. Lo ves en tu contrato o en tu nómina, antes de impuestos.
4. Mira el resultado: el mensual en 12 pagas, el valor de una paga, la prorrata y el total de extras.

En opciones avanzadas puedes cambiar el salario mínimo anual con el que se compara tu sueldo.

## Ejemplo

Tienes un contrato de 24.000 € brutos al año en 14 pagas.

| Concepto | Importe |
| --- | --- |
| Paga mensual (14 pagas) | 1.714,29 € |
| Mensual prorrateado (12 pagas) | 2.000,00 € |
| Prorrata de las extras cada mes | 285,71 € |
| Pagas extra en el año | 3.428,58 € |

Si te las prorratean, tu nómina sube a 2.000,00 € al mes y ya no cobras extras en junio y diciembre. Unos 14 de cada 100 euros de esa nómina corresponden a las extras.

## Qué cambia y qué no cambia al prorratear

Cambia **cuándo** cobras. No cambia cuánto cobras al año en bruto.

- **Lo que no cambia:** el bruto anual y la cotización total a la Seguridad Social. La base de cotización ya incluye las pagas extra, estén prorrateadas o no.
- **Lo que sí cambia:** el reparto mensual. Tus nóminas son más altas y no tienes un mes con paga doble.
- **El neto:** la retención de IRPF se calcula sobre el sueldo anual, por lo que el neto anual será casi igual. Cada mes retendrán un porcentaje, y ese porcentaje no se puede deducir con una simple división. Para el neto exacto usa la [calculadora de sueldo neto](https://skilio.com/calculadoras/salario-bruto-neto/) o la de [IRPF de la nómina](https://skilio.com/calculadoras/irpf-nomina/).
- **La paga extra concreta:** si quieres saber cuánto te toca de una paga según los días trabajados, usa la [calculadora de paga extra](https://skilio.com/calculadoras/paga-extra-espana/).

## Cuándo conviene mirar esto

Mira tus pagas cuando:

- Comparas dos ofertas de trabajo, una en 12 pagas y otra en 14. Compara siempre el **bruto anual**, no el mensual.
- Quieres saber si tu sueldo llega al [salario mínimo](https://skilio.com/calculadoras/salario-minimo-espana/), que se fija en cómputo anual: 17.094 € brutos al año en 2026 a jornada completa.
- Calculas un [finiquito](https://skilio.com/calculadoras/finiquito-espana/): las extras prorrateadas ya vienen pagadas mes a mes, y las no prorrateadas se cobran en proporción al tiempo trabajado.
- Planificas tus [vacaciones](https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-espana/) o gastos grandes: sin prorrata, junio y diciembre te dan más margen.

## Preguntas frecuentes

### ¿Es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas?

Ninguna es mejor en dinero: cobras lo mismo al año. En 12 pagas tienes más cada mes y nada extra en verano o Navidad. En 14 pagas tienes un mes más cómodo dos veces al año. Elige según cómo te organizas. Si el convenio la tiene fija, no se elige libremente.

### ¿Se puede prorratear sin que lo diga el convenio?

El Estatuto de los Trabajadores permite el prorrateo si lo acuerda el convenio colectivo. Mira lo que pone tu contrato y tu convenio. Si dudas, consulta con el departamento de personal de tu empresa.

### ¿Cuánto es un sueldo de 1.500 € en 14 pagas, en 12 pagas?

Es 1.750 € brutos al mes en 12 pagas: 1.500 × 14 = 21.000 al año, y 21.000 ÷ 12 = 1.750. El neto saldrá menos que esa cifra por los descuentos.

### ¿Mi sueldo anual es distinto si me prorratean las pagas?

No. Cambia el reparto, no el total. Si tu sueldo anual cambia al prorratear, mira si te han bajado el bruto o si el convenio incluye otros conceptos.

### ¿Las pagas prorrateadas cotizan igual?

Sí. La base de cotización mensual incluye la parte proporcional de las extras, tanto si las cobras junto a la nómina como si las cobras en junio y diciembre.

### ¿Por qué mi nómina prorrateada tiene más IRPF cada mes?

Porque tu sueldo mensual es más alto, y la retención es un porcentaje del sueldo. A fin de año, el IRPF se ajusta en la declaración de la renta.

## Fuentes

- Estatuto de los Trabajadores, art. 31 — Boletín Oficial del Estado (BOE): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430