# Calculadora del límite del 40 % de pagos no salariales en Colombia

> Calcula el límite del 40 % de pagos no salariales en Colombia: cuánto puede ir sin factor salarial, el exceso que cotiza y el aporte extra.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/pagos-no-salariales-limite-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- En Colombia, los pagos no salariales no pueden pasar del 40 % del total de lo que recibes; con $ 5.000.000 de salario y $ 4.000.000 no salariales, el límite es de $ 3.600.000.
- En ese caso el exceso es de $ 400.000, y esa parte se suma al salario para calcular el aporte a salud y pensión.
- El 40 % se mide sobre el total (salario más pagos no salariales), no sobre el salario solo.
- Con $ 5.000.000 de salario, lo máximo no salarial sin pasarte es de $ 3.333.333,33.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Salario mensual: $ 5.000.000
- Pagos al mes que no son salario: $ 4.000.000
- Salario mínimo mensual: $ 1.750.905

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Límite del 40 % del total: $ 3.600.000
- Exceso que cotiza: $ 400.000

## ¿Cuál es el límite de pagos no salariales en Colombia?

En Colombia, los pagos que tu contrato dice que no son salario no pueden ser más del **40 % del total** de lo que recibes. Lo que pase de ese 40 % se suma al salario para calcular el aporte a salud y pensión. Lo dice el artículo 30 de la [Ley 1393 de 2010](https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1393_2010.html).

Dicho fácil: de cada 100 pesos que recibes en total, hasta 40 pueden ir como bonos o auxilios sin factor salarial. Lo que pase de 40 cotiza como salario.

Esta calculadora es solo para Colombia y para trabajadores particulares con contrato laboral.

## Cómo usar la calculadora

1. **Salario mensual**: el de tu contrato, sin el auxilio de transporte.
2. **Pagos al mes que no son salario**: bonos, auxilios de alimentación, de celular o de vivienda que el contrato dice que no son salario.
3. **Salario mínimo** (en opciones avanzadas): ya viene con el de 2026, $ 1.750.905. Cámbialo si te hace falta.

Verás el límite, el exceso, cuánto es lo máximo no salarial que cabe con tu salario y cuánto sube el aporte.

## Fórmula

```
Total = salario + pagos no salariales
Límite = 0,4 × Total
Exceso = pagos no salariales − Límite   (si es positivo)
Máximo no salarial = salario × 2 / 3
```

El máximo no salarial sale de despejar: el pago no salarial, sumado al salario, no puede pasar del 40 % de ese mismo total. Por eso es dos tercios del salario y no el 40 % del salario.

## Ejemplo

Salario de $ 5.000.000 y $ 4.000.000 al mes en pagos no salariales.

| Paso | Valor |
| --- | --- |
| Salario | $ 5.000.000 |
| Pagos no salariales | $ 4.000.000 |
| Total | $ 9.000.000 |
| 40 % del total | $ 3.600.000 |
| Exceso | $ 400.000 |

Los pagos no salariales son el 44,4 % del total, más del 40 %. Los $ 400.000 de exceso se suman al salario: la base de cotización (IBC) pasa de $ 5.000.000 a $ 5.400.000. El trabajador paga $ 32.000 más al mes (8 %) y la empresa, $ 82.000 más (20,5 %).

Con ese salario, lo máximo que podría ser no salarial sin pasarse es $ 3.333.333,33. Y para que un total de $ 9.000.000 cumpla el límite, el salario debe ser de al menos $ 5.400.000.

## Qué pasa si te pasas del 40 %

- El exceso no se pierde ni se prohíbe: solo **cotiza** a salud y pensión como si fuera salario.
- El aporte a salud y pensión se calcula sobre el IBC, que siempre está entre 1 y 25 salarios mínimos ([Ley 100 de 1993, art. 18](https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html)).
- Si tu salario ya está en el tope de 25 salarios mínimos, el exceso no sube más la base.
- Si tu salario está por debajo del mínimo, la base ya se sube al mínimo y el exceso puede no cambiar nada.

## Qué no incluye

- Salario integral: cotiza sobre el 70 % del salario y no usa esta regla.
- Solidaridad pensional, ARL, caja de compensación, SENA e ICBF.
- La exoneración de aportes que algunas empresas tienen en salud.
- Saber si un pago es de verdad no salarial: eso depende del contrato y de la naturaleza del pago.

Es una estimación. La empresa liquida la planilla PILA y puede redondear distinto. Para ver todo tu IBC y tus descuentos usa la [calculadora de IBC](https://skilio.com/calculadoras/ibc-seguridad-social-colombia/).

## Preguntas frecuentes

### ¿El 40 % se calcula sobre el salario o sobre el total?

Sobre el total: salario más pagos no salariales. Por eso con $ 5.000.000 de salario el máximo no salarial es $ 3.333.333,33 y no $ 2.000.000.

### ¿Qué pagos pueden ser no salariales?

Los que no retribuyen directamente el servicio, como algunos auxilios o bonos de mera liberalidad, si así se pactan. La ley no da una lista cerrada: depende del caso.

### ¿Si un bono está pactado como no salarial, puede cotizar igual?

Sí, en la parte que pase del 40 %. El límite suma todos los pagos no salariales del mes, sin importar su nombre: si juntos pasan del 40 % del total, el exceso cotiza aunque el contrato diga que no es salario.

### ¿Quién paga el aporte del exceso?

Se reparte como el aporte normal: el trabajador paga el 4 % de salud y el 4 % de pensión, y la empresa el 8,5 % de salud y el 12 % de pensión, salvo exoneraciones.

### ¿Este límite sirve para los independientes?

No. El artículo 30 habla de trabajadores particulares con contrato laboral. Para independientes mira la [calculadora de seguridad social para independientes](https://skilio.com/calculadoras/seguridad-social-independientes-colombia/).

### ¿Qué pasa si no hay pagos no salariales?

El exceso es cero y el IBC es tu salario, con el mínimo de 1 y el tope de 25 salarios mínimos.

## Fuentes

- Ley 1393 de 2010 — Secretaría del Senado de Colombia: https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1393_2010.html