# Calculadora de pasantías en Argentina: cuánto cobra un pasante

> Calcula la asignación estímulo de un pasante en Argentina: el sueldo del convenio o el mínimo, según tus horas semanales, con la Ley 26.427.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/pasantias-argentina/
- Solo Argentina.

## En resumen

- En Argentina, un pasante cobra una asignación estímulo no remunerativa: el sueldo básico del convenio, en proporción a sus horas (Ley 26.427, art. 15).
- Con un básico de $ 960.000, 20 horas semanales y una jornada de 48, la asignación es de $ 400.000 al mes; en 6 meses, $ 2.400.000.
- Sin convenio se usa el salario mínimo: con el mínimo de $ 398.800 y 20 horas semanales, son $ 166.166,67 al mes.
- La pasantía dura de 2 a 12 meses, con hasta 20 horas por semana; se renueva hasta 6 meses más y no crea relación laboral.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Sobre qué sueldo se calcula: Sueldo del convenio
- Sueldo básico del convenio (jornada completa): $ 960.000
- Horas de pasantía por semana: 20 horas
- Duración: 6 meses
- Jornada completa de referencia: 48 horas por semana

Según el modo que elijas, también:

- Salario mínimo mensual: $ 398.800

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Asignación estímulo al mes: $ 400.000,00
- Total de la pasantía: $ 2.400.000,00

## ¿Cuánto cobra un pasante en Argentina?

Un pasante cobra **una parte del sueldo básico del convenio de la empresa**, en proporción a las horas que hace. Esa suma se llama asignación estímulo. La fija la [Ley 26.427 de pasantías educativas](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-26427-148599/texto) en su artículo 15.

Si la actividad no tiene convenio colectivo, se usa el salario mínimo, también en proporción a las horas. Esta calculadora sirve solo para Argentina.

## Cómo se calcula la asignación estímulo

Se toma el sueldo básico de jornada completa y se multiplica por la fracción de horas que hace el pasante. Si hay más de un convenio aplicable, la ley manda tomar el más favorable para el pasante.

```
asignación = sueldo básico × horas semanales ÷ jornada completa
total = asignación × meses
tope de gastos = 5 % × asignación
```

La ley no dice cuántas horas son una jornada completa. Usamos **48 horas por semana**, el máximo de la jornada legal, y puedes cambiarlo en las opciones avanzadas si tu convenio usa 44 o 40.

## Cómo usar la calculadora

1. Elige si usas el **sueldo del convenio** o el **salario mínimo** (para actividades sin convenio).
2. Escribe el **sueldo básico** de tu categoría, sin adicionales.
3. Pon las **horas por semana** (hasta 20) y los **meses** de pasantía.
4. En las opciones avanzadas puedes cambiar la jornada completa de referencia y el salario mínimo.

## Ejemplo

Un estudiante hace una pasantía de 20 horas semanales durante 6 meses. El básico del convenio es de $ 960.000 y la jornada completa es de 48 horas.

| Concepto | Importe |
| --- | --- |
| Sueldo básico del convenio | $ 960.000,00 |
| Proporción (20 de 48 horas) | 42 de cada 100 pesos |
| Asignación estímulo al mes | $ 400.000,00 |
| Total de 6 meses | $ 2.400.000,00 |
| Tope de gastos administrativos al mes | $ 20.000,00 |

Sin convenio, con el salario mínimo de noviembre de 2026 ($ 398.800) y las mismas 20 horas, la asignación es de $ 166.166,67 al mes.

## Límites de la pasantía

La ley pone estos límites en el artículo 13:

- **Horas:** hasta 20 por semana.
- **Duración:** de 2 a 12 meses.
- **Renovación:** hasta 6 meses más, con un nuevo acuerdo firmado por todas las partes.

Solo pueden hacer pasantías estudiantes mayores de 18 años de educación superior, de educación permanente de jóvenes y adultos o de formación profesional.

## Qué más recibe el pasante

La asignación es **no remunerativa**: la pasantía no crea relación laboral (art. 12) y por eso la calculadora no descuenta aportes. Además, la empresa debe darle cobertura de riesgos del trabajo y una cobertura de salud (arts. 14 y 15). Si después lo contratan por tiempo indeterminado, no puede usarse el [período de prueba](https://skilio.com/calculadoras/periodo-de-prueba-argentina/).

Los gastos administrativos de la pasantía no pueden salir de la asignación del pasante. El tope es el 5 % de su valor (art. 16).

## Preguntas frecuentes

### ¿Una pasantía es un trabajo en relación de dependencia?
No. El artículo 12 de la Ley 26.427 dice que la pasantía educativa no crea relación laboral. Para un empleo de pocas horas existe el [trabajo a tiempo parcial](https://skilio.com/calculadoras/trabajo-tiempo-parcial-argentina/).

### ¿Cuántas horas puede trabajar un pasante?
Hasta 20 horas por semana. Si pones más de 20, la calculadora te avisa de que la ley no lo permite.

### ¿La asignación estímulo lleva descuentos?
La ley la define como no remunerativa, así que no es un sueldo con aportes. Para ver los descuentos de un sueldo en relación de dependencia, usa la [calculadora de descuentos del recibo](https://skilio.com/calculadoras/descuentos-recibo-sueldo-argentina/).

### ¿Qué pasa si mi actividad no tiene convenio colectivo?
Se calcula sobre el salario mínimo, en proporción a tus horas. Puedes ver su valor vigente en la [calculadora de salario mínimo](https://skilio.com/calculadoras/salario-minimo-argentina/).

### ¿Cuánto dura una pasantía y se puede renovar?
Dura de 2 a 12 meses y se puede renovar hasta 6 meses más para el mismo pasante. En total, 18 meses como máximo.

### ¿Es exacta la asignación que calcula la pasantía?
Es una estimación. Tu convenio o el acuerdo de pasantía pueden fijar una suma mayor, y la jornada completa de referencia puede ser distinta.

## Fuentes

- Ley 26.427 de pasantías educativas — Gobierno de Argentina: https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-26427-148599/texto