# Calculadora del período de prueba en Ecuador: cuánto dura y qué pagan

> Período de prueba en Ecuador: cuánto dura (90 días), cuántos te quedan y qué te pagan si terminan el contrato: sueldo, décimos y vacaciones.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/periodo-de-prueba-ecuador/
- Solo Ecuador.

## En resumen

- En Ecuador, el período de prueba dura como máximo 90 días en el primer contrato indefinido, y 15 días en el trabajo del hogar.
- Durante la prueba, el empleador o el trabajador pueden terminar el contrato libremente: no hay desahucio ni indemnización.
- Con $800 de sueldo y 45 días trabajados, te quedan 45 días de prueba y, si terminan, cobras $610,25 entre sueldo pendiente, décimos y vacaciones.
- Los décimos y las vacaciones se pagan proporcionales a los días: con $800 y 45 días, $100,00 de décimo tercero y $50,00 de vacaciones.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tipo de trabajo: Trabajo general (hasta 90 días)
- Sueldo al mes: $800
- Días trabajados desde que empezaste: 45 días
- Días del último mes sin pagar: 15 días
- Cómo cobras los décimos: Acumulados
- Salario básico unificado (SBU): $482

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Días de prueba que te quedan: 45
- Total a cobrar si termina: $610,25
- Décimos y vacaciones: $210,25

## ¿Cuánto dura el período de prueba en Ecuador?

En Ecuador el período de prueba dura **como máximo 90 días**, y solo se puede pactar en un contrato indefinido que se firma por primera vez entre el trabajador y el empleador. En el trabajo del hogar el máximo es de **15 días**. Lo dice el artículo 15 del [Código del Trabajo](https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2024/01/CODIGO_DEL_TRABAJO-CT.pdf).

Esta calculadora solo sirve para Ecuador y para trabajadores del sector privado. Es una estimación: el acta de finiquito la prepara tu empleador.

## Qué pasa si terminan el contrato en el período de prueba

Durante la prueba, **cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato libremente**. Eso significa:

- No hay bonificación por desahucio.
- No hay indemnización por despido.
- Sí te pagan lo que ya trabajaste.

Pasado el máximo, el contrato ya no se termina libremente. Si te despiden sin causa, mira la [calculadora de despido intempestivo](https://skilio.com/calculadoras/despido-intempestivo-ecuador/); si todo se cierra, la [liquidación](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-ecuador/).

## Qué te pagan al salir

Aunque estés a prueba, tienes derecho a estos rubros, en proporción a tus días:

| Rubro | Cómo se calcula |
| --- | --- |
| Sueldo pendiente | Sueldo / 30 x días sin pagar del último mes |
| Décimo tercero | Sueldo x días / 360 |
| Décimo cuarto | Salario básico unificado x días / 360 |
| Vacaciones | Sueldo x días / 720 |

El SBU de 2026 es de $482 según el [Ministerio del Trabajo](https://www.trabajo.gob.ec/despues-de-casi-una-decada-hay-consenso-gobierno-empleadores-y-trabajadores-acuerdan-fijar-el-salario-basico-unificado-de-2026-en-usd-482-no-hay-imposicion-hay-union/). Si cobras los décimos cada mes, ya los recibiste y no se suman. Los [fondos de reserva](https://skilio.com/calculadoras/fondos-reserva-ecuador/) no entran: se generan desde el segundo año.

## Cómo usar la calculadora

1. Elige si es trabajo general (90 días) o del hogar (15 días).
2. Escribe tu sueldo al mes.
3. Escribe los días que llevas trabajando, contando todos los del calendario.
4. Escribe cuántos días del último mes aún no te han pagado.
5. Indica si cobras los décimos acumulados o cada mes.

## Ejemplo

Con $800 de sueldo, 45 días trabajados y 15 días del último mes sin pagar:

| Rubro | Monto |
| --- | --- |
| Sueldo pendiente | $400,00 |
| Décimo tercero | $100,00 |
| Décimo cuarto | $60,25 |
| Vacaciones | $50,00 |
| Total | $610,25 |

Te quedan 45 de los 90 días de prueba. Para ver cuánto queda tras descuentos, usa el [sueldo neto](https://skilio.com/calculadoras/sueldo-neto-ecuador/).

## Reglas que limitan la prueba

- Solo puede haber **un** período de prueba entre el mismo trabajador y el mismo empleador, sea cual sea el tipo de contrato.
- El empleador no puede tener a más del 15 % de sus trabajadores a prueba al mismo tiempo, salvo en los primeros seis meses de una empresa nueva o de una ampliación.
- Si se supera el porcentaje, el exceso pasa a ser trabajadores permanentes por orden de antigüedad.

## Qué debes tener en cuenta antes de calcular

El resultado es una estimación para hacerte una idea. No incluye horas extra, comisiones ni otros pagos variables que hayas ganado, porque dependen de cada contrato. Tampoco descuenta el aporte al IESS, así que el valor que te depositen puede ser menor. Si tu empleador te entrega el acta de finiquito, compara cada rubro con esta tabla y pide una explicación de cualquier diferencia antes de firmar. Guarda tu contrato y tus roles de pago: te servirán para comprobar los días trabajados y el sueldo.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuántos días dura el período de prueba en Ecuador?

Hasta 90 días en el contrato indefinido firmado por primera vez. En el trabajo remunerado del hogar, hasta 15 días.

### ¿Me pueden despedir en el período de prueba?

Sí. Durante la prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato libremente, y no corresponde indemnización por despido.

### ¿Cuánto te pagan si te sacan a los 45 días?

Con $800 de sueldo, $610,25: sueldo pendiente, décimos y vacaciones proporcionales. Depende de tu sueldo y de los días que no te hayan pagado.

### ¿Puedo tener otra prueba en Ecuador si vuelvo a la misma empresa?

No. Solo se permite uno entre el mismo trabajador y empleador, aunque cambie la modalidad del contrato.

### ¿Los 90 días son hábiles o del calendario?

El artículo 15 dice «noventa días» sin más. La calculadora cuenta días del calendario, que es el criterio más prudente.

### ¿Qué pasa si sigo trabajando después de la prueba?

El contrato continúa como indefinido. Desde entonces, terminarlo puede dar bonificación por desahucio o indemnización por despido.

## Fuentes

- Código del Trabajo — Ministerio del Trabajo de Ecuador: https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2024/01/CODIGO_DEL_TRABAJO-CT.pdf