# Calculadora de preaviso y cesantía en Honduras: días y monto

> Calcula el preaviso en Honduras según tu antigüedad y el auxilio de cesantía si te despiden o renuncias. Plazos y tope del Código del Trabajo.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/preaviso-honduras/
- Solo Honduras.

## En resumen

- En Honduras, el preaviso es de 1 día con menos de 3 meses de trabajo, 7 días hasta 6 meses, 14 días hasta 1 año, 30 días hasta 2 años y 60 días con más de 2 años.
- Si el patrono despide sin causa y no avisa, paga el salario del plazo; si tú renuncias y no avisas, te descuentan la mitad (artículos 116 y 118).
- La cesantía es 1 mes de salario por año de trabajo, con tope de 25 meses (15 en una microempresa), según el artículo 120.
- Con L15,000 al mes, 3 años y 6 meses y despido sin causa, el preaviso es de L35,000.00 y la cesantía de L61,250.00.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- ¿Cómo termina tu trabajo?: Me despiden sin causa justificada
- Tu salario ordinario al mes: L 15,000
- Años trabajados: 3 años
- Y meses: 6 meses
- Y días sueltos: 0 días
- Horas extra, comisiones y bonos habituales al mes (promedio): L 0
- Tope de la cesantía: 25 meses
- Tope en microempresas: 15 meses
- Cesantía si renuncias con 15 años o más: 35 %

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Días de preaviso: 60
- Preaviso: L 35,000.00
- Auxilio de cesantía: L 61,250.00

## ¿Cuánto es el preaviso en Honduras?

El preaviso en Honduras va de 1 día a 60 días, según el tiempo que llevas trabajando con el mismo patrono. Con más de 2 años de trabajo son 60 días, es decir, dos meses. Esta página es solo para Honduras y para trabajadores del sector privado.

| Tiempo trabajado | Plazo del preaviso |
| --- | --- |
| Menos de 3 meses | 1 día |
| De 3 a 6 meses | 7 días |
| De 6 meses a 1 año | 14 días |
| De 1 a 2 años | 30 días |
| Más de 2 años | 60 días |

El plazo sale del artículo 116 del [Código del Trabajo](https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2022/09/Codigo-del-Trabajo-y-sus-Reformas.pdf). El texto se solapa en los límites (6 meses, 1 año y 2 años justos); la calculadora usa el plazo más corto en cada límite. Es una estimación: tu contrato puede dar más.

## Cómo se calcula el preaviso y la cesantía

Primero se saca el salario por día: el salario base entre 30. Después:

```
Preaviso = días del plazo × salario por día
Cesantía = salario base × años trabajados (con tope)
```

- **Si te despiden sin causa y no te dan el preaviso**, el patrono paga el salario de ese plazo (artículo 118).
- **Si renuncias y no avisas**, pagas la mitad del salario del plazo, que se descuenta de lo que te deban (artículo 118).
- **Si el preaviso se dio y se trabajó completo**, no se paga ni se descuenta nada.
- **El auxilio de cesantía** (artículo 120 y [Decreto 150-2008](https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2016/07/Gaceta-31753-Decreto-No.-150-2008.pdf)) es de 10 días de salario con 3 a 6 meses de trabajo, 20 días con más de 6 meses y menos de 1 año, y 1 mes por cada año desde el primer año, en proporción a la fracción.
- **Tope:** la cesantía no pasa de 25 meses de salario. En una empresa de hasta 10 empleados el tope es de 15 meses.
- **Renuncia:** solo hay cesantía si llevas 15 años o más, y es el 35 % del importe. En una microempresa no se aplica.
- **Despido con causa justificada:** no hay preaviso ni cesantía.

El salario base es el promedio de tus últimos 6 meses (artículo 123). La calculadora le suma por defecto la parte de los dos décimos (2 × salario ÷ 12), que es el criterio de la guía de la Secretaría de Trabajo según la prensa. No es un texto de la ley: puedes quitarlo en las opciones avanzadas.

## Cómo usar la calculadora

1. **Cómo termina tu trabajo:** despido sin causa, renuncia o despido con causa justificada.
2. **Tu salario ordinario al mes.**
3. **Años y meses trabajados.** Los días sueltos están en las opciones avanzadas.
4. **Preaviso:** marca la casilla solo si se dio y se trabajó completo.

En las opciones avanzadas puedes añadir horas extra y comisiones habituales, quitar la parte de los décimos, marcar la microempresa y cambiar los topes.

## Ejemplo con L15,000 al mes

Una persona gana L15,000 al mes, lleva 3 años y 6 meses y la despiden sin causa, sin darle preaviso.

| Concepto | Cuenta | Monto |
| --- | --- | --- |
| Salario base | 15,000 + 2 × 15,000 ÷ 12 | L17,500.00 |
| Salario por día | 17,500 ÷ 30 | L583.33 |
| Preaviso | 60 días × 583.33 | L35,000.00 |
| Cesantía | 17,500 × 3.5 años | L61,250.00 |
| Total | | L96,250.00 |

De cada 100 lempiras de ese total, unos 64 son de cesantía y 36 de preaviso.

## Preaviso y cesantía cuando renuncias

Si renuncias con 5 años de trabajo y no avisas, el preaviso es de 60 días y te descuentan la mitad. No cobras cesantía, porque solo hay desde los 15 años. Si avisas y trabajas esos 60 días, no se descuenta nada. Para el resto de lo que te corresponde al salir (vacaciones y décimos) usa la [calculadora de prestaciones laborales](https://skilio.com/calculadoras/prestaciones-laborales-honduras/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuántos días de preaviso me tocan con 1 año de trabajo?

Con 1 año justo, la calculadora usa 30 días. Con menos de 1 año son 14 días, y con más de 2 años son 60 días.

### ¿Puedo cambiar el preaviso por dinero?

Sí. Si el patrono despide sin causa y no avisa, paga el salario del plazo. Si el trabajador renuncia sin avisar, paga la mitad del salario del plazo.

### ¿Hay cesantía si renuncio?

Solo si llevas 15 años o más: es el 35 % de la cesantía, con el mismo tope. En una empresa de hasta 10 empleados no se aplica.

### ¿Hay un máximo de cesantía?

Sí, 25 meses de salario. En una microempresa, 15 meses. Con L15,000 y salario base de L17,500, el máximo es L437,500.00.

### ¿Con menos de 3 meses hay cesantía?

No. La cesantía empieza a los 3 meses, con 10 días de salario. Antes solo hay 1 día de preaviso.

### ¿El preaviso y la cesantía que sale aquí son definitivos en Honduras?

Es una estimación con el Código del Trabajo. Tu contrato, una convención colectiva o un salario variable pueden cambiar la cifra.

## Fuentes

- Código del Trabajo — trabajo.gob.hn: https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2022/09/Codigo-del-Trabajo-y-sus-Reformas.pdf