En resumen
- En Colombia, la prima de servicios es de 30 días de salario por año: la mitad se paga a más tardar el 30 de junio y la otra mitad en los primeros 20 días de diciembre.
- La prima de cada semestre se calcula así: salario mensual × días trabajados en el semestre / 360.
- Con un salario de $ 2.000.000 y el auxilio de transporte de $ 249.095, la prima es de $ 1.124.548 en junio y otro tanto en diciembre: $ 2.249.095 al año.
- Si ganas hasta 2 salarios mínimos, el auxilio de transporte se suma al salario para calcular la prima; con salario integral no hay prima aparte.
Cómo se calcula la prima de servicios
La prima de servicios se calcula multiplicando tu salario mensual por los días que trabajaste en el semestre y dividiendo entre 360. Si trabajaste el año completo, te toca un mes de salario al año: medio mes en junio y medio mes en diciembre. Lo dice el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, que fija 30 días de salario por año.
Es una prestación social: la paga tu empleador además del salario. No se descuenta nada de tu sueldo para pagarla.
Esta calculadora solo sirve para Colombia. En otros países existen pagos parecidos con reglas distintas, como la gratificación de julio y diciembre en Perú o el aguinaldo en México.
Cómo usar la calculadora
Solo necesitas tres datos.
- Tu salario mensual. El salario básico de tu contrato, sin el auxilio de transporte. La calculadora lo suma sola si ganas hasta 2 salarios mínimos.
- Días trabajados de enero a junio. Un semestre completo son 180 días, porque en la nómina cada mes cuenta como 30 días. Si entraste el 1 de abril, pon 90.
- Días trabajados de julio a diciembre. Igual: 180 si trabajas todo el semestre.
En Opciones avanzadas puedes añadir lo que cobras de forma variable (comisiones, horas extra, recargos), decir si recibes o no el auxilio de transporte, cambiar el valor del salario mínimo y del auxilio cuando suban, y marcar si tienes salario integral.
Fórmula de la prima de servicios
La prima de cada semestre es tu base mensual por los días trabajados en ese semestre, entre 360:
Base = salario + promedio de lo variable + auxilio de transporte Prima de junio = base × días trabajados de enero a junio / 360 Prima de diciembre = base × días trabajados de julio a diciembre / 360 Prima del año = prima de junio + prima de diciembre
- Salario: el básico mensual de tu contrato.
- Promedio de lo variable: si cobras comisiones u horas extra, suma lo del semestre y divide entre los meses trabajados.
- Auxilio de transporte: solo si ganas hasta 2 salarios mínimos. La Ley 1 de 1963 lo cuenta como parte del salario para calcular las prestaciones.
- 360: el año laboral en Colombia se cuenta con meses de 30 días.
Ejemplo: salario de $ 2.000.000
Con un salario de $ 2.000.000 al mes y el año completo trabajado, tu prima es de $ 2.249.095 al año: $ 1.124.548 en junio y otro tanto en diciembre.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario mensual | $ 2.000.000 |
| Auxilio de transporte (2026) | $ 249.095 |
| Base de la prima | $ 2.249.095 |
| Prima de junio (180 días) | $ 1.124.548 |
| Prima de diciembre (180 días) | $ 1.124.548 |
| Prima del año | $ 2.249.095 |
Si ganas el salario mínimo ($ 1.750.905 en 2026) y entraste el 1 de abril, tu base es de $ 2.000.000. En junio te tocan $ 500.000 (90 días) y en diciembre, $ 1.000.000 (180 días).
Cuándo se suma el auxilio de transporte a la prima
El auxilio de transporte se suma a la base de la prima cuando ganas hasta 2 salarios mínimos, es decir, hasta $ 3.501.810 al mes en 2026. Si ganas más, no recibes auxilio y la prima se calcula solo con tu salario.
Por ejemplo, con un salario de $ 5.000.000 no hay auxilio: la prima es de $ 2.500.000 en junio y $ 2.500.000 en diciembre. Y con $ 3.000.000 fijos más $ 600.000 de comisiones de media, el total pasa de 2 salarios mínimos: la prima es de $ 1.800.000 en cada pago.
Los valores del salario mínimo y del auxilio cambian cada año. Están en Opciones avanzadas para que los pongas al día con lo que publique el Ministerio del Trabajo.
Quién no recibe prima y qué cambia en cada caso
Casi todos los trabajadores con contrato laboral reciben prima, también los de servicio doméstico, los de tiempo parcial y los que tienen contrato a término fijo. Hay pocas excepciones:
- Salario integral. Si ganas salario integral (al menos 13 salarios mínimos), tu salario ya incluye las prestaciones sociales y no se paga prima aparte.
- Contrato de prestación de servicios. Si trabajas por honorarios y no con contrato laboral, no hay prima.
- Aprendices del SENA. Durante el contrato de aprendizaje reciben un apoyo de sostenimiento, no salario, y no tienen prima.
La prima no paga aportes a salud ni pensión. Si tus ingresos del mes son altos, tu empleador puede practicarte retención en la fuente sobre ella.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo la prima de junio?
Multiplica tu salario mensual (más el auxilio de transporte, si te corresponde) por los días que trabajaste de enero a junio y divide entre 360. Con $ 2.000.000 de salario y el semestre completo: $ 2.249.095 × 180 / 360 = $ 1.124.548.
¿Hasta qué fecha tienen que pagar la prima de diciembre?
Hasta el 20 de diciembre. La de junio, hasta el 30 de junio (artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo). Tu empleador puede pagarla antes, pero no después.
¿El auxilio de transporte cuenta para la prima?
Sí, si ganas hasta 2 salarios mínimos. Se suma a tu salario para calcular la prima, aunque no cuenta para los aportes a salud y pensión.
¿Me pagan prima si no trabajé el semestre completo?
Sí. Te toca la parte proporcional a los días trabajados, aunque solo hayas trabajado unas semanas. Con 45 días trabajados, recibes 45/180 de la prima del semestre, es decir, la cuarta parte.
¿Cuánto es la prima por 3, 4 o 6 meses de trabajo?
Con el salario mínimo y el auxilio de transporte (base de $ 2.000.000), 3 meses (90 días) dan $ 500.000; 4 meses (120 días), $ 666.667, y el semestre completo (180 días), $ 1.000.000. Con un salario de $ 2.000.000 más auxilio, 3 meses dan $ 562.274. La cuenta es siempre base × días ÷ 360.
¿Las empleadas domésticas tienen prima?
Sí. Desde la Ley 1788 de 2016, las trabajadoras y los trabajadores del servicio doméstico reciben prima de servicios como cualquier otro empleado. Si trabajan por días, la prima es proporcional a los días trabajados en el semestre.
¿Cuánto es la prima con el salario mínimo?
Con el salario mínimo de 2026 ($ 1.750.905) más el auxilio de transporte ($ 249.095), la base es de $ 2.000.000. Con el semestre completo te pagan $ 1.000.000 en junio y $ 1.000.000 en diciembre.
¿A la prima le descuentan salud y pensión?
No. La prima no es salario para los aportes a seguridad social, así que te llega completa, salvo una posible retención en la fuente si tus ingresos son altos. Para planificar en qué usarla, te sirve la regla 50-30-20 o empezar tu fondo de emergencia.