# Calculadora de prima de servicios proporcional por retiro en Colombia

> Calcula la prima de servicios que te deben en Colombia si renuncias o te retiras a mitad de semestre, según el último día que trabajaste.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/prima-servicios-proporcional-retiro-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- En Colombia, si renuncias o te retiras a mitad de semestre, te toca la prima de servicios proporcional: base × días trabajados del semestre / 360.
- Los meses cuentan 30 días, así que un semestre completo son 180 días y la prima completa es medio mes de salario.
- Con un salario de $ 2.000.000, el auxilio de transporte de $ 249.095 y último día el 15 de octubre, son 105 días y la prima es de $ 655.986.
- Con salario hasta 2 salarios mínimos el auxilio de transporte se suma a la base; con salario integral no hay prima aparte.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu salario mensual: $ 2.000.000
- Mes de tu último día de trabajo: Octubre
- Día de ese mes: 15 día
- Promedio mensual de lo variable: $ 0
- Auxilio de transporte: Según mi salario (hasta 2 salarios mínimos)
- Mes en que entraste: Julio
- Día en que entraste: 1 día
- Salario mínimo mensual: $ 1.750.905
- Valor del auxilio de transporte: $ 249.095

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Prima proporcional al retiro: $ 655.986
- Días contados del semestre: 105
- Prima si trabajaras el semestre completo: $ 1.124.548

## Cómo se calcula la prima al retirarte

Si tu contrato termina antes de junio o de diciembre, te deben la prima de servicios de los días que trabajaste en ese semestre. Se calcula con tu base mensual por esos días, entre 360. Lo dice el artículo 306 del [Código Sustantivo del Trabajo](https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html): la prima es proporcional al tiempo trabajado.

No importa por qué termina el contrato: renuncia, fin de contrato o despido. Y no hay un mínimo de días. Aunque hayas trabajado solo unas semanas del semestre, te toca la parte que corresponde.

Esta calculadora sirve solo para Colombia. Para la prima de todo el año, usa la de [prima de servicios](https://skilio.com/calculadoras/prima-servicios-colombia/).

## Cómo usar la calculadora

1. **Tu salario mensual.** El básico, sin el auxilio de transporte.
2. **Mes de tu último día de trabajo.** Con eso la calculadora sabe si hablamos del semestre de enero a junio o del de julio a diciembre.
3. **Día de ese mes.** Si trabajas hasta fin de mes, pon 30 o 31.

En **Opciones avanzadas** puedes marcar si entraste a trabajar dentro del mismo semestre, añadir lo variable, elegir si recibes el auxilio de transporte y marcar el salario integral.

## Cómo se cuentan los días

En la nómina cada mes tiene 30 días. Desde el 1 de enero (o el 1 de julio) cuentas 30 por cada mes completo y sumas los días del mes en que sales.

- Salir el 31 de un mes cuenta como 30.
- Salir a fin de febrero cuenta como 30, no como 28.
- Salir el 30 de junio o el 31 de diciembre son 180 días: el semestre completo.

Por ejemplo, si tu último día es el 15 de octubre, cuentas julio, agosto y septiembre (90 días) más 15 de octubre: 105 días.

## Fórmula

```
Base = salario + promedio de lo variable + auxilio de transporte
Prima proporcional = base × días del semestre trabajados / 360
```

El auxilio de transporte entra en la base solo si ganas hasta 2 salarios mínimos ($ 3.501.810 en 2026), por la Ley 1 de 1963. Con salario integral no se paga prima aparte (artículo 132 del Código).

## Ejemplo: salario de $ 2.000.000 y retiro el 15 de octubre

| Concepto | Valor |
| --- | --- |
| Salario mensual | $ 2.000.000 |
| Auxilio de transporte (2026) | $ 249.095 |
| Base de la prima | $ 2.249.095 |
| Días del semestre | 105 |
| Prima proporcional | $ 655.986 |

La cuenta es $ 2.249.095 × 105 / 360. Si hubieras trabajado todo el semestre, la prima sería de $ 1.124.548: medio mes de base.

## Si entraste dentro del semestre

Si empezaste a trabajar después del inicio del semestre, solo cuentan los días desde que entraste. Con el salario mínimo de 2026 ($ 1.750.905) más el auxilio, la base es de $ 2.000.000. Si entraste el 1 de abril y te retiras el 30 de junio, son 90 días y la prima es de $ 500.000.

## Cuándo te la pagan

La prima proporcional se paga al terminar el contrato, junto con el resto de tu liquidación final: cesantías, intereses y vacaciones. Si el semestre anterior no te lo pagaron, esa prima se calcula aparte. Estas cifras son una estimación: tu liquidación final puede variar según tu tipo de salario.

## Preguntas frecuentes

### ¿Me deben prima si renuncio un mes antes de junio?

Sí. Te pagan los días del semestre que trabajaste. Si sales el 31 de mayo, son 150 días, y con una base de $ 2.249.095 la prima es de $ 937.123.

### ¿Hay un mínimo de días para tener derecho a la prima?

No. Aunque hayas trabajado pocos días del semestre, te toca la parte proporcional. Con un solo día y esa misma base, serían $ 6.247.

### ¿Cuenta el auxilio de transporte en la prima al retirarme?

Sí, si ganas hasta 2 salarios mínimos. Se suma al salario para calcular la base, aunque no cuenta para salud y pensión.

### ¿Qué día cuenta si salgo a fin de febrero?

Cuenta como el día 30 del mes, por eso un retiro el 28 de febrero suma 60 días del semestre y no 59. El mismo criterio vale para el día 31 de cualquier mes.

### ¿Si cobro salario integral me pagan prima al irme?

No. El salario integral ya incluye las prestaciones sociales, así que no hay prima aparte.

### ¿Se paga distinto si tengo comisiones o horas extra?

La base usa el promedio mensual de lo variable. Suma lo recibido en el semestre y divide entre los meses trabajados; ponlo en Opciones avanzadas.

## Fuentes

- Código Sustantivo del Trabajo (Decreto Ley 2663 de 1950) — Secretaría del Senado de Colombia: https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html