# Calculadora de descanso por parto y prórroga en México

> Calcula tus semanas de descanso antes y después del parto, cuánto cobras si te prorrogan al 50 % y hasta cuándo puedes volver a tu puesto.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/prorroga-descanso-parto-mexico/
- Solo México.

## En resumen

- La Ley Federal del Trabajo da 6 semanas de descanso antes del parto y 6 después, con salario íntegro (artículo 170, fracciones II y V).
- Con $15,000 al mes ganas $500 al día: 84 días de descanso son $42,000.00, y 20 días de prórroga al 50 % son $5,000.00.
- Puedes pasar hasta 4 semanas de antes a después del parto, con autorización escrita del médico; el total sigue siendo de 12 semanas.
- La prórroga por enfermedad del embarazo o del parto se paga al 50 % por un máximo de 60 días, y puedes volver a tu puesto hasta un año después del parto.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Lo que ganas: $15,000
- Ese sueldo es: Al mes
- Fecha del parto (la probable o la real): 2027-03-15
- Semanas de antes del parto que pasas a después: 0
- Días de prórroga por enfermedad del embarazo o del parto: 20 días

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Cobras en el descanso (salario íntegro): $42,000
- Descanso en total: 12
- Cobras en la prórroga (50 %): $5,000

## Cuántas semanas de descanso te corresponden en México

Te corresponden **6 semanas antes del parto y 6 semanas después**, con tu salario íntegro. Son 12 semanas, o 84 días naturales. Así lo dice el artículo 170, fracciones II y V, de la [Ley Federal del Trabajo](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf). Esta página es **solo para México**.

La ley añade tres cosas que mueven las cifras:

- Puedes **pasar hasta 4 semanas** de las 6 de antes al descanso de después. Lo pides tú, con autorización escrita del médico.
- Si tu bebé nace con **discapacidad** o necesita **atención médica en el hospital**, el descanso después del parto puede llegar a **8 semanas**, con certificado médico.
- Si no puedes trabajar por una enfermedad del embarazo o del parto, el descanso se **prorroga** el tiempo necesario. Esos días se pagan al **50 %**, hasta **60 días**.

## Cómo usar la calculadora

1. **Lo que ganas:** tu sueldo antes de descuentos. Elige si es al mes o al día.
2. **Fecha del parto:** la probable o, si ya nació tu bebé, la real. El día del parto cuenta como primer día de después.
3. **Semanas que pasas a después:** de 0 a 4. Cambia las fechas, no el total.
4. **Días de prórroga:** los días extra que tu médico te declara imposibilitada para trabajar. Con 0 no hay prórroga.
5. **Discapacidad u hospital** (opciones avanzadas): activa si tu bebé lo necesita.

## Cómo se calcula

Primero se saca tu salario por día. Luego se multiplica por los días de cada periodo.

```
salario diario = sueldo mensual ÷ 30
descanso = salario diario × (días antes + días después)
prórroga = salario diario × 0,5 × días de prórroga pagados (máximo 60)
```

- **Días antes** = 7 × (6 − semanas que pasas a después).
- **Días después** = 7 × (6 + semanas que pasas), con un mínimo de 8 semanas si hay discapacidad.
- Los días son naturales, no hábiles.

## Ejemplo con $15,000 al mes

Tu sueldo es de $15,000 al mes, es decir, $500 al día. Fecha del parto: 15 de marzo de 2027. No pasas semanas a después. Tienes 20 días de prórroga.

| Periodo | Duración | Fechas | Pago |
| --- | --- | --- | --- |
| Antes del parto | 42 días | 1 de febrero a 14 de marzo de 2027 | $21,000.00 |
| Después del parto | 42 días | 15 de marzo a 25 de abril de 2027 | $21,000.00 |
| Prórroga (50 %) | 20 días | 26 de abril a 15 de mayo de 2027 | $5,000.00 |

El descanso con salario íntegro suma $42,000.00. Con la prórroga, el total es de $47,000.00. Puedes volver a tu puesto hasta el 15 de marzo de 2028.

Si pasas 4 semanas a después, el total sigue siendo de 84 días y $42,000.00. Cambia el reparto: 14 días antes y 70 días después.

## Cuánto cobras en la prórroga

La prórroga se paga al **50 % de tu salario** y solo hasta **60 días**. De cada 100 pesos de tu salario diario, cobras 50 en esos días. Con 59 o 60 días de prórroga, la ley cubre todos. Con 61 días, quedan fuera de ese pago 1 día. La calculadora te lo marca.

La prórroga no es lo mismo que la incapacidad del IMSS. El IMSS paga su propio subsidio si cumples los requisitos; lo calculas en la [calculadora de incapacidad por maternidad del IMSS](https://skilio.com/calculadoras/incapacidad-maternidad-imss-mexico/). Esta página muestra la obligación que fija la Ley Federal del Trabajo.

## Cuándo puedes volver a tu puesto

Tienes derecho a regresar al puesto que tenías **si no ha pasado más de un año desde la fecha del parto** (artículo 170, fracción VI). Además, estos periodos **cuentan en tu antigüedad** (fracción VII). La calculadora te da la fecha límite. Si te preocupa tu empleo durante el embarazo, mira la [calculadora de despido de una trabajadora embarazada](https://skilio.com/calculadoras/despido-embarazada-mexico/).

## Errores comunes

- Contar solo días hábiles: la ley habla de semanas completas, así que se cuentan días naturales.
- Creer que pasar semanas a después las suma: solo las mueve.
- Pensar que toda la incapacidad se paga al 100 %: la prórroga paga el 50 %.
- Olvidar la autorización escrita del médico para pasar semanas a después.

El reparto de utilidades también tiene reglas para estos días; míralas en la [calculadora de PTU con incapacidad por maternidad](https://skilio.com/calculadoras/ptu-incapacidad-maternidad-dias-trabajados-mexico/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuántas semanas de descanso me tocan por parto en México?
Doce en total: 6 antes y 6 después del parto, con salario íntegro. Si tu bebé nace con discapacidad o necesita hospital, el descanso posterior puede llegar a 8 semanas.

### ¿Puedo trabajar más semanas antes del parto y descansar más después?
Sí. Puedes pasar hasta 4 de las 6 semanas de antes a después. Necesitas autorización escrita del médico. Si es particular, debe incluir su nombre, su cédula, la fecha y tu estado médico.

### ¿Cuánto cobro si mi descanso se prorroga por enfermedad?
El 50 % de tu salario, por un máximo de 60 días. Con $500 al día, cobras $250 al día. En 60 días son $15,000.00.

### ¿Qué pasa si adopto a un bebé?
La ley da 6 semanas de descanso con goce de sueldo, contadas desde el día en que recibes al infante. Esta calculadora trabaja con parto; para adopción usa la cifra de 6 semanas.

### ¿Hasta cuándo puedo volver a mi puesto?
Hasta un año después de la fecha del parto. Pasado ese plazo, la ley ya no te garantiza ese puesto.

### ¿Cuenta el descanso para mi antigüedad?
Sí. Los periodos antes y después del parto se computan en tu antigüedad. Eso afecta, por ejemplo, a tus [vacaciones](https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-mexico/) y a tu [aguinaldo](https://skilio.com/calculadoras/aguinaldo-mexico/).

Es una estimación con la ley. Tu contrato o tu médico pueden fijar fechas distintas.

## Fuentes

- Ley Federal del Trabajo — Cámara de Diputados de México: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf