# Calculadora de reducción de jornada por violencia de género en España

> Calcula cuánto baja tu sueldo bruto y cuántas horas trabajas al reducir la jornada por ser víctima de violencia de género, según el Estatuto.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/reduccion-jornada-violencia-genero-salario-espana/
- Solo España.

## En resumen

- Con 28.000 € brutos al año, reducir la jornada un 25 % deja el sueldo bruto en 21.000,00 € al año: 7.000,00 € menos.
- En 14 pagas, cada paga bruta pasa de 2.000,00 € a 1.500,00 €, y una jornada de 40 horas semanales queda en 30.
- El Estatuto de los Trabajadores (art. 37.8) da a las víctimas de violencia de género derecho a reducir la jornada con bajada proporcional del salario.
- La ley no fija un porcentaje mínimo ni máximo de reducción: lo concretan el convenio, un acuerdo con la empresa o, en su defecto, la propia persona trabajadora.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Sueldo bruto anual a jornada completa: 28.000 €
- Cuánto reduces tu jornada: 25 %
- Horas a la semana a jornada completa: 40 horas
- ¿En cuántas pagas cobras?: 14 pagas

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Sueldo bruto anual con la reducción: 21.000,00 €
- Dejas de cobrar bruto al año: 7.000,00 €
- Horas a la semana: 30 horas

## ¿Cuánto cobras si reduces la jornada por violencia de género?

Tu sueldo bruto baja en el mismo porcentaje que tu jornada. Si reduces la jornada un 25 %, cobras un 25 % menos en bruto: con 28.000 € al año, pasas a 21.000,00 €. Esta calculadora es solo para España y calcula el sueldo bruto, no el neto.

De cada 100 € brutos que cobrabas, con una reducción del 25 % cobras 75 €. Es una estimación: tu convenio o tu contrato pueden dar condiciones mejores.

## Qué dice la ley

El [artículo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) reconoce a las personas con la consideración de víctimas de violencia de género, de violencia sexual o del terrorismo el derecho a:

- **Reducir la jornada de trabajo**, con disminución proporcional del salario.
- **Reordenar el tiempo de trabajo**: adaptar el horario, aplicar un horario flexible u otras formas de ordenación que use la empresa.
- **Trabajar total o parcialmente a distancia**, o dejar de hacerlo, si el puesto y las funciones lo permiten.

A diferencia de la reducción por cuidado de hijos, **aquí la ley no marca un porcentaje mínimo ni máximo**. Estos derechos se ejercen según lo que establezcan los convenios colectivos o los acuerdos entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras, o lo que pacten la empresa y la persona afectada. Si no hay nada pactado, la concreción corresponde a la persona trabajadora.

## Si no hay acuerdo con la empresa

Cuando el convenio y la empresa no han pactado nada, es la persona trabajadora quien concreta la reducción. En ese caso el mismo artículo manda aplicar las reglas del apartado anterior, incluidas las de resolución de discrepancias. Antes de pedir un porcentaje, prueba aquí varias cifras y mira cómo cambia tu sueldo bruto. Si lo que necesitas es dejar de trabajar del todo durante un tiempo, existe otra figura: la suspensión del contrato por violencia de género.

## Cómo usar la calculadora

1. **Sueldo bruto anual a jornada completa:** el total del año antes de reducir, con las pagas extra.
2. **Cuánto reduces tu jornada:** en porcentaje. De 8 a 6 horas al día es un 25 %.
3. **Horas a la semana:** las de tu jornada completa, para saber cuántas trabajas después.

En **Opciones avanzadas** puedes cambiar el número de pagas (12 o 14).

## Fórmula

```
sueldo nuevo = sueldo bruto × (1 - reducción ÷ 100)
horas nuevas = horas semanales × (1 - reducción ÷ 100)
bruto de cada paga = sueldo ÷ número de pagas
```

## Ejemplo

Sueldo bruto de 28.000 € al año en 14 pagas, 40 horas semanales y una reducción del 25 %:

| Concepto | Jornada completa | Con la reducción | Diferencia |
| --- | --- | --- | --- |
| Bruto al año | 28.000,00 € | 21.000,00 € | 7.000,00 € |
| Bruto de cada paga | 2.000,00 € | 1.500,00 € | 500,00 € |

Pasas de 40 a 30 horas semanales: 10 horas menos. Con una reducción del 10 %, el sueldo sería de 25.200,00 € y las horas, 36.

## Qué no calcula

- **El sueldo neto.** Depende de tu IRPF y de tus cotizaciones a la Seguridad Social. Para eso puedes usar la [calculadora de sueldo bruto y neto](https://skilio.com/calculadoras/salario-bruto-neto/).
- **Mejoras del convenio.** Algunos convenios o acuerdos mantienen parte del salario. Consulta el tuyo.
- **Si te corresponde el derecho.** La condición de víctima se acredita según la normativa. Esta calculadora solo hace la cuenta.

## Preguntas frecuentes

### ¿Hay un mínimo o un máximo de reducción de jornada?

No en el artículo 37.8. Lo concretan el convenio, el acuerdo con la empresa o, si no hay nada, la persona trabajadora. En la reducción por hijos sí hay límites, que puedes ver en la [calculadora de reducción por cuidado de hijo](https://skilio.com/calculadoras/reduccion-jornada-cuidado-hijo-espana/).

### ¿Baja el sueldo en la misma proporción?

Sí. La ley habla de disminución proporcional del salario. Con una reducción del 25 %, mantienes el 75 % del sueldo bruto.

### ¿Se puede reducir toda la jornada?

Una reducción del 100 % deja de ser una reducción de jornada. Para ese caso existe otra figura, la suspensión del contrato, con sus propias reglas.

### ¿Qué otras opciones hay además de reducir la jornada?

Reordenar el horario, tener horario flexible o trabajar a distancia, siempre que el puesto lo permita. No bajan el sueldo por sí mismas.

### ¿Cómo calculo cuánto vale mi hora tras la reducción?

La hora no cambia: cobras menos porque trabajas menos horas. Puedes comprobarla con la [calculadora de salario diario y por hora](https://skilio.com/calculadoras/salario-diario-y-hora-espana/).

## Fuentes

- Artículo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores — Boletín Oficial del Estado (BOE): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37