# Calculadora de salarios dejados de percibir en el reintegro laboral en Colombia

> Calcula en Colombia los salarios dejados de percibir en un reintegro laboral, con cesantías, prima, vacaciones y aportes a salud y pensión.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/reintegro-salarios-dejados-de-percibir-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- En Colombia, en un reintegro se pagan los salarios dejados de percibir: salario mensual por los días entre el despido y el reintegro (artículos 140 y 408 del Código Sustantivo del Trabajo).
- Con un salario de $ 2.500.000 y 6 meses sin sueldo, los salarios suman $ 15.000.000; con cesantías, intereses, prima y vacaciones, unos $ 18.456.569 para ti.
- A eso se suman aportes a salud y pensión del mismo periodo: unos $ 3.000.000 en el ejemplo, para un total de $ 21.456.569.
- El auxilio de transporte entra en la base de cesantías y prima, pero no en los salarios.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu salario mensual: $ 2.500.000
- Primer día sin sueldo: 2026-02-01
- Último día sin sueldo: 2026-07-31
- Auxilio de transporte: Según mi salario (hasta 2 salarios mínimos)
- Salarios de ese periodo que ya te pagaron: $ 0
- Salario mínimo mensual: $ 1.750.905
- Valor del auxilio de transporte: $ 249.095

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Total para ti: $ 18.456.569
- Salarios dejados de percibir: $ 15.000.000
- Aportes a salud y pensión: $ 3.000.000

## ¿Qué son los salarios dejados de percibir en un reintegro?

Son el sueldo que no cobraste entre el día del despido y el día en que vuelves a tu puesto. Cuando un juez ordena el reintegro, la empresa debe pagar ese tiempo como si nunca hubieras salido. Esta calculadora, solo para Colombia, suma ese sueldo y lo que se genera con él: cesantías, intereses, prima, vacaciones y aportes.

La base está en el [Código Sustantivo del Trabajo](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104) (CST). El artículo 140 dice que tienes derecho al salario mientras dura el contrato, aunque no trabajes por culpa o decisión de la empresa. El artículo 408 ordena, en el despido de una persona con fuero sindical sin permiso del juez, el reintegro y el pago de los salarios dejados de percibir. Otras protecciones, como la [Ley 361 de 1997](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=343) o la de la trabajadora embarazada, también pueden terminar en reintegro.

> Cada orden del juez dice qué conceptos se pagan. Aquí se estima el caso completo para que tengas una cifra de referencia.

## ¿Qué se incluye en el cálculo?

- **Salarios:** tu salario mensual por los días sin sueldo.
- **Cesantías:** un mes de salario por año (artículo 249 del CST), con el auxilio de transporte si lo tenías.
- **Intereses de cesantías:** 12 % anual sobre las cesantías.
- **Prima de servicios:** 30 días de salario por año (artículo 306).
- **Vacaciones:** 15 días hábiles por año, o sea medio día de salario por cada mes.
- **Aportes:** salud y pensión sobre el salario del periodo.

## Cómo usar la calculadora

1. Escribe tu **salario mensual** sin el auxilio de transporte.
2. Escribe el **primer día sin sueldo**: el siguiente a tu último día de trabajo.
3. Escribe el **último día sin sueldo**: la víspera de tu regreso.
4. En «Opciones avanzadas» puedes marcar salario integral, restar salarios ya pagados o cambiar el salario mínimo.

La calculadora cuenta el año de 360 días, con meses de 30. De cada 100 pesos de salario del periodo, las cesantías, la prima y las vacaciones suman unos 25 más.

## Fórmula

```
salarios = salario × días / 30 − lo ya pagado
cesantías = (salario + auxilio) × días / 360
intereses = cesantías × días × 12 % / 360
prima = (salario + auxilio) × días / 360
vacaciones = salario × días / 720
aportes = IBC × días / 30 × (salud + pensión)
```

- **IBC** es la base de cotización: tu salario, con mínimo de 1 salario mínimo y tope de 25. En salario integral cotiza el 70 %.
- **Salud** es 12,5 % (8,5 % la empresa y 4 % tú). Si la empresa está exonerada y ganas menos de 10 salarios mínimos, queda el 4 %.
- **Pensión** es 16 % (12 % la empresa y 4 % tú). Consulta tus aportes en [aportes a seguridad social](https://skilio.com/calculadoras/aportes-seguridad-social-colombia/).

## Ejemplo

Salario de $ 2.500.000 y 6 meses sin sueldo (del 1 de febrero al 31 de julio, 180 días). El auxilio de transporte de 2026 es de $ 249.095 y se suma solo a la base de cesantías y prima, que queda en $ 2.749.095.

| Concepto | Valor |
| --- | --- |
| Salarios dejados de percibir | $ 15.000.000 |
| Cesantías | $ 1.374.548 |
| Intereses de cesantías | $ 82.473 |
| Prima de servicios | $ 1.374.548 |
| Vacaciones | $ 625.000 |
| **Total para ti** | **$ 18.456.569** |
| Aportes a salud (4 %) | $ 600.000 |
| Aportes a pensión (16 %) | $ 2.400.000 |
| **Total con aportes** | **$ 21.456.569** |

## Qué no incluye esta estimación

- La **indemnización** que algunas leyes fijan, como los 180 días de la [estabilidad laboral reforzada](https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-estabilidad-reforzada-colombia/). Si hay reintegro, el juez decide si se suma.
- Intereses moratorios, indexación y el aporte a ARL.
- El Fondo de Solidaridad Pensional, que se descuenta desde 4 salarios mínimos.
- Lo que hayas ganado en otro trabajo en ese tiempo: depende de la orden.

Para el despido sin reintegro, usa la [indemnización por despido sin justa causa](https://skilio.com/calculadoras/indemnizacion-despido-sin-justa-causa-colombia/) o la [liquidación laboral](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-laboral-colombia/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Los salarios dejados de percibir incluyen el auxilio de transporte?

Los salarios no, porque el auxilio no es salario. Pero se suma a la base de las cesantías y la prima si ganas hasta 2 salarios mínimos, que en 2026 son $ 3.501.810.

### ¿Cuánto tiempo cuentan los salarios dejados de percibir?

Desde el despido hasta el día anterior al reintegro. Si el proceso dura un año, son 12 meses de sueldo; si dura 6 meses, son 6.

### ¿Se pagan prestaciones durante el tiempo sin trabajar?

Normalmente sí: el reintegro busca dejar el contrato como si no se hubiera roto. Por eso se estiman cesantías, intereses, prima y vacaciones. La orden concreta puede decidir otra cosa.

### ¿Quién paga los aportes a salud y pensión del periodo?

La empresa debe ponerlos al día. La parte del trabajador, 8 de cada 100 pesos del salario, se descuenta de lo que se le paga.

### ¿Y si ya me pagaron una parte?

Márcalo en «Opciones avanzadas» con «Salarios de ese periodo que ya te pagaron». Se restan de los salarios.

### ¿Esa cifra del reintegro es la que me pagarán?

No. Es una estimación con la ley y el salario mínimo de 2026. La cifra final la fija la orden del juez o el acuerdo con la empresa.

## Fuentes

- Código Sustantivo del Trabajo — alcaldiabogota.gov.co: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104