# Calculadora de remuneración computable en Perú: base de CTS y gratificación

> Calcula tu remuneración computable en Perú: sueldo, asignación familiar y promedio de horas extra y comisiones, para tu CTS y tu gratificación.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/remuneracion-computable-peru/
- Solo Perú.

## En resumen

- En Perú, la remuneración computable es tu sueldo más la asignación familiar y todo lo que cobras con regularidad; es la base de la gratificación y de la CTS.
- Las horas extra y comisiones cuentan solo si las cobraste en al menos 3 de los últimos 6 meses: se suman y se dividen entre 6.
- Con un sueldo de S/ 2,000 y S/ 1,800 variables en 4 meses, el promedio es S/ 300 y la base de la gratificación es S/ 2,300.00.
- La base de la CTS suma un sexto de la gratificación: con esos datos es S/ 2,683.33, y cada mes de CTS vale S/ 223.61.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu sueldo bruto mensual: S/ 2,000
- Horas extra y comisiones cobradas en los últimos 6 meses (suma): S/ 1,800
- Meses en que cobraste algo variable: 4 meses
- Otros pagos fijos cada mes: S/ 0
- Meses completos trabajados en el semestre: 6 meses
- Valor de la asignación familiar: S/ 123

Según el modo que elijas, también:

- Gratificación que cobraste: S/ 2,300

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Base de la gratificación: S/ 2,300.00
- Base de la CTS: S/ 2,683.33

## ¿Qué es la remuneración computable?

La remuneración computable es el sueldo que usa tu empresa como base para calcular la gratificación y la CTS. En Perú incluye tu remuneración básica y todo lo que cobras con regularidad, sea cual sea su nombre. Si lo cobras casi todos los meses, entra. Si es algo puntual, no.

Esta página es **solo para Perú** y para el régimen laboral privado general. Si ya sabes tu base, calcula el importe final con la [calculadora de CTS](https://skilio.com/calculadoras/cts-peru/) o la de [gratificación](https://skilio.com/calculadoras/gratificacion-peru/).

## Qué entra y qué no entra

Entra en la base:

- El sueldo básico.
- La asignación familiar (el 10 % del sueldo mínimo, S/ 123 desde octubre de 2026).
- Los pagos fijos y regulares: un bono mensual, una movilidad que se paga siempre como parte del sueldo.
- El promedio de las horas extra y comisiones, si cumplen la regla de los 3 meses.
- Para la CTS, un sexto de la gratificación del semestre.

No entra:

- La bonificación extraordinaria del 9 % de la gratificación.
- Lo que se paga de forma ocasional o por un motivo concreto, como un premio único.
- Los conceptos que la ley deja fuera de la CTS, como las utilidades.

Tu boleta y tu contrato mandan: si dudas de un concepto, pregunta a tu empresa o a [SUNAFIL](https://www.gob.pe/sunafil).

## Cómo se calcula el promedio de horas extra y comisiones

Lo variable cuenta si lo cobraste en **al menos 3 de los 6 meses** anteriores. Si es así, se suma todo lo cobrado en los 6 meses y se divide entre 6, aunque hayas cobrado solo en 3 o 4. Si lo cobraste en menos de 3 meses, no entra.

Ejemplo: cobras S/ 1,800 en horas extra repartidas en 4 de los 6 meses. Como son 4 meses (3 o más), cuenta: S/ 1,800 ÷ 6 = S/ 300 al mes. Si fueran solo 2 meses, el promedio sería S/ 0.

Para averiguar cuánto ganas por cada hora extra, usa la [calculadora de horas extra](https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-peru/).

## Cómo usar la calculadora

1. **Sueldo**: el bruto de tu boleta, antes de descuentos.
2. **Asignación familiar**: márcala si la cobras. Se suma el valor de Opciones avanzadas (S/ 123).
3. **Horas extra y comisiones**: la suma de los últimos 6 meses y en cuántos meses las cobraste.
4. **Opciones avanzadas**: otros pagos fijos, los meses del semestre que trabajaste y, si quieres, la gratificación exacta que cobraste.

Verás dos bases: la de la gratificación y la de la CTS, y la tabla con cada paso.

## Fórmula

```
Promedio variable = suma de lo variable ÷ 6      (solo si lo cobraste en 3 o más meses)
Base de la gratificación = sueldo + asignación + pagos fijos + promedio variable
Gratificación del semestre = base × meses del semestre ÷ 6
Base de la CTS = base de la gratificación + gratificación ÷ 6
Un mes de CTS = base de la CTS ÷ 12
```

La base de la CTS lleva la sexta parte de la gratificación porque así lo dice el TUO de la Ley de CTS (D. S. 001-97-TR). Puedes leer la regla en la [guía oficial del Ministerio de Trabajo](https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/8050277/6757898-guia_compensacion_tiempo_servicios.pdf).

## Ejemplo: sueldo de S/ 2,000 con horas extra

Con un sueldo de S/ 2,000 y S/ 1,800 en horas extra y comisiones cobrados en 4 de los últimos 6 meses:

| Paso | Importe |
| --- | --- |
| Sueldo | S/ 2,000.00 |
| Promedio de variables (1,800 ÷ 6) | S/ 300.00 |
| Base de la gratificación | S/ 2,300.00 |
| Gratificación del semestre (6 meses) | S/ 2,300.00 |
| Sexta parte de la gratificación (÷ 6) | S/ 383.33 |
| Base de la CTS | S/ 2,683.33 |
| Un mes de CTS (÷ 12) | S/ 223.61 |

Con 3 meses el resultado es casi igual, porque se divide entre 6: S/ 1,000 variables dan S/ 166.67 al mes y una base de S/ 2,166.67. Con 2 meses, esa parte desaparece y la base queda en S/ 2,000.00.

## Errores frecuentes

- **Dividir entre los meses cobrados.** Se divide siempre entre 6, no entre 3 o 4.
- **Contar menos de 3 meses.** Con 2 meses cobrados, las horas extra no entran, aunque sean altas.
- **Olvidar la asignación familiar.** Sí entra en la base si la cobras.
- **Meter la bonificación del 9 %.** No es remunerativa y no entra.
- **Sumar la gratificación completa a la CTS.** Solo entra un sexto.

Esta calculadora es una estimación: tu empresa aplica la remuneración vigente en la fecha de cálculo y la suya puede incluir conceptos propios de tu contrato.

## Preguntas frecuentes

### ¿Qué significa remuneración computable?

Es la parte de lo que cobras que se usa como base para calcular beneficios como la gratificación y la CTS. Incluye el sueldo y los pagos regulares, no los ocasionales.

### ¿Las horas extra entran en la CTS?

Sí, si las cobraste en al menos 3 de los 6 meses anteriores. Se suman y se dividen entre 6. Con menos de 3 meses, no se cuentan.

### ¿La asignación familiar forma parte de la remuneración computable?

Sí. Si la cobras, se suma al sueldo en la base de la gratificación y de la CTS. Hoy es el 10 % del sueldo mínimo: S/ 123.

### ¿Por qué la CTS tiene una base mayor que la gratificación?

Porque a la CTS se le suma un sexto de la gratificación que cobraste en el semestre. En el ejemplo, S/ 383.33 más a una base de S/ 2,300.00.

### ¿Cuánto vale un mes de CTS?

Es la base de la CTS dividida entre 12. Con S/ 2,683.33 de base, cada mes vale S/ 223.61.

### ¿Sirve para los trabajadores de la pequeña y microempresa?

No. Esta página calcula el régimen laboral general. Tu empresa puede aplicar otro régimen, como el de la micro y pequeña empresa, con reglas propias.

## Fuentes

- SUNAFIL — Gobierno del Perú: https://www.gob.pe/sunafil