# Calculadora de remuneración integral anual en Perú: qué incluye > Calcula si tu sueldo integral llega a 2 UIT en Perú y cuánto de él es sueldo, gratificaciones, bonificación y CTS, más lo que cobras neto. - Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/remuneracion-integral-anual-peru/ - Solo Perú. ## En resumen - En Perú, la remuneración integral anual exige un sueldo mensual de al menos 2 UIT, es decir S/ 11,000 con la UIT de S/ 5,500. - Con S/ 12,000 al mes (S/ 144,000 al año), el sueldo ordinario equivalente es de unos S/ 9,282.34. - Dentro de ese año van S/ 18,564.68 de gratificaciones, S/ 1,670.82 de bonificación y S/ 12,376.45 de CTS. - Las utilidades no están incluidas y se pagan aparte. ## Qué datos pide Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora: - Tu remuneración integral mensual: S/ 12,000 - Valor de la UIT: S/ 5,500 - Tu seguro de salud: EsSalud (bonificación del 9 %) - Descuento de pensión: 13 % ## Resultado con los valores de ejemplo Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior: - Mínimo de 2 UIT al mes: S/ 11,000.00 - Sueldo ordinario equivalente: S/ 9,282.34 - Neto al mes: S/ 10,440.00 ## Qué es la remuneración integral anual Es un pacto entre tú y tu empleador en Perú. Cobras un sueldo mensual mayor y, a cambio, ese sueldo ya incluye tus beneficios: gratificaciones, CTS y otros. Lo permite el artículo 8 del TUO del Decreto Legislativo 728 (Decreto Supremo 003-97-TR). Hay una condición: la remuneración mensual debe ser **de al menos 2 UIT**. Con la UIT de S/ 5,500 en 2026, son **S/ 11,000 al mes**. Las utilidades no entran en el pacto: se pagan aparte. Esta calculadora es solo para Perú, régimen laboral privado. ## Para quién sirve Te sirve si tu contrato dice que tu sueldo es «integral» o «remuneración integral anual». Es habitual en puestos de dirección, gerencia y especialistas con sueldos altos. Si tu boleta muestra gratificaciones de julio y diciembre y depósitos de CTS por separado, no tienes este pacto: usa mejor la [calculadora de gratificación](https://skilio.com/calculadoras/gratificacion-peru/). La idea es simple: en lugar de recibir varios pagos en distintas fechas, recibes una cifra mensual más alta que ya los incluye. Por eso la calculadora te enseña cuánto de ese monto equivale a cada beneficio. ## Cómo se calcula El monto se computa por período anual. La calculadora hace una estimación en cuatro pasos. 1. Multiplica tu remuneración integral por 12. 2. Reparte ese año entre 12 sueldos ordinarios, dos gratificaciones, dos bonificaciones extraordinarias del 9 % y la CTS. 3. Obtiene el sueldo ordinario equivalente. 4. Calcula tu neto tras el descuento de pensión. La CTS es un sueldo al año más un sexto de cada gratificación. Es una estimación: tu contrato puede repartir los beneficios de otra forma. Para ver cada beneficio por separado, usa la [calculadora de gratificación](https://skilio.com/calculadoras/gratificacion-peru/) y la [de CTS](https://skilio.com/calculadoras/cts-peru/). ## Ejemplo Con S/ 12,000 al mes, el año suma S/ 144,000. Cumples el mínimo de S/ 11,000. - Sueldo ordinario equivalente: S/ 9,282.34 al mes. - Gratificaciones: S/ 18,564.68. - Bonificaciones extraordinarias: S/ 1,670.82. - CTS: S/ 12,376.45. Con el 13 % de la ONP, el descuento es de S/ 1,560 y recibes S/ 10,440 al mes. Para el impuesto a la renta, mira el [sueldo neto en Perú](https://skilio.com/calculadoras/sueldo-neto-peru/). ## Cómo leer el resultado Mira primero el veredicto: te dice si llegas a las 2 UIT. Después, el sueldo ordinario equivalente: es el sueldo «normal» que tendrías si los beneficios se pagaran por separado. Si ese número te parece bajo frente a tu sueldo integral, es porque el resto se va en gratificaciones, bonificación y CTS. Todo ello está dentro de lo que ya cobras cada mes, no se suma encima. Si tu seguro es una EPS, cambia la opción en las avanzadas: la bonificación baja al 6.75 % y el sueldo equivalente sube un poco. Si estás en una AFP, escribe tu porcentaje de descuento. Si la UIT cambia en un nuevo año, edita su valor. ## Qué no incluye - **Utilidades:** se pagan aparte, cuando la empresa las genera. - **Vacaciones:** las descansas dentro de los 12 meses, así que no suman dinero extra. - **Impuesto a la renta:** no está en este cálculo. Si cobras menos de 2 UIT, el pacto no vale y te corresponden los beneficios por separado. Al terminar el contrato, mira la [liquidación de beneficios sociales](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-beneficios-sociales-peru/). ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuánto es 2 UIT en Perú? En 2026, la UIT es de S/ 5,500, así que 2 UIT son S/ 11,000 al mes. Cambia cada año y puedes editarla en opciones avanzadas. ### ¿Se puede pactar una remuneración integral con menos de 2 UIT? No. El artículo 8 exige al menos 2 UIT al mes. Con un monto menor, no es válido y cobras gratificaciones y CTS por separado. ### ¿Me pagan gratificaciones si tengo remuneración integral? No como pago aparte: ya están dentro de tu sueldo. Con S/ 12,000 al mes, unos S/ 18,564.68 del año corresponden a ellas. ### ¿Las utilidades están dentro de la remuneración integral? No. La norma las excluye expresamente. Las cobras aparte si tu empresa cumple los requisitos. ### ¿Cuánto me descuentan de pensión? Un 13 % si estás en la ONP. Si estás en una AFP, escribe tu porcentaje en opciones avanzadas. Con S/ 12,000 y ONP, son S/ 1,560 al mes. ### ¿La bonificación extraordinaria va incluida? La calculadora la incluye como parte del pago: 9 % con EsSalud o 6.75 % con EPS. Es un criterio prudente; tu contrato manda.