# Calculadora de reparto de comisión colectiva en Argentina > Calcula cómo se reparte el porcentaje colectivo de ventas entre el personal en Argentina, según sueldo, horas, aporte o partes iguales. - Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/reparto-comision-colectiva-personal-argentina/ - Solo Argentina. ## En resumen - En Argentina, una comisión colectiva se reparte entre todo el personal según el criterio pactado para medir la contribución de cada uno (Ley de Contrato de Trabajo, art. 109). - Con ventas de $ 20.000.000 y un 3 % colectivo, el fondo es de $ 600.000. - Repartido por sueldo entre cuatro personas que cobran $ 1.200.000, $ 1.500.000, $ 900.000 y $ 1.800.000, les tocan $ 133.333,33, $ 166.666,67, $ 100.000 y $ 200.000. - En partes iguales, a cada una de las cuatro le tocarían $ 150.000. ## Qué datos pide Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora: - Ventas totales del período: $ 20.000.000 - Porcentaje colectivo pactado: 3 % - Criterio de reparto: Sueldo - Personal que participa: | Valor | | --- | | 1.200.000 | | 1.500.000 | | 900.000 | | 1.800.000 | - Devoluciones o ventas a excluir: $ 0 ## Resultado con los valores de ejemplo Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior: - Fondo a repartir: $ 600.000 - Parte más alta: $ 200.000 - Parte más baja: $ 100.000 ## ¿Cómo se reparte una comisión colectiva? Una comisión colectiva se reparte **en proporción al criterio acordado para medir lo que aporta cada persona**: el sueldo, las horas trabajadas, lo vendido o partes iguales. Primero se calcula el fondo (ventas por el porcentaje pactado) y luego se divide entre el personal según su peso. El artículo 109 de la [Ley de Contrato de Trabajo](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion) dice que, si se pactaron comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para todo el personal, la distribución debe hacerse de modo que **beneficie a todos los trabajadores**, según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico. La ley no elige el criterio: lo fija lo pactado, el reglamento de la empresa o el convenio colectivo. ## Cómo usar la calculadora 1. **Ventas totales:** lo vendido en el mes o período. 2. **Porcentaje colectivo:** el que se pactó sobre esas ventas, por ejemplo 3 %. 3. **Criterio:** sueldo, horas, aporte a las ventas o partes iguales. 4. **Personal:** una fila por persona, con su sueldo, sus horas o su aporte. Con partes iguales el valor no cuenta, solo cuántas personas hay. En **Opciones avanzadas** puedes restar devoluciones o ventas que no entran en el cálculo. ## Fórmula ``` Fondo = (ventas − devoluciones) × porcentaje ÷ 100 Parte de cada persona = fondo × valor de la persona ÷ suma de todos los valores ``` La suma de todas las partes siempre da el fondo. Si por el redondeo a dos decimales sobra o falta un centavo, se ajusta en la parte más alta. ## Ejemplo Una tienda vende $ 20.000.000 en el mes y tiene pactado un 3 % colectivo. El fondo es de $ 600.000 (de cada 100 pesos vendidos, 3 van al fondo). Se reparte por sueldo entre cuatro personas, cuyos sueldos suman $ 5.400.000. | Persona | Sueldo | Del fondo | Le toca | | --- | --- | --- | --- | | Persona 1 | $ 1.200.000,00 | 22,22 % | $ 133.333,33 | | Persona 2 | $ 1.500.000,00 | 27,78 % | $ 166.666,67 | | Persona 3 | $ 900.000,00 | 16,67 % | $ 100.000,00 | | Persona 4 | $ 1.800.000,00 | 33,33 % | $ 200.000,00 | | Total | $ 5.400.000,00 | 100 % | $ 600.000,00 | Con **partes iguales**, a cada una le tocarían $ 150.000. Si hubiera $ 2.000.000 en devoluciones, el fondo bajaría a $ 540.000 y la persona 4 recibiría $ 180.000. ## Qué criterio elegir No hay un criterio mejor en la ley; hay que usar el que esté acordado. Estas son las formas más habituales: - **Por sueldo:** quien cobra más recibe una parte mayor. Es simple y fácil de comprobar en los recibos. - **Por horas:** se reparte según el tiempo que trabajó cada persona en el período. Sirve cuando hay jornadas distintas. - **Por aporte:** cada persona pesa lo que vendió o los puntos que sumó. Es el que más se parece a una comisión individual. - **Partes iguales:** todos reciben lo mismo, sin importar el cargo. Lo que sí exige la norma es que el reparto beneficie a **todos** los trabajadores del grupo. Un criterio que deje a alguien sin parte, sin razón ligada a su contribución, no cumple con lo que dice el artículo. ## Cosas que conviene saber - Es distinta de la comisión individual (art. 108), que se liquida sobre las operaciones de cada trabajador, y de la [participación en las utilidades](https://skilio.com/calculadoras/participacion-utilidades-trabajador-argentina/), que se calcula sobre utilidades netas. - El artículo 111 reconoce el derecho de ver la documentación necesaria para verificar las ventas. - Una comisión cobrada con regularidad forma parte de la remuneración variable. Mira cómo influye en el [aguinaldo con sueldo variable](https://skilio.com/calculadoras/aguinaldo-remuneracion-variable-argentina/) y en el [sueldo neto](https://skilio.com/calculadoras/sueldo-neto-argentina/). - Para otros sueldos variables, mira el [salario a destajo](https://skilio.com/calculadoras/salario-a-destajo-argentina/) y las [horas extra](https://skilio.com/calculadoras/horas-extra-argentina/). Es una estimación para orientarte. Tu convenio o tu acuerdo con la empresa pueden fijar otra forma de medir. ## Preguntas frecuentes ### ¿Qué es una comisión colectiva? Es un porcentaje sobre las ventas totales que se pacta para todo el personal, no para una sola persona. Se junta en un fondo y se divide entre quienes participan. ### ¿La ley dice cómo debo repartirla? No elige una fórmula. Pide que el reparto beneficie a todos y que use un criterio que mida la contribución de cada trabajador. El criterio concreto es el pactado. ### ¿Se puede repartir por partes iguales? Sí, si es el criterio acordado. Elige «Iguales» en la calculadora y el fondo se divide entre el número de personas. ### ¿Y si alguien trabajó menos horas? Elige el criterio de horas y escribe las horas de cada persona. Quien trabajó menos recibe una parte menor, en proporción. ### ¿Entran las devoluciones de ventas? Depende de lo pactado. Si las devoluciones no cuentan, ponlas en Opciones avanzadas y se restan de las ventas antes de aplicar el porcentaje. ### ¿Por qué la suma da exactamente el fondo? Porque la diferencia de redondeo, que puede ser de un centavo, se suma a la parte más alta. Así el total siempre coincide. ## Fuentes - Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) — Gobierno de Argentina: https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion