# Calculadora de retroactivo salarial en Colombia: diferencia, descuentos y prestaciones

> Calcula el retroactivo de tu aumento de sueldo en Colombia: la diferencia por mes, los descuentos de salud y pensión y el efecto en prima y cesantías.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/retroactivo-salarial-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- El retroactivo salarial es la diferencia entre el salario nuevo y el que te pagaban, multiplicada por los meses que el aumento se aplica hacia atrás.
- Con un aumento de $ 200.000 al mes durante 3 meses, el retroactivo bruto es de $ 600.000 y, tras salud y pensión (8 %), te quedan $ 552.000.
- Ese mismo aumento suma $ 131.000 en prestaciones: prima $ 50.000, cesantías $ 50.000, intereses $ 6.000 y vacaciones $ 25.000.
- Prima y cesantías suben un doceavo de la diferencia por cada mes de retroactivo; las vacaciones, un veinticuatroavo.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Salario que te pagaban al mes: $ 2.500.000
- Salario nuevo al mes: $ 2.700.000
- Meses de retroactivo: 3 meses
- Salario mínimo mensual: $ 1.750.905
- Tarifa ARL de tu empresa: 0,522 %

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Retroactivo bruto: $ 600.000
- Retroactivo neto: $ 552.000
- Efecto en prestaciones: $ 131.000

## Qué es el retroactivo salarial

El retroactivo salarial es el dinero que se te debe cuando un aumento de sueldo empieza a valer desde una fecha anterior a la de su pago. Se calcula con la diferencia entre el salario nuevo y el que te pagaban, multiplicada por los meses que se corrigen.

Pasa, por ejemplo, cuando el aumento se acuerda o se publica con retraso: una negociación que termina en abril pero vale desde enero. También cuando el salario se ajusta por una nivelación. Esta calculadora **solo sirve para Colombia** y para contratos laborales con salario ordinario.

## Cómo usar la calculadora

1. **Salario que te pagaban al mes:** el de los meses que se corrigen, antes del aumento.
2. **Salario nuevo al mes:** el valor después del aumento.
3. **Meses de retroactivo:** cuántos meses hacia atrás vale el aumento. Puedes poner medios meses, como 2,5.

En Opciones avanzadas puedes cambiar el salario mínimo y la tarifa de riesgos laborales (ARL) de tu empresa. El resultado sale al momento con los valores de ejemplo.

## Cómo se calcula el retroactivo

```
diferencia = salario nuevo − salario anterior
retroactivo bruto = diferencia × meses
retroactivo neto = retroactivo bruto − salud − pensión − solidaridad
```

La salud y la pensión descuentan cada una el 4 % del ingreso base de cotización (IBC), según los artículos 20 y 204 de la [Ley 100 de 1993](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248). Lo que se descuenta del retroactivo es solo la diferencia de aportes que causa el aumento, mes a mes. El IBC tiene un tope de 25 salarios mínimos. Desde 4 salarios mínimos se suma el Fondo de Solidaridad Pensional, del 1 % al 2 %.

## Ejemplo con los valores de la calculadora

Pasas de ganar $ 2.500.000 a ganar $ 2.700.000 al mes, y el aumento vale 3 meses hacia atrás.

| Concepto | Valor |
| --- | --- |
| Diferencia por mes | $ 200.000 |
| Retroactivo bruto (3 meses) | $ 600.000 |
| Salud y pensión (8 % de la diferencia) | $ 48.000 |
| Retroactivo neto | $ 552.000 |

De cada $ 100 de retroactivo, te llegan unos $ 92. Es una estimación: tu desprendible puede cambiar por la retención en la fuente, que esta calculadora no incluye.

## Qué pasa con la prima, las cesantías y las vacaciones

El aumento retroactivo también sube las prestaciones sociales, porque se calculan sobre el salario. Con año comercial de 360 días, las cuentas son sencillas:

- **Prima de servicios:** la diferencia × meses ÷ 12 (artículo 306 del [Código Sustantivo del Trabajo](https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html)). En el ejemplo, $ 50.000.
- **Cesantías:** también la diferencia × meses ÷ 12 (artículo 249). En el ejemplo, $ 50.000.
- **Intereses de las cesantías:** el 12 % de las cesantías (Ley 52 de 1975). En el ejemplo, $ 6.000.
- **Vacaciones:** la diferencia × meses ÷ 24 (artículo 186). En el ejemplo, $ 25.000.

Todo junto suma $ 131.000 de prestaciones. Con ellas, el efecto total del ejemplo es de $ 683.000. Las cesantías y sus intereses se pagan o consignan en las fechas que marca la ley, y las vacaciones se cobran cuando las disfrutas o se compensan. Si quieres ver cada una por separado, usa la [calculadora de prima de servicios](https://skilio.com/calculadoras/prima-servicios-colombia/), la de [cesantías](https://skilio.com/calculadoras/cesantias-colombia/) y la de [vacaciones](https://skilio.com/calculadoras/vacaciones-colombia/).

## Cuánto le cuesta a la empresa

Además del retroactivo, la empresa paga aportes sobre la diferencia: pensión (12 %), riesgos laborales (desde 0,522 %) y caja de compensación (4 %). En el ejemplo son $ 99.132. Si el salario nuevo llega a 10 salarios mínimos o más, se suman salud (8,5 %), SENA (2 %) e ICBF (3 %), porque se pierde la exoneración del artículo 114-1 del Estatuto Tributario.

Para ver el detalle de lo que paga cada parte, mira los [aportes a seguridad social](https://skilio.com/calculadoras/aportes-seguridad-social-colombia/) y tu [salario neto](https://skilio.com/calculadoras/salario-neto-colombia/).

## Qué no incluye este cálculo

- **Retención en la fuente:** depende de todo lo que cobras ese mes. Si el retroactivo se paga junto al sueldo, puede subir la base.
- **Auxilio de transporte:** solo se paga hasta 2 salarios mínimos. Si con el aumento los superas, la calculadora te avisa, pero no lo resta.
- **Salario integral, horas extra y comisiones:** el integral ya incluye las prestaciones, y los pagos variables se promedian.

> El salario mínimo de 2026 es de $ 1.750.905 (Decreto 1469 de 2025). Puedes cambiarlo en Opciones avanzadas.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cómo se calcula el retroactivo de un aumento de sueldo?

Resta el salario anterior al nuevo y multiplica por los meses que se corrigen. Con $ 2.500.000 y $ 2.700.000 durante 3 meses, la diferencia es de $ 200.000 al mes y el retroactivo bruto es de $ 600.000.

### ¿Al retroactivo se le descuenta salud y pensión?

Sí. Como el retroactivo es salario, genera aportes del 4 % a salud y del 4 % a pensión sobre la diferencia, y el 1 % al 2 % de solidaridad si ganas 4 salarios mínimos o más. En el ejemplo descuentan $ 48.000.

### ¿El retroactivo afecta la prima y las cesantías?

Sí, porque ambas se calculan sobre el salario. Cada mes de retroactivo suma un doceavo de la diferencia a la prima y otro a las cesantías. Los intereses de las cesantías son el 12 % de ese valor.

### ¿Cuántos meses pueden ser de retroactivo?

Depende de lo que se haya acordado o decretado: puede ser desde un mes hasta todo el periodo que diga el acuerdo, la convención o la norma. La calculadora admite hasta 60 meses y medios meses.

### ¿Qué pasa si el retroactivo me cambia de tramo en la retención?

Puede pasar que ese mes la retención en la fuente suba, porque el pago se suma a tu ingreso. Esta calculadora no lo incluye: para estimarlo, usa la de [salario neto](https://skilio.com/calculadoras/salario-neto-colombia/) con el ingreso del mes.

### ¿Sirve para salario integral?

No. El salario integral ya incluye las prestaciones, así que no cambian prima ni cesantías. Aporta sobre el 70 % del salario, y este cálculo supone salario ordinario.

## Fuentes

- Ley 100 de 1993 — Función Pública (normas de Colombia): https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248
- Código Sustantivo del Trabajo (Decreto Ley 2663 de 1950) — Secretaría del Senado de Colombia: https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html