# Calculadora de salarios caídos en Venezuela: cuánto suman hasta el reenganche

> Calcula los salarios caídos en Venezuela: días entre el despido y el reenganche, salario diario y beneficios dejados de cobrar según la LOTTT.

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## En resumen

- Los salarios caídos son los sueldos que dejas de cobrar desde el despido hasta el reenganche efectivo; la LOTTT ordena pagarlos con los demás beneficios dejados de percibir (arts. 91 y 425).
- Con un salario normal de Bs. 45.000 al mes, el salario diario es de Bs. 1.500,00 (mensual ÷ 30, art. 113) y 90 días sin cobrar suman Bs. 135.000,00.
- Si añades la parte de utilidades (30 días) y de bono vacacional (15 días), el mismo caso sube a Bs. 151.875,00.
- La ley da 30 días continuos para pedir la restitución si tenías inamovilidad (art. 425) y 10 días hábiles para solicitar la calificación del despido (art. 89).

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tu salario normal mensual: Bs. 45.000
- Fecha del despido: 2026-03-15
- Fecha del reenganche: 2026-06-13
- Otros beneficios que dejaste de cobrar (al mes): Bs. 0

Según el modo que elijas, también:

- Días de utilidades al año: 30 días
- Días de bono vacacional al año: 15 días

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Salarios caídos: Bs. 135.000,00
- Días: 90

## ¿Qué son los salarios caídos y cómo se calculan?

Los salarios caídos son lo que dejas de cobrar desde el día de un despido hasta el día del reenganche. Se calculan multiplicando tu salario diario por los días que pasan entre ambas fechas. Esta página solo sirve para Venezuela.

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) ordena el reenganche con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. Lo dicen los arts. 91 (estabilidad), 424 y 425 (inamovilidad).

Con un salario normal de Bs. 45.000 al mes y 90 días entre el despido y el reenganche, el total estimado es de Bs. 135.000,00. Es una estimación: la orden o la sentencia fija la cifra final.

## Cómo usar la calculadora

1. **Tu salario normal mensual.** Lo que cobrabas cada mes de forma regular. Si cobras comisiones, calcula antes tu [salario normal](https://skilio.com/calculadoras/salario-normal-venezuela/).
2. **Fecha del despido.** El día en que te despidieron, trasladaron o desmejoraron.
3. **Fecha del reenganche.** El día en que volviste al puesto. Si aún no ocurre, pon la fecha de hoy y verás cuánto lleva sumando.

En **Opciones avanzadas** puedes añadir otros beneficios mensuales que dejaste de cobrar (por ejemplo, el cestaticket) y la parte proporcional de utilidades y de bono vacacional.

## Fórmula

```
días = fecha del reenganche − fecha del despido
salario diario = salario normal mensual ÷ 30
salarios caídos = salario diario × días
```

Cada día calendario cuenta, y el mensual se reparte entre 30 (art. 113). Un mes de 31 días suma 31 días. Con las partes opcionales:

```
utilidades = salario diario × días de utilidades ÷ 360 × días
bono vacacional = salario diario × días de bono ÷ 360 × días
```

El divisor 360 es el criterio habitual, porque la ley no lo fija. Los días de utilidades van de 30 a 120 al año, y los de bono vacacional, de 15 a 30.

## Ejemplo

Salario normal de Bs. 45.000, despido el 15 de marzo y reenganche el 13 de junio del mismo año.

| Paso | Valor |
| --- | --- |
| Días entre ambas fechas | 90 |
| Salario diario (45.000 ÷ 30) | Bs. 1.500,00 |
| Salarios caídos (1.500 × 90) | Bs. 135.000,00 |
| Parte de utilidades (30 días al año) | Bs. 11.250,00 |
| Parte de bono vacacional (15 días al año) | Bs. 5.625,00 |
| Total con ambas partes | Bs. 151.875,00 |

De cada 100 bolívares del total con ambas partes, unos 89 son sueldo y 11 son las partes de utilidades y bono.

## Qué cuenta y qué no cuenta

- **Cuenta:** el salario normal de cada día, sin descontar los días de fin de semana, y los beneficios que dejaste de percibir.
- **No cuenta en esta calculadora:** las prestaciones sociales, los intereses y la indemnización por despido. Para eso, mira la [calculadora de despido injustificado](https://skilio.com/calculadoras/despido-injustificado-venezuela/) y la de [prestaciones sociales](https://skilio.com/calculadoras/prestaciones-sociales-venezuela/).
- **Aumentos de sueldo:** si tu salario subió durante esos días, calcula por tramos y suma los totales.

## Plazos que marca la ley

Si tienes inamovilidad, la LOTTT da 30 días continuos desde el despido para solicitar la restitución ante la Inspectoría del Trabajo (art. 425). Si no la tienes, el art. 89 da 10 días hábiles para solicitar la calificación del despido ante el tribunal. Pasado ese lapso se pierde el reenganche, pero se conservan los demás derechos.

Las inamovilidades por decreto del Ejecutivo se renuevan con frecuencia: mira la vigente en la web del Ministerio del Trabajo.

Texto oficial de la ley: [LOTTT en mpppst.gob.ve](https://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/wp-content/uploads/2014/03/LEY_ORGANICA_DEL_TRABAJO_LOS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf) (Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario, 7-5-2012).

## Preguntas frecuentes

### ¿Hasta cuándo se pagan los salarios caídos?

Hasta el reenganche efectivo. El art. 91 los extiende durante todo el procedimiento y hasta que vuelves a tu puesto, aunque pasen meses.

### ¿Los salarios caídos incluyen el cestaticket?

La ley habla de salarios y de «demás beneficios dejados de percibir» (art. 425). Si la orden incluye el cestaticket, añádelo en Opciones avanzadas como beneficio mensual.

### ¿Se cuentan sábados y domingos?

Sí. Cada día calendario suma un día de salario diario, con el mensual dividido entre 30. Así el sueldo de un mes completo coincide con tu salario normal.

### ¿Qué pasa si acepto la indemnización en vez del reenganche?

Si cobras las prestaciones y una indemnización equivalente, el procedimiento no se lleva a cabo (art. 93). Si lo aceptas durante el procedimiento, este termina con el pago adicional de los salarios caídos hasta ese momento.

### ¿El total de salarios caídos en Venezuela es una cifra exacta?

No, es una estimación. Tu orden o sentencia puede usar otro salario base o incluir más conceptos, y lo que cuenta es lo que ella fije.

## Fuentes

- LOTTT en mpppst.gob.ve: https://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/wp-content/uploads/2014/03/LEY_ORGANICA_DEL_TRABAJO_LOS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf