# Calculadora de sanción moratoria por no pago de prestaciones en Colombia

> Calcula la sanción moratoria en Colombia: un día de salario por cada día de retraso en pagar prestaciones, con tope de 24 meses e interés después.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/sancion-moratoria-no-pago-prestaciones-colombia/
- Solo Colombia.

## En resumen

- En Colombia, si al terminar el contrato no te pagan salarios y prestaciones, la sanción es un día de salario por cada día de retraso.
- Con un salario de $ 2.000.000 y 90 días de retraso, la sanción es de $ 6.000.000: $ 66.666,67 por día.
- Si ganas más de un salario mínimo, la sanción se detiene a los 24 meses (720 días) en $ 48.000.000; desde el mes 25 corre interés sobre lo adeudado.
- Con un salario mínimo o menos no hay tope de 24 meses: la sanción sigue mientras el pago no se haga.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Último salario mensual: $ 2.000.000
- Días de retraso en el pago: 90 días
- Salarios y prestaciones sin pagar: $ 4.000.000
- Interés moratorio anual: 24 %
- Salario mínimo mensual: $ 1.750.905

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Sanción moratoria: $ 6.000.000
- Días con sanción: 90
- Interés desde el mes 25: $ 0

## Qué es la sanción moratoria

La sanción moratoria es lo que debe pagar tu empleador si, al terminar el contrato, no te paga los salarios y las prestaciones que te debe. Se calcula con **un día de tu último salario por cada día de retraso**. Con un salario de $ 2.000.000 y 90 días de retraso son $ 6.000.000.

Está en el artículo 65 del [Código Sustantivo del Trabajo](https://normativa.colpensiones.gov.co/compilacion/docs/codigo_sustantivo_trabajo.htm), con el texto de la Ley 789 de 2002. Esta calculadora solo sirve para Colombia. Es una estimación: la cifra final depende de cada caso.

## Cómo usar la calculadora

1. **Último salario mensual.** El que tenías al terminar el contrato.
2. **Días de retraso.** Desde que terminó el contrato hasta el pago. Cada mes cuenta como 30 días: 3 meses son 90.
3. En **Opciones avanzadas** puedes poner lo que sigue sin pagar, el interés anual y el salario mínimo. Sirven para el cálculo después de 24 meses.

## Fórmula

```
Salario diario = último salario / 30
Sanción = salario diario × días de retraso (máximo 720 días)
Interés desde el mes 25 = deuda × tasa anual × (días - 720) / 360
```

- **720 días:** son los 24 meses del tope. Solo se aplica si ganas más de un salario mínimo.
- **Deuda:** los salarios y prestaciones en dinero que siguen sin pagarse.
- **Tasa anual:** la máxima de créditos de libre asignación que certifica la Superintendencia Financiera. Aquí es editable, porque cambia cada mes.

## Ejemplo: salario de $ 2.000.000 y 90 días

| Concepto | Valor |
| --- | --- |
| Último salario mensual | $ 2.000.000,00 |
| Salario diario | $ 66.666,67 |
| Días de retraso | 90 |
| Sanción moratoria | $ 6.000.000,00 |

De cada 100 pesos de salario mensual, la sanción de 90 días suma 300: tres veces el salario.

## Tope de 24 meses e interés

Si ganas **más de un salario mínimo** ($ 1.750.905 en 2026), la sanción corre hasta 24 meses: con $ 2.000.000 llega a $ 48.000.000 y se detiene. Desde el mes 25 se suma un interés sobre lo adeudado. Con una deuda de $ 4.000.000, un interés estimado del 24 % anual y 1.080 días de retraso, el interés es de $ 960.000.

Si ganas **un salario mínimo o menos**, el texto original sigue vigente: no hay tope de 24 meses y la sanción continúa hasta que se pague.

Los intereses del mes 25 se aplican cuando pasaron 24 meses desde el fin del contrato y todavía no se ha acudido a la vía ordinaria, o se acudió y aún no hay decisión de un juez. Por eso la cifra de interés de esta página es solo una referencia: la tasa cambia cada mes y el resultado depende de la situación concreta de cada persona.

## Errores comunes

- Usar el salario de otro mes en vez del último.
- Contar meses de 31 días: aquí cada mes vale 30.
- Olvidar que el tope de 24 meses depende de ganar más o menos de un salario mínimo.
- Pensar que la sanción es automática: puede cambiar si hay una razón válida para no haber pagado.

Para saber qué te deben antes de calcular la sanción, usa la [liquidación laboral](https://skilio.com/calculadoras/liquidacion-laboral-colombia/), la [prima de servicios](https://skilio.com/calculadoras/prima-servicios-colombia/) o los [intereses de las cesantías](https://skilio.com/calculadoras/intereses-cesantias-colombia/).

## Preguntas frecuentes

### ¿Desde cuándo se cuenta la sanción moratoria?
Desde el día siguiente a la terminación del contrato, si el empleador no pagó lo debido.

### ¿Cuánto es el máximo de la sanción?
Si ganas más de un salario mínimo, 24 meses de salario diario: 720 días. Con $ 2.000.000, son $ 48.000.000.

### ¿Qué pasa después de 24 meses?
Se suman intereses moratorios sobre los salarios y prestaciones en dinero que siguen debidos, desde el mes 25 hasta el pago.

### ¿Y si gano un salario mínimo?
No hay tope de 24 meses. Con $ 1.750.905 y 800 días, la sanción es de $ 46.690.800.

### ¿El auxilio de transporte entra en la sanción moratoria?
La calculadora usa el salario que escribas. Si tu caso lo incluye, suma el auxilio a ese salario.

### ¿La sanción moratoria que sale aquí es la cifra final en Colombia?
No. Es una estimación con el artículo 65. Un juez puede valorar si el empleador actuó de buena fe.

## Fuentes

- Código Sustantivo del Trabajo (Decreto Ley 2663 de 1950) — normativa.colpensiones.gov.co: https://normativa.colpensiones.gov.co/compilacion/docs/codigo_sustantivo_trabajo.htm