# Calculadora de seguro de vida ley en Perú: capital y prima

> Calcula el seguro de vida ley en Perú: 16 o 32 remuneraciones de capital y la prima mensual del empleador. Solo para Perú, gratis y sin registro.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/seguro-vida-ley-peru/
- Solo Perú.

## En resumen

- En Perú, el seguro de vida ley paga 16 remuneraciones por muerte natural y 32 por accidente o invalidez total y permanente por accidente.
- Con una remuneración de S/ 2,500.00, paga S/ 40,000.00 por muerte natural y S/ 80,000.00 por accidente.
- La prima del texto legal es de 0.53 % para empleados: S/ 13.25 al mes y S/ 159.00 al año con S/ 2,500.00. La paga el empleador.
- Para obreros la prima legal es de 0.71 %, y de 1.46 % si la actividad es de alto riesgo.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Tipo de trabajador: Empleado (prima de 0.53 %)
- Remuneración mensual en planilla: S/ 2,500
- Prima de tu póliza (% de la remuneración): 0 %
- Remuneración máxima asegurable: S/ 0

Según el modo que elijas, también:

- Remuneración de hace 1 mes: S/ 2,000
- Remuneración de hace 2 meses: S/ 2,600
- Remuneración de hace 3 meses: S/ 2,400

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Capital por muerte natural: S/ 40,000.00
- Capital por accidente: S/ 80,000.00
- Prima mensual del empleador: S/ 13.25

## ¿Qué es el seguro de vida ley y quién lo paga?

El seguro de vida ley es un seguro de grupo que el empleador contrata a favor de sus trabajadores en planilla. Si el trabajador fallece, o queda con invalidez total y permanente por un accidente, la aseguradora paga un capital a los beneficiarios. **Lo paga el empleador: no se descuenta del sueldo del trabajador.** Esta calculadora es solo para Perú y se basa en el [Decreto Legislativo 688](https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/DecretosLegislativos/00688.pdf) y en la [Ley 29549](https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/29549.pdf).

El trabajador entrega al empleador una declaración jurada con sus beneficiarios: el cónyuge o conviviente, los hijos, y a falta de ellos los ascendientes y hermanos menores de 18 años. Conviene que el trabajador actualice esa declaración cuando cambie su situación familiar, por ejemplo tras un matrimonio o el nacimiento de un hijo, para que el capital llegue a quien corresponde. Si hay dudas sobre tu caso, consulta el texto vigente de la ley o a tu aseguradora.

## ¿Cuánto paga el seguro de vida ley?

El capital depende de la remuneración mensual asegurable y de la causa (artículo 12 del Decreto Legislativo 688):

| Situación | Capital |
| --- | --- |
| Muerte natural | 16 remuneraciones |
| Muerte por accidente | 32 remuneraciones |
| Invalidez total y permanente por accidente | 32 remuneraciones |

En la invalidez, el capital se paga al propio trabajador. En los demás casos, a los beneficiarios de la declaración jurada.

## ¿Qué remuneración se toma?

La remuneración asegurable es la que figura en las planillas y boletas de pago, la percibida habitualmente, aunque su monto varíe. **No cuentan** las gratificaciones, las utilidades, la compensación vacacional adicional ni lo que no se paga cada mes. Si ganas a comisión o a destajo, se toma el **promedio de los últimos tres meses**. La ley también habla de un tope de remuneración máxima asegurable: si tu póliza tiene uno, puedes escribirlo en las opciones avanzadas.

## ¿Cuánto cuesta la prima?

El texto legal fija la prima mensual como porcentaje de la remuneración:

- Empleados: **0.53 %**.
- Obreros: **0.71 %**.
- Obreros de actividades de alto riesgo: **1.46 %**.

Estas cifras son una referencia: la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP puede reajustarlas y las pólizas del mercado pueden cobrar otra cosa. Por eso la calculadora te deja escribir la prima de tu póliza.

## Ejemplo

Un empleado gana S/ 2,500.00 al mes.

```
Muerte natural: 2,500.00 × 16 = S/ 40,000.00
Accidente: 2,500.00 × 32 = S/ 80,000.00
Prima mensual: 2,500.00 × 0.53 % = S/ 13.25
Prima anual: 13.25 × 12 = S/ 159.00
```

De cada 100 soles de remuneración, el empleador paga unos 0.53 soles al mes por este seguro.

## Preguntas frecuentes

### ¿El trabajador paga algo por el seguro de vida ley?

No. La prima la paga el empleador. Al trabajador no se le descuenta nada de su sueldo por este seguro.

### ¿Qué pasa si dejo de trabajar en la empresa?

Dentro de los 30 días calendario siguientes al cese puedes pedir por escrito a la aseguradora mantener tu seguro de vida y pagar tú la prima (Ley 29549, artículo 18). La prima se calcula sobre tu última remuneración, hasta el tope asegurable.

### ¿Las gratificaciones aumentan el capital?

No. Solo cuenta lo que se paga cada mes. Las gratificaciones, las utilidades y la compensación vacacional adicional quedan fuera. Puedes ver tus pagos con la calculadora de [sueldo neto en Perú](https://skilio.com/calculadoras/sueldo-neto-peru/).

### ¿Cuánto cobra el trabajador a comisión?

Se usa el promedio de lo percibido en los últimos tres meses. Activa «Gano a comisión o a destajo» en las opciones avanzadas y escribe los tres meses.

### ¿Cuánto le cuesta este seguro a la empresa en total?

Es una parte del [costo de un trabajador en Perú](https://skilio.com/calculadoras/costo-trabajador-peru/), junto con el aporte a EsSalud, las gratificaciones y la CTS. La calculadora da la prima mensual y anual de este seguro.

### ¿Esto es exacto?

Es una estimación. El capital sale de la ley; la prima real depende de la póliza y de la aseguradora. Si el tema es importante, confirma los datos con tu empleador o con la aseguradora.

## Fuentes

- Decreto Legislativo 688 — Congreso del Perú: https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/DecretosLegislativos/00688.pdf