# Calculadora de trabajadora de casa particular en Chile

> Calcula el sueldo mínimo de una trabajadora de casa particular en Chile, lo que le descuentan y lo que aporta quien contrata, con indemnización a todo evento.

- Calculadora gratis y sin registro: https://skilio.com/calculadoras/trabajadora-casa-particular-chile/
- Solo Chile.

## En resumen

- En Chile, el sueldo mínimo de una trabajadora de casa particular a jornada completa es el ingreso mínimo: $553.553 al mes desde el 1 de mayo.
- Con un sueldo de $600.000, a la trabajadora le llegan $490.380 después de AFP y salud, y a quien contrata le cuesta $651.240 con sus aportes.
- Quien contrata aporta cada mes el 1,11 % del sueldo a la indemnización a todo evento y el 3 % al seguro de cesantía: $6.660 y $18.000 con $600.000.
- Con 30 horas a la semana, el mínimo baja a $369.035 al mes, en proporción a las 45 horas de la jornada completa.

## Qué datos pide

Etiqueta del campo y valor de ejemplo con el que se abre la calculadora:

- Sueldo bruto mensual: $600.000
- Horas de trabajo por semana: 45 horas
- Comisión de la AFP de la trabajadora: 1,27 %
- Salud: Fonasa (7 %)
- Ingreso mínimo mensual: $553.553
- Valor de la UF: $41.247,63
- Valor de la UTM: $72.440
- Indemnización a todo evento: 1,11 %
- Seguro de cesantía del empleador: 3 %
- Cotización del empleador de la reforma de pensiones: 3,5 %
- Seguro de accidentes del trabajo: 0,93 %
- Años de relación (para la indemnización acumulada): 0 años

Según el modo que elijas, también:

- Plan de la Isapre: 0 UF

## Resultado con los valores de ejemplo

Es lo que da la calculadora con los datos de ejemplo de la lista anterior:

- Lo que le llega a la trabajadora: $490.380
- Costo para quien contrata: $651.240
- Sueldo mínimo para esta jornada: $553.553

## ¿Cuánto cuesta una trabajadora de casa particular en Chile?

Con un sueldo de $600.000, a la trabajadora le llegan $490.380 y a quien contrata le cuesta $651.240 al mes. La diferencia son los aportes del empleador: unos $8 de cada $100 del costo.

Una **trabajadora o trabajador de casa particular** es quien hace el aseo, cocina o cuida de personas en un hogar, de forma continua y por un sueldo. Lo define el artículo 146 del [Código del Trabajo](https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436). Esta calculadora sirve para quien contrata y para quien trabaja. Si trabajas en una empresa, usa la [calculadora de sueldo líquido](https://skilio.com/calculadoras/sueldo-liquido-chile/) o la de [costo de un trabajador](https://skilio.com/calculadoras/costo-trabajador-chile/).

## Sueldo mínimo en casa particular

El sueldo se acuerda libremente, pero no puede ser menor al **ingreso mínimo**: $553.553 al mes desde el 1 de mayo de 2026 ([Ley 21.830](https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1225354)). Antes de la Ley 20.786 había un mínimo más bajo para este trabajo; hoy rige el mismo para todos.

Si la jornada es menor a 45 horas semanales, el mínimo se calcula en proporción. Con 30 horas, $553.553 × 30 ÷ 45 son $369.035. Es el criterio habitual de la [Dirección del Trabajo](https://www.dt.gob.cl/).

La comida y la habitación no forman parte del sueldo (artículo 151): no se pueden descontar ni contar como pago.

## Cómo usar la calculadora

1. **Sueldo bruto mensual**: lo acordado en dinero.
2. **Horas por semana**: 45 si es jornada completa.

Eso basta. En **Opciones avanzadas** puedes cambiar la comisión de la AFP, elegir Isapre, o ajustar los porcentajes si cambian. Si dejas uno vacío, se usa el de la ley.

## Lo que se descuenta a la trabajadora

- **AFP**: 10 % del sueldo más la comisión de su AFP (el ejemplo usa 1,27 %). Mira la [calculadora de comisiones de AFP](https://skilio.com/calculadoras/comisiones-afp-chile/).
- **Salud**: 7 % en Fonasa. En Isapre se paga el mayor entre el 7 % y el plan.
- **Seguro de cesantía**: nada. En casa particular lo paga solo quien contrata.
- **Impuesto**: solo si lo que queda después de AFP y salud pasa de 13,5 UTM al mes ($977.940 con la UTM de noviembre de 2026). Con $600.000 no paga. Si paga, la calculadora lo resta.

## Lo que paga quien contrata

Además del sueldo, el empleador paga cada mes:

| Aporte | Porcentaje | Con $600.000 | Ley |
| --- | --- | --- | --- |
| Indemnización a todo evento | 1,11 % | $6.660 | Código del Trabajo, art. 163 |
| Seguro de cesantía | 3 % | $18.000 | Ley 19.728 |
| Reforma de pensiones | 3,5 % | $21.000 | Ley 21.735 |
| Seguro de accidentes del trabajo | 0,93 % | $5.580 | Ley 16.744 |

La **indemnización a todo evento** es un ahorro de la trabajadora. Se deposita en su AFP durante 11 años como máximo, y ella lo retira al terminar el contrato, sea cual sea la causal. Con $600.000, tras 3 años son $239.760 sin contar la rentabilidad, y tras 11 años, $879.120.

Los porcentajes de la reforma de pensiones y del seguro de accidentes cambian con los años. Si los tuyos son distintos, ajústalos en las opciones avanzadas.

## Ejemplo: sueldo de $600.000 a jornada completa

| Concepto | Cálculo | Monto |
| --- | --- | --- |
| Sueldo bruto | Lo acordado | $600.000 |
| AFP | $600.000 × 11,27 % | −$67.620 |
| Salud (Fonasa) | $600.000 × 7 % | −$42.000 |
| **Le llega a la trabajadora** | | **$490.380** |
| Aportes de quien contrata | 1,11 % + 3 % + 3,5 % + 0,93 % | $51.240 |
| **Costo para quien contrata** | $600.000 + $51.240 | **$651.240** |

Al año, el costo es de $7.814.880. Las cifras son una estimación: el monto exacto sale de la liquidación de sueldo.

### Un sueldo bajo el mínimo

Con $500.000 a jornada completa, el sueldo está por debajo del mínimo de $553.553. La calculadora lo avisa. Si la jornada fuera de 30 horas, $500.000 ya superaría el mínimo de $369.035.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuál es el sueldo mínimo de una trabajadora de casa particular?

El mismo ingreso mínimo de todos: $553.553 al mes desde el 1 de mayo de 2026, para jornada completa de 45 horas. Con menos horas, se calcula en proporción.

### ¿Se puede pagar con comida y alojamiento?

No. El sueldo se paga en dinero. La comida y la habitación las da el empleador además del sueldo, y no se pueden contar como parte de él.

### ¿Qué es la indemnización a todo evento?

Es un aporte del 1,11 % del sueldo que hace quien contrata cada mes, durante 11 años como máximo. Se guarda en la cuenta de la trabajadora y ella la retira al terminar el contrato, también si renuncia.

### ¿La trabajadora paga seguro de cesantía?

No. En casa particular el seguro de cesantía lo paga solo quien contrata: el 3 % del sueldo.

### ¿Cuánto le llega con $600.000 de sueldo?

Unos $490.380 con Fonasa y una AFP con comisión de 1,27 %. Con Isapre puede ser menos, según el plan.

### ¿Se paga gratificación?

No es obligatoria en casa particular, salvo que se pacte. La calculadora no la suma.

## Fuentes

- Código del Trabajo — Biblioteca del Congreso Nacional de Chile: https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436
- Dirección del Trabajo de Chile: https://www.dt.gob.cl/